开展选人用人整治情况报告

来源：自查报告发布时间：2022-07-12 17:50:02 点击：

下面是小编为大家整理的开展选人用人整治情况报告,供大家参考。

开展选人用人整治情况报告

　20xx 关于开展选人用人状况自查工作的报告

　依据市委组织部《关于开展选人用人状况自查工作的通知》的要求，我局对 XX 年选人用人工作状况进行了自查，现作如下汇报。

　XX 年，我局党组始终坚持以科学进展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公正、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推动我局的干部队伍建设。XX 年，局党组共提拔科级干部 7 名，其中乡科级正职 1 名，乡科级副职 1 名，主任科员 2 名，副主任科员 3 名。

　一、加强学习干部人事制度

　通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高

　干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的熟识。

　二、深化干部人事制度改革

　(一)深化推动干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格依据规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上具体记录党组关于干部任免的讨论状况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。XX 年 10 月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各 1 名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组打算、公示 7 天选拔出 1 名正科级和 1 名副科级中层领导干部。XX 年 11 月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推举、组织考察、党组任命、公示 7 天等程序选拔出 2 名主任科员和 3 名副主任科员。

　(二)积极探究遴选人才工作。一是制定方案参与贵阳市XX 年市、县、乡级机关统一面对社会公开招考公务员工作，通过实行公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，XX 年 10 月录用 1 名同志到我局工作。二是依据《贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县)遴选了 3名优秀干部到我局顶岗熬炼三个月以上。顶岗期间，3 名同

　志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作才能较强，表现良好，经局党组会研究打算，拟调入该 3 名同志到我局工作。

　三、严防用人上不正之风

　一是通过制作“严峻换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动爱护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中心四项监督制度和严峻换届纪律的承诺书。三是积极组织全局干部职工参与市委组织部组织的关于四项监督制度、严峻换届纪律的学识测试和问卷调查，参与测试的人员成果均在 90 分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严峻换届纪律学识竞赛，其中 2 名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定《市督办督查局开展严峻换届纪律和提高组织工作满足度谈心谈话活动工作实施方案》，并严格依据方案开展谈心谈话活动。七是制定《贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制》、《贵阳市督办督查局党组工作制度》、《贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度》、《贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定《贵阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案》，让每位领导干部职工，特殊是负责人事工作的同志针对岗位主

　要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。

　XX 年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。

　四、存在的问题及下一步工作措施

　XX 年，全局干部选拔任用工作依据相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的熟识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的才能素养有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，实行更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深化整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素养建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化进展做出积极的贡献。

　(一)深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。依据中心《XX—20xx 年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委《关于贯彻落实〈XX—20xx 年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施看法》和《贵阳市 XX—20xx 年深化干部人事制度改革实施方法》的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推动，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，

　广辟途径培育干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热忱疼惜干部，准时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。

　(二)建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，准时汇报，严峻查处。

　(三)加强督促检查，推动人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和积极性，充分发掘和培育干部职工的综合才能，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有方案的遴选人才到我局工作。