党建引领乡村振兴经验材料(2篇)

篇一：党建引领乡村振兴经验材料

　　党建引领乡村振兴经验材料

　　以党建之笔绘就乡村振兴蓝图

　　**区始终把党建引领乡村振兴作为重要任务，以改革思维、创新思维、标杆思维抓实抓细农村党建重点任务，始终在夯实基础、创新形式、务求

　　成效上走在前、作表率、当示范。

　　夯基垒台，系统化塑造过硬队伍

　　坚持将“挖潜力、强能力、注动力、聚合力”作为锻造过硬基层干部

　　队伍的重要抓手，一以贯之、久久为功。抓准村“两委”换届契机，严把、细把、实把人选关、程序关、纪律关，强化科学统筹，严密组织程序，推

　　动48个村一次性完成换届选举，推动村“两委”班子年龄结构、学历构

　　成大幅优化，以村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达到100%的圆满结果，推动村党组织运行效能提质升级。特别是在“开门第一件事”

　　中，新一届村“两委”成员躬身践行“以人民为中心”发展理念，推动老

　　旧小区改造、基础设施建设等一批关键项目落地落实，成为群众“主心

　　骨”。

　　立柱架梁，导向化促进标准规范

　　聚焦固根基、扬优势、补短板，推动树立“标准规范”鲜明导向。一

　　方面，突出正向引导，大力推进党支部标准化规范化建设，制定《党支部

　　标准化规范化建设指导意见》《党支部评估定级实施方案》等系列制度，常态化、滚动式开展农村党支部建设整体提升工程，实现五星级党支部数

　　量逐年递增，并从中择优树立示范点，形成“树立一个、带动一片”效应。

　　另一方面，强化倒推作用，大力推进后进党组织转化升级，运用三级包保

　　机制，先后推动9个后进党组织完成转化升级，迈入先进行列。

　　积厚成势，工程化服务民生发展

　　紧扣改革创新发展主题主线，推动乡村力量、资源、优势向民生工作

　　聚焦发力、持续显效。结合党史学习教育，创新开展“进百家门、办百家

　　事、解百家忧”实践活动，通过思想引导、科学指导、常态督导，推动各

　　级党员干部深入村屯开展走访调研，帮助解决社会保障、人居环境等群众

　　急难愁盼、牵肠挂肚问题1000余件，兑现民生保障资金1000余万元，着

　　力提升群众获得感幸福感安全感。尤其是在“党群一张网、服务叫得响”

　　党建引领基层社会治理创新中，将工作触角延伸至乡村领域，创新“支部

　　建在网格上”理念，推动48名村党组织书记担任网格长，100余名村“两

　　委”成员担任网格员，并制定出台党建网格化管理4项制度机制，形成“多

　　网合一、一网统管”的生动格局。

　　多点开花，项目化打造优势品牌

　　坚持把管好、用好、发挥好驻村第一书记这一优势资源，作为激发党

　　建引领乡村振兴效能新的突破点，引导26名驻村第一书记“上马即奔跑、上任就实干”。注重因势利导，统筹整合省内优势教育资源，在东北大学

　　举办选派干部培训班，党建工作部、产业创新局等责任部门手把手、心交

　　心引导选派干部全身心投入乡村振兴发展。构建制度闭环，制定《示范区

　　选派干部管理办法》，细化8项管理制度，尤其是将“双周报告”制度作

　　为重要制度抓手，推动5方面、61个基层实际问题有效解决。加强典型引

　　路，创建“选派干部在示范区”平台，推出12期突出事迹宣传报道，在

　　有效激发选派干部“比学赶超”争先意识的同时，也为广大基层工作者提

　　供更多可复制可推广经验。

篇二：党建引领乡村振兴经验材料

　　党建引领乡村振兴交流发言

　　现将我县党建引领乡村振兴工作情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。

　　一、夯基固本，筑牢乡村振兴“桥头堡”。深入推进抓党建促乡村振兴，以提升农村党组织组织力为重点，突出政治功能，提升服务功能，优化组织设置，理顺隶属关系，把农村基层党组织建成乡村振兴坚强战斗堡垒。一是着力推动基层党组织全面过硬。开展软弱涣散党组织整顿工作“回头看”活动，按5%左右比例确定软弱涣散党组织整顿对象，坚持分类指导，采取“一村一策”方式，制定软弱涣散党组织整治工作方案，成立软弱涣散村党组织整顿工作小组，加强督促指导，实行动态管理机制，定期跟踪问效，对整顿到位的及时销号，对整顿不力的通报批评，杜绝重排查轻整顿现象产生，以基层党组织全面过硬保障乡村全面振兴。二是大力推进村集体经济巩固提升。以打造“村投”模式2.0版为契机，充分发挥“村投”公司的杠杆撬动作用，在乡镇延伸组建28家子公司，推动万亩辣椒产业园、万吨腐竹产业园等23个乡村振兴项目实施，确保每个村都可以分红，实现集体经济、村民收入“双增长”，以村集体经济全面提升推动乡村全面振兴。三是全力打通为民服务“最后一米”。在投入1亿元建成359个

　　村级“三化”便民综合体的基础上，制定村（社区）党群服务中心管理办法，开发基层政务综合受理平台，政务服务事项下沉到村（社区）改革实现全域覆盖，推动由硬件提标向软件提效转变。

　　二、选优育强，锤炼乡村振兴“生力军”。一是派强“先锋队”。全面落实持续选派要求，选优派强用好第一书记和驻村工作队，健全常态化驻村工作机制，加强管理考核和激励保障，注重关心关爱，推动第一书记和驻村工作队履职尽责、发挥作用。深化拓展驻村第一书记和工作队“双考核、双问责”工作机制，实行派出单位与帮扶村责任捆绑机制，积极运用派出单位资源力量支持乡村振兴。二是建强“头雁队”。采取“选配一批、提升一批、优化一批”的方式持续强化村干部队伍建设，即通过选配政治素质好、带富能力强、群众认可度高的党员群众到村任职；加大村“两委”干部致富带富能力培训；建立不合格、不胜任党组织书记调整撤销制度，不断提升村干部推动乡村振兴能力。并实施“把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员”双培养行动，引导党员致富带头人积极投身乡村振兴，带领群众致富。三是配强“攻坚队”。132名大学生专职村干全部配备到乡村振兴任务较重的村，并实行一名乡镇班子成员、一名挂村干部、村党组织书记与大学生专职村干结对帮带的“三对一”帮扶机

　　制，帮助大学生专职村干增强政治意识、提升能力素质、解决实际困难，引导大学生专职村干扎根农村一线，发挥聪明才智，助推乡村振兴。

　　三、开源引流，打造乡村振兴“助推器”。乡村振兴，人才是关键。一是出台乡土人才振兴政策。通过制订乡土人才扶持政策、建立乡土人才激励机制、设立乡土人才服务中心等方式，充分调动乡土人才推动乡村振兴的积极性。根据乡土人才数据库内人才结构、分布等情况，鼓励引导乡土人才成立种养殖专业合作社、行业协会，发展一批产业，富裕一方百姓。二是开展乡土人才创新创业大赛。开展以“创新创业展风采，乡村振兴放活力”为主题的乡土人才创新创业大赛。让有点子、有创意、能励志的“新农民”唱主角、展风采，促进各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。同时，举办3期“党建+村播”培训班，从爱家乡、善表达、有干劲的农村青年中，培养120名“村播”为家乡农产品直播带货，并作为发展对象和村干部后备力量进行跟踪培养。三是实施“乡贤人才回巢”工程。畅通联系渠道，细化服务举措，搭建发展平台，吸引乡贤人才反哺故土、回报家乡。通过举办在外人才“看变化”活动、召开优秀人才代表座谈会、邮寄在外人才暖心包等方式，积极引导在外社会能人、成

　　功人士、外出务工人员带资金、带项目回乡创业，牵头领办集体经济项目，以人才振兴推动乡村振兴。