某县纪检监察系统干部谈心谈话制度【优秀范文】

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　某县纪检监察系统干部谈心谈话制度

　为进一步落实“打铁必须自身硬”要求，深入了解干部、关心爱护干部、准确评价干部，加强对纪检领导干部的教育、管理和监督，打造一支健康活泼、奋发有为、甘于奉献、敢于担当、忠诚干净的纪检监察干部队伍，根据《**县纪委监委实施“四项工程”助推“打铁必须自身硬”专项行动方案》中关于实施激励关爱工程相关要求，制定本谈心谈话制度。

　 一、对象范围

　 全县纪检监察干部

　 二、谈话原则

　 谈心谈话遵循平等尊重、实事求是、有的放矢、治病救人、经常及时的原则。

　 三、主要内容

　 谈心谈话主要内容为：被谈话人的思想状态、工作、学习、生活、家庭等方面情况，对纪检监察工作的想法和对委机关的意见、建议等。

　1. 激励谈：对新调入的、职务和岗位发生变化的、工作取得突出成绩的纪检监察干部，需要督促其在新岗位上认真履行好职责或提醒其戒骄戒躁、再接再厉的，由相关领导对其进行激励谈。

　2. 关爱谈：对纪检监察干部工作情况、思想状况、家庭

　及生活等方面需要了解的；干部遇到困难和挫折需要及时帮助分析原因寻求解决办法的，由相关领导对其进行关爱谈，把关爱送到干部的心坎上。

　3. 提醒谈：针对纪检监察干部思想状况出现异常、工作消极懈怠、责任意识淡薄、推进中心工作不力等一些苗头性、倾向性问题，由相关领导及时进行提醒谈话，敲敲警钟。及时把握干部思想动态，引导他们坚定理想信念，端正工作态度，找准榜样树立标杆。

　 4. 诫勉谈：针对纪检监察干部之间及各室出现不团结，严重影响工作开展的；纪检监察干部个人行为在社会上造成一定负面影响，损害单位形象和队伍形象的；长期作风散漫，工作拈轻怕重，存在自私自利行为的；利用职权之便为自己或他人谋取私利的；在组织考核、民主测评时，不称职票达到 20％以上的，由相关领导对其进行诫勉谈话，确保教育、预防、警示在先，筑牢拒腐防变的思想防线。

　5. 其他认为需要谈心的事项。

　 四、谈心谈话方式

　 谈心谈话分为个别谈话、集体谈话、领导约谈等，可与领导班子会、民主生活会等结合起来。

　 1.委班子成员、派驻纪检组长、乡镇纪委书记由县纪委书记负责谈心谈话，或视情况由县纪委书记委托副书记负责谈心谈话。（由办公室组织实施）

　2.委机关各室负责人、各工作室负责人由分管领导负责谈心谈话。（由干部管理监督室组织实施）

　 3.各单位监察室工作人员由乡镇纪委书记或派驻纪检组长（纪工委书记）负责谈心谈话；委机关各室工作人员由各室负责人负责谈心谈话；各工作室工作人员由各工作室负责人负责谈心谈话。（各相关单位（室）负责人组织实施）

　 4.遇特殊情况由县纪委书记对机关全体干部进行集体谈话或个别谈话。

　 五、谈心谈话要求

　 1.谈话人谈话前要做好充分准备，尽量了解和掌握有关情况，有针对性地进行谈话，讲究谈话技巧，敞开心扉，真诚坦荡，真正达到增进了解、解决思想问题的目的。

　 2.每次谈心谈话要做好记录，被谈话人填写《**县纪检监察干部谈心谈话情况登记表》。

　 3.对谈心谈话过程中发现的问题要及时研究处理，对好的合理的建议要及时采纳。

　 4.谈心谈话原则上每季度进行一次，遇特殊情况随时进行，由干部管理统筹安排。