廉洁从业结论性评价意见党委(5篇)

篇一：廉洁从业结论性评价意见党委

　　干部廉洁从业情况单位结论性评价意见

　　姓

　　名

　　出生年月

　　现任职务

　　拟任职务

　　性

　　别

　　政治面貌

　　所在单位对干部廉洁从业情况结论性评价意见：

　　党（工）委书记签字

　　纪（工）委书记签字

　　填写时间（盖章）

　　年

　　月

　　日

篇二：廉洁从业结论性评价意见党委

　　廉洁材料鉴定

　　自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习、生活、工作等表现的一个自我总结，篇幅简洁、扼要，具有评语和结论性质，下面是由小编为大家整理的范文模板,仅供参考,欢迎大家阅读.

　　篇一:某同志廉政鉴定材料

　　___同志廉政鉴定材料

　　___同志现任___研究所科技外事处处长职务,任___研究所民主党派负责人.来所工作以来,该同志在日常的工作中.生活中能以身作则,艰苦奋斗.廉洁自律,严格要求自己.

　　一.政治坚定,立场鲜明,能够自觉拒腐防变

　　该同志拥护党的领导,政治坚定,立场鲜明.能严守政治纪律,认真学习遵守党纪法规.廉政建设有关规定,不断增强自律意识.能够正确开展批评与自我批评,在思想作风.学风.工作作风.领导作风和干部生活作风方面做到自省自励,防微杜渐.

　　二.坚持原则,接受监督,廉洁自律,以身作则,能够密切联系群众

　　该同志一直能以高标准严格要求自己,坚持原则,树立公仆意识和服务意识,清清白白做人,踏踏实实做事;能自觉接受群众的监督,为群众解决实际问题和困难.在任职期间能够密切联系群众,调动本部门同志的工作积极性.严于律已,宽以待人,严格执行各项法律法规,保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的精神,用突出的工作业绩,赢得了领导的认可和群众的好评.

　　目前没有发现该同志存在不廉洁的行为.

　　___所党委

　　_-5-_

　　篇二:廉洁自律情况的鉴定材料

　　关于___同志廉洁自律情况的鉴定材料

　　___,男,汉族,_年

　　月出生,年

　　月参加工作,学历学位,中共党员.___同志在思想上建立了牢固的思想道德防线,拥护党的领导,思想作风正直,坚持四项基本原则,严格遵守党纪国法,注重加强自身理论知识学习,牢固树立共产主义理想信

　　念;工作中严格遵守组织纪律,顾大局.识整体.讲团结.守纪律,保持勤勤恳恳的工作态度和克己奉公的优良作风,团结结协作,发扬民主,积极为党和公司做贡献,自觉接受党和群众的监督检查,与同事相处融洽.

　　___同志认真学习和自觉遵守>及廉洁自律各项规定,严格执行国家经济工作纪律和___公司各项财经管理制度,签订了>,清清白白做人.认认真真做事,在工作生活和学习中能认真履行职责和承诺,以身作则,争当表率,不谋求任何私利和特权.

　　___同志认真执行党内监督制度,按组织要求做到述职述廉,坚持和发扬批评和自我批评.在工作.生活作风.财经纪律等诸方面无违纪违规行为.工作中严格遵守民主集中制原则,密切联系群众,充分发挥他人智慧才能,主动接受党组织和群众的监督,廉洁从业.

　　___同志能够不断给加强党的理论知识学习,提高自身思想修养.严格遵守国家.委.院有关党风廉政建设的有关规章.制度,提高自我约束力,坚持原则,秉公办事;牢固树立〝奉献.团队.创新〞的工作理念,衷心为___公司做大做强____业务而不懈努力.

　　目前没有发现该同志存在任何不廉洁的行为.

　　单位负责人:

　　_____年__月__日

　　篇三:【廉政鉴定材料】

　　个人廉政鉴定材料

　　个人廉政鉴定如何写?你会写个人廉政鉴定吗?你还在为写廉政鉴定犯愁吗?这里有廉政鉴定范文,快来看看吧.

　　个人廉政鉴定如何写

　　某同志的党风廉政鉴定材料

　　某某同志现任某某职务.几年来,在日常的工作中.生活中处处以身作则,严格要求自己,发扬党的优良传统和作风,艰苦奋斗.廉洁自律.严格执法.

　　一.以党风廉政准则严格要求自己,规范自己的行为,坚持依法办事,秉公办案,清清白白做人,认认真真干事,讲政治,顾大局,识整体,讲团结,守纪律.工作中遇到重大疑难问题,主动与领导请示汇报.处处起表率作用,严格约束本部门干警,坚持做到自重.自省.自警.自励.能够按照党员廉洁从政的行为规范严格要求

　　自己,认真执行上级制定的各项条例和禁令,规范业内.业务行为.

　　二.能够坚持和发扬批评与自我批评,艰苦奋斗,密切联系群众的作风.能够结合工作实际,用邓小平理论和三个代表重要思想和两个务必指导工作,使工作向前迈了一大步.为整体工作的开展提供了有力的支持和保证.在任职期间能够密切联系群众,调动本部门同志的工作积极性.严于律已,宽以待人,严格执行各项法律法规.保持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的精神.团结团志,发扬民主,积极为党工作,自党接受群众监督.

　　目前没有发现该同志存在任何不廉洁的行为.

　　个人鉴定材料

　　王__,男,_83年7月5日出生,汉族,大学本科文化,系

　　县乡人,_年7月加入中国共产党,_99年_月参加工作,现为教导员.

　　该同志能认真贯彻执行党的路线.方针.政策,努力学习邓小平理论和三个代表重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想,生活作风正派,对党忠诚,热爱本职工作;自觉遵守国家的法律.法令和学校的各项规章制度,服从组织安排;能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响,廉洁奉公.秉公办事.

　　该同志有较强的事业心.责任感和独立工作的能力,能胜任教导员的工作;他比较注重学习,认真钻研业务,有奋发图强的追求;能积极向校领导提出合理化建议反映工作情况,及时收集和掌握有关教学及学生动态;能做好各处室的协调工作,密切联系群众,在同事间有一定的威信.

　　在工作中他能认真履行工作职能,始终坚持把学校的发展放在首位,协调教导主任组织好学校课程改革,协调好各处室为课改的进行提供保障和发挥各自的作用.与分管教研的科组长同志一道,为研究性学习的开展.校本教研出谋划策.积极引导教师向学习型.研究型.能力型的方向转变.建立新的课堂教学模式,提高教与学的兴趣;坚持集体备课,以互动精神,接纳.吸收新知,改造更新知识结构,尽快适应新课改的需求.

　　在新课程背景下他努力转变观念,把热爱学生放在第一位,尊重信任学生.关心爱护学生.只要是他的学生,无论成绩好坏,他都一视同仁.对性格孤僻的学生,更多给以热情帮助.意图使他们恢复自信,走出自我评价的误区.坚持与学生平等相处,鼓励他们谈自己的想法,尽量使师生之间形成一种交流的习惯.十几年来,

　　他严格要求自己,自觉遵纪守法,廉洁自律,工作中既立言,又立行,做到不断学习,努力工作,不断提高自身的思想道德水平和业务能力.

　　在平时工作中,他利用自己学过的电脑知识,不厌其烦.毫无保留地为同事解答疑难问题,使同事的业务水平得到了提高,通过一系列的改革,使学校的工作得到进一步加强.有条不紊地开展.他能够积极协助分管领导,加强学校的党风廉政建设和学校作风建设工作,通过定期组织干部职工.党员同志观看宣教片.宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动,使学校的精神面貌焕然一新,学校校风得到了加强.

　　注意问题:

　　社会实践经验不足,需继续努力学习,不断提高办事效率;需要进一步加强与同志们的沟通联系,及时了解收集第一手资料,为领导提供信息渠道,同时要有针对性地学习有关知识,提高自身的业务水平和工作能力.

　　廉洁自律鉴定材料

　　政治觉悟高,思想品德好.该同志能坚持学习马列主义.毛泽东思想.邓-小-平理论.三个代表重要思想和十六届四中.五中全会精神,坚决贯彻执行党的路线.方针.政策和县委.县政府决议.决定,开拓进取,与时俱进,积极完成上级领导和公安局党委交办的各项工作任务.尊敬领导,团结.关心同志.组织纪律性强,作风过硬,原则性强,大公无私,严于律己,群众基础好,无不廉洁反映.

　　工作能力强,成绩突出.工作思路清晰,工作热情高,主动性强,敢于探索,勇于创新.能按照稳定是核心,严打是重点,防范是基础,执法是灵魂,科技是支柱,队伍是根本,忠诚是本色,平安是目标的工作思路,以大练兵和开展规范执法行为,促进执法公正专项整改活动为契机,实行干警双向选择聘用上岗等活动,充分调动民-警积极性,全面加强基层公安队伍建设,坚定不移地把维护稳定置于各项工作的首位,全力维护辖区内政治社会稳定,取得了一定成绩.在今年开展的规范执法行为,促进执法公正专项整改活动中,派出所多次代表市.县接受中央.盛市领导的检阅,并获得了一致好评,又顺利通过了市级共建文明单位.全省优秀青少年维权岗以及一级公安派出所的考评和验收.

　　顾大局,识大体.从讲政治.讲大局.讲团结的高度,处处维护公安机关和人民-警-察的形象和声誉,做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做,自觉摆正

　　位置,把自己分管的工作放到大局中来把握,敢抓敢管,勇于负责.该同志民-主意识和全局观念强,能坚持学习制度.民-主生活会制度和业务工作例会等制度,在民-主生活会,能认真开展批评和自我批评,能虚心接受领导和同志的意见,开诚布公地探讨交流,努力达成共识,形成合力,自觉维护班子团结和形象.

　　廉洁自律好.能较好地遵守各项廉政准则,坚持以事实为依据,以法律为准绳,秉公执法,不徇私情,做到不看人情面子办关系案,不依个人好坏办感情案,不畏上级压力办权力案,坚决杜绝办案中的吃拿卡要现象,自觉抵制拜金主义.享乐主义和个人主义,增强自律意识,做到为警清廉.

　　主要不足:业务水平还有有待于进一步增强.

篇三：廉洁从业结论性评价意见党委

　　廉洁自律评语

　　1、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　2、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的___、___、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　3、该同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的__和___等工作呈现出不少新的亮点。

　　4、该同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的__管理、政策法规、____等工作都取得了可喜的成绩。

　　5、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　6、__同志在____年度中，服从__镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务

　　员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　7、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用多数人管少数人的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　　8、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

　　9、__同志在____年度中，服从__镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　10、该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏

　　实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。

　　11、该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共-产-党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。

　　12、在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。

　　13、该同志虽然年过半百，对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论、科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。

　　14、该同志在___年度中，服从__党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　15、该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的___、___、计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　16、该同志素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大常委会办公室主任岗位上找准了位置，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘书、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊累，受气不赌气。作风正派，廉洁守纪。

　　17、该同志综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。

　　18、该同志长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。

　　19、该同志在___年度中，服从__党委、工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格领导，能认真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，在文化馆、图书馆、剧团被拆除的情况下，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组织人员到乡村开展

　　三下乡活动，参加市里金土地杯、三个一文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展览获一等奖18个，二等奖28个，三等奖24个，并获得优秀组织奖。为人诚实、本份，维护班子团，支持配合主要领导工作。希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。

　　20、该同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。

　　21、该同志能够按照组织要求，谦虚谨慎，平易近人，虚心学习，努力提高自身素质，同时严格要求自己，带头遵守各项规章制度，坚持原则，敢于负责，创造性开展工作;坚持求真务实，狠抓落实，以务实的态度和扎实的作风树立了机关干部的良好形象，圆满的完成了各项工作，获得一致好评。经讨论决定，挂职考核结论为优秀。

　　22、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　某某同志模范遵守四大纪律八项要求，严格按照《廉政准则》规范自己的从政行为。他认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，狠抓党风廉政制度建设，先后推出了机关财务集中支付、领导干部重大事项报告等规章制度，并以身作则，带头执行。

　　他坚持民主集中制原则，注意与班子成员沟通思想、商量工作，对工作和建设中的重大问题，坚持集体讨论决定，不搞一言堂。

　　他严于律己，不谋私利。

　　多年来，他很少休过一个完整的假日，每天工作都在10小时以上，从未领取过任何补助、补贴。在负责机关各项基建工程中，严格执行招投标制度，坚持搞阳光工程，不接受施工单位的请吃和送礼。

　　他坚持正确的干部导向，严格执行《干部选拔任用条例》，____年两次调整提拔干部工作中，没有用人失察问题。

　　近5年来调入的干部，也没有一个是他的亲属或通过私人关系调入。

　　在其个人职务安排上，他从未向组织伸手，也从未利用职权为配偶、子女谋取不正当利益，做到了严格自律，一身正气。

　　以党风廉政准则严格要求自己，规范自己的行为，坚持依法办事，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，是整体，讲团结，守纪律。工作中遇到疑难问题，主动与领导请示汇报。处处起表率作用，坚持做到自重，自省，自励。能够按照党员廉洁从教的行为规范严格要求自己，认真执行上级的各项条例和禁令，规范自己的教学行为。

　　能够坚持和发扬批评和自我批评，艰苦奋斗的作风。能结合工作实际，用____理论和三个代表重要思想指导工作。是自己的教学工作一年上一步新台阶。为学校的整体工作提供了有力的__39;支持。

　　目前没有发现该同志存在任何不廉洁行为，也没有收到反映该同志的群众来信来访。

　　拥护__共产党的领导，坚持__特色社会主义道路。吕松同志作为一名民主党派人员，自任职以来，能够不断地加强政治理论学习，自觉提高自身理论修养，坚决拥护__共产党的领导，坚持走__特色社会主义道路，自觉发挥民主党派人士参政议政、民主监督的职责。

　　以廉洁从业规定严格要求自己，规范自己的履职行为。能够筑牢思想道德防线，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大体，识大局，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动向领导请示汇报。在从事财务工作中，能够坚持原则，自觉遵守财经纪律，秉公办事。能够严格约束分管部门干部职工，提高自我约束力，做到警钟长鸣，防微杜渐。

　　能够自觉参批评与自我批评，密切联系群众。在分公司领导班子民主生活会上，能够参与开展批评与自我批评，自觉接受组织监督，接受群众监督。在工作中，能够严于律已，宽以待人，严格执行各项法律法规。在分管工作上，能够密切联系群众，落实民主集中制，团结周围同志，自觉发扬民主，认真学习党的有关理论，自觉改造世界观。__同志任班子成员多年来，能够不断地加强理论学习，采取集中学习和自学相结合的方式，提高自身理论修养，自觉实践三个代表重要思想，加强世界观改造，牢固树立共产主义理想信念。

　　以党风廉政准则严格要求自己，规范自己的行为。能够筑严思想道德防线，清清白白做人，认认真真干事，讲政治，顾大局，识整体，讲团结，守纪律。工作中遇到重大疑难问题，主动与领导请示汇报。处处起表率作用，能够坚持原则，秉公办事，慎权、慎欲、慎微、慎独、慎交，不为人情所扰，不为亲情所动，不为友情所左右。能够严格约束本部门干部职工，坚持做到自重、自省、自警、自励，提高自我约束力，做到警钟长鸣，防微杜渐。

篇四：廉洁从业结论性评价意见党委

　　努力做好新时代干部人事档案工作

　　——《干部人事档案工作条例》专题辅导报告

　　同志们：

　　干部档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，是国家档案的重要组成部分。党的十八大以来，习近平总书记围绕培养党和人民需要的好干部，提出一系列新思想新要求，为做好干部工作指明了方向，也对改进干部人事档案工作提出了更高的要求。

　　近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

　　对于《干部人事档案工作条例》档案工作者当然是必须要学的，但是对于我们广大干部，我认为也要认真学习，这样才能确保个人档案不出问题。

　　今天，我们就从《条例》出台背景、哪些调整、主要内容和如何贯彻落实四个方面来共同学习一下：

　　一、新《条例》出台背景

　　中央印发《干部人事档案工作条例》，目的是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

　　（一）干部档案问题频发需要出台新《条例》。干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，体现了干部的基本诚信，也反映了组织人事部门的管理水平。近年发现的干部人事档案涂改造假等问题，严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。党的十八大以来，各级组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累了一些好经验好做法，也需要以制度的形式加以明确，使之坚持下来，并以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。

　　（二）全面从严管党治党需要出台新《条例》。党的十九大将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为全党的指导思想，全国组织工作会议明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍作出部署，这都需要在干部人事档案工作中全面贯彻落实，从制度层面作出系统谋划、全面部署。应当看到，创建于延安时期的干部人事档案，蕴藏着大量珍贵史料，凝聚着党的光荣传统，在不同历史时期为贯彻执行党的干部路线、方针和政策，在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。可以说，《条例》的出台，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。

　　（三)树立公正用人导向需要出台新《条例》。干部人事档案是我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显著成效。党的十八大以来，中央组织部在全国分级分批集中开展了干部人事档案专项审核工作，对档案造假问题进行专项整治，档案内容回归本真，制度建设得到有力加强，歪风邪气受到有效遏制，广大干部普遍经受了党性洗礼，营造了干部人事档案工作的“青山绿水”，优化了干部选拔任用工作生态。干部人事档案在领导班子换届，干部考察、防止干部“带病提拔”，巡视巡察、纪检监察机关执纪办案等方面发挥了重要作用。这些都为《条例》的制定打下了坚实基础。

　　二、新《条例》做了哪些调整，要把握哪些要求

　　制定《条例》总的考虑是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，全面落实

　　习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。

　　（一）与1991年《干部档案工作条例》相比，新《条例》主要在以下几个方面作了调整和完善。

　　一是明确新时代干部人事档案工作定位。提高政治站位，鲜明提出干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

　　二是加强顶层设计。完善分级负责、集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局，精简整合《干部档案工作条例》中日常管理具体内容，形成一个以宏观指导和原则要求为主，又兼顾实际操作的党内法规。

　　三是突出全面从严要求。新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。

　　四是注重效用发挥。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档

　　案信息。

　　（二）新形势下做好干部人事档案工作总体上要把握的要求？

　　《条例》提出干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

　　《条例》强调，新形势下做好干部人事档案工作要遵循5项原则：

　　（一）党管干部、党管人才；

　　（二）依规依法、全面从严；

　　（三）分级负责、集中管理；

　　（四）真实准确、完整规范；

　　（五）方便利用、安全保密。

　　三、新《条例》主要内容

　　《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案

　　管理的全过程和各环节。

　　（一）干部人事档案包括的主要内容和作用。干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，主要包括干部的履历类材料，自传和思想类材料，考核鉴定类材料，学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料，政审、审计和审核类材料，党、团类材料，表彰奖励类材料，违规违纪违法处理处分类材料，工资、任免、出国和会议代表类材料，以及其他可供组织参考的材料。

　　干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。党的十八大以来，干部人事档案在干部考察、防止干部“带病提拔”，巡视巡察、纪检监察机关执纪办案、社会保障、司法公正等方面发挥了越来越重要的作用。

　　（二）新《条例》的适用范围。《条例》主要适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员（工勤人员除外），国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。

　　针对不同类别人员的人事档案《条例》要求，建立由中央组织部牵头、中央和国家机关有关部门参与的干部人事档

　　案工作协调配合机制，研究完善相关政策和业务标准，解决有关问题，促进工作有机衔接、协同推进。在制度设计方面，《条例》要求，流动人员等其他人员的人事档案管理工作规定，由相关主管部门根据本条例精神另行规定，中国人民解放军和中国人民武装警察部队干部人事档案工作规定，由中央军事委员会根据本条例精神制定。以《条例》为基本遵循，推动形成以干部人事档案管理为引领，全国各级各类人事档案管理政策融通、机构联通、流转畅通的新模式。

　　（三）干部人事档案的主要内容和分类。主要包括：

　　（一）履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。

　　（二）自传和思想类材料。主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。

　　（三）考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等材料。

　　（四）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。主要有中学以来取得的学历学位，职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称），当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。

　　（五）政审、审计和审核类材料。主要有政治历史情况审查，领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。

　　（六）党、团类材料。主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察，党员登记表，停止党籍、恢复党籍，退党、脱党，保留组织关系、恢复组织生活，《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出民主党派等材料。

　　（七）表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。

　　（八）违规违纪违法处理处分类材料。主要有党纪政务处分，组织处理，法院刑事判决书、裁定书，公安机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。

　　（九）工资、任免、出国和会议代表类材料。主要有工资待遇审批、参加社会保险，录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业（复员）安置、退（离）休、辞职、辞退，公务员（参照公务员法管理人员）登记、遴选、选调、调任、职级晋升，职务、职级套改，事业单位管理岗位职员等级晋升，出国（境）审批，当选党的代表大会、人

　　民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主党派代表会议等会议代表（委员）及相关职务等材料。

　　（十）其他可供组织参考的材料。主要有毕业生就业报到证、派遣证，工作调动介绍信，国（境）外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件和体检表等材料。

　　干部人事档案材料具体内容和分类标准由中央组织部确定。

　　（四）干部人事档案的日常管理。干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。干部人事档案工作机构在日常管理中，应当按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序，按照有关标准要求建设干部人事档案库房，加强库房安全管理和技术防护。档案数量较少的单位，也应当设置专用房间保管档案。阅档场所、整理场所、办公场所应当分开。在干部人事档案管理权限发生变动的，要在2个月内完成转递。

　　（五）干部人事档案的利用和审核。干部人事档案利用方式主要包括查（借）阅、复制和摘录等。

　　1.因工作需要，符合下列情形之一的，可以查阅干部人事档案：

　　（一）政治审查、发展党员、党员教育、党员管理等；

　　（二）干部录用、聘用、考核、考察、任免、调配、职

　　级晋升、教育培养、职称评聘、表彰奖励、工资待遇、公务员登记备案、退（离）休、社会保险、治丧等；

　　（三）人才引进、培养、评选、推送等；

　　（四）巡视、巡察，选人用人检查、违规选人用人问题查核，组织处理，党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办等；

　　（五）经具有干部管理权限的党委（党组）、组织人事部门批准的编史修志，撰写大事记、人物传记，举办展览、纪念活动等；

　　（六）干部日常管理中，熟悉了解干部，研究、发现和解决有关问题等；

　　（七）其他因工作需要利用的事项。

　　2.查阅干部人事档案按照以下程序和要求进行：

　　（一）查阅单位如实填写干部人事档案查阅审批材料，按照程序报单位负责同志审批签字并加盖公章；

　　（二）查阅档案应当2人以上，一般均为党员；

　　（三）干部人事档案工作机构应当按照程序审批；

　　（四）在规定时限内查阅。

　　干部人事档案一般不予外借，确因工作需要借阅的，借阅单位应当履行审批手续，在规定时限内归还。

　　3.组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部

　　管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业（复员）安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。干部人事档案审核重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。

　　发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。

　　（六）干部人事档案的纪律和监督。开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律：

　　（一）严禁篡改、伪造干部人事档案；

　　（二）严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息；

　　（三）严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料；

　　（四）严禁利用职务、工作上的便利，直接实施档案造假，授意、指使、纵容、默许他人档案造假，为档案造假提供方便，或者在知情后不及时向组织报告；

　　（五）严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题；

　　（六）严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料；

　　（七）严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案；

　　（八）严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案；

　　（九）严禁违规转递、接收和查（借）阅干部人事档案；

　　（十）严禁擅自将干部人事档案带出国（境）外；

　　（十一）严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。

　　对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正；根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分，并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。

　　四、抓好新《条例》的贯彻落实

　　制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好《条例》贯彻落实上，我们考虑要重点做好以下3个方面工作：

　　一是开展学习培训。及时组织培训，积极开展宣传，深入解读《条例》，准确把握《条例》的精神和要求。

　　二是完善配套制度。各级党委（党组）及其组织人事部门要结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。

　　三是加强督促检查。各级党委（党组）及其组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。

篇五：廉洁从业结论性评价意见党委

　　干部人事档案工作整理分类明细

　　干部人事档案工作整理分类明细

　　一、第一类

　　履历材料

　　主要有《干部履历表》与干部简历等材料。

　　(一)干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表(书)、登记表、简历表;(二)个人参加革命活动简历的材料,如中央与地方各级党委委员(候补委员)简历,人大代表、政协委员简历;(三)其她由本人填写反映个人经历情况的各种表格。

　　二、第二类

　　自传与思想类材料

　　主要有自传、参加党的重大教育活动情况与重要党性分析、重要思想汇报等材料。

　　(一)干部本人历次所写的自传;

　　(二)带有自传的履历或简历表;

　　(三)入党(团)申请书中能分开的自传内容材料;

　　(四)带有自传内容的其它材料。

　　三、第三类

　　考核鉴定类材料

　　主要有平时考核、年度考核、专项考核、任(聘)期考核,工作鉴定,重大政治事件、突发事件与重大任务中的表现,援派、挂职锻炼考核鉴定,党组织书记抓基层党建评价意见等材料。

　　(一)个人鉴定,干部、党员、团员、学生等各类人员的鉴定材料;(二)以考核为主要内容的材料,如定期考核材料,年度考核登记表,援藏、援疆、援青、挂职锻炼等考核材料;(三)在重大政治事件、突发事件与重大任务中的表现材料;(四)专项考核形成的重要材料;干部人才参加援派、挂职、扶贫与博士服务团等工作中形成的考核、鉴定材料;党委(党组)

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　　对下一级党组织书记抓基层党建工作情况的综合评价意见等。

　　注意:自2015年档案专项审核工作起,“干部任免审批表及其相应的考察材料或表现材料归到第九类”。这里所谓“相应的考察材料或表现材料”,就是指由于干部职务任免而形成的考察或表现材料。

　　四、第四类

　　学历学位、职称、学术、培训等材料

　　主要有中学以来取得的学历学位,职业(任职)资格与评聘专业技术职务(职称),当选院士,入选重大人才工程,发明创造、科研成果获奖、著作译注与有重大影响的论文目录,政策、业务知识、文化素养培训与技能训练情况等材料。

　　第四类材料又分为四小类:4-1学历学位材料

　　4-2专业技术职务材料

　　4-3科研学术材料

　　4-4培训材料

　　(一)4-1学历学位材料

　　1、学生登记表;高中毕业生登记表;中专毕业生登记表;学习鉴定表、学习考核表;2、普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表,入学考试各科成绩表,研究生推免生登记表,专家推荐表;3、学生(学员、学籍)登记表,学习成绩表、毕业生登记表,授予学位的材料,毕业证书、学位证书复印件,党校学历证明;选拔留学生审查登记表等参加出国(境)学习与中外合作办学学习的有关材料;国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。

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　　(二)4-2专业技术职务材料

　　1、职业(任职)资格材料;职业资格考试合格人员登记表或职业(任职)资格证书复印件;教师资格认定申请表等材料;2、评聘专业技术职务(职称)材料;专业技术职务任职资格评审表、申(呈)报表,聘任专业技术职务审批表等材料。

　　(三)4-3科研学术材料

　　1、当选为中国科学院院士、中国工程院院士的通知;2、遴选博士生导师简况表;3、被县处级以上党政机关、人民团体等评选为专业拔尖人才的材料;4、科研工作及个人表现评定材料,业务考绩材料;5、干部的创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文(如获奖或在全国性报刊上发表的)等的目录。

　　(四)4-4培训材料

　　为期二个月以上的学员培训(学习、进修)登记表、考核登记表、结业登记(鉴定)表;《公安机关人民警察基本素质考试考核审批表》;《国家公务员初任培训登记表》;《干部培训考核表》(含成绩)。

　　五、第五类

　　政审、审计与审核类材料

　　主要有政治历史情况审查,领导干部经济责任审计与自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明,证明,干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表,廉洁从业结论性评价等材料。

　　应归档材料:(一)上级批复、审查(复查、甄别)结论、调查报告及主要依据与证明材料;本人结论的意见、检查交待或情况说明材料;

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　　撤销原审查结论的材料;各类政审表;(二)更改(认定)姓名、民族、籍贯、入党入团时间、参加工作时间等材料;个人申请、组织审查报告及主要依据与证明材料、上级批复;计算连续工龄审批材料等;(三)在档案审核工作中形成的干部基本信息认定材料等;(四)家庭成员及主要社会关系的证明材料;(五)干部配偶情况登记表;(六)审计材料;领导干部经济责任审计、自然资源资产离任审计的审计结果与整改情况材料等;(七)廉洁情况材料;纪检监察机关出具的关于干部经查却有问题不宜使用、不适合担任现职等情况的意见,国有企业领导人员廉洁从业结论性评价等材料;(八)申诉材料;干部申诉复核决定、申诉处理决定书、再申诉处理决定书等;(九)档案审核材料;干部人事档案专项审核与任前审核等工作中形成的相关材料。

　　六、第六类

　　党、团类材料

　　主要有《中国共产党入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察,党员登记表,停止党籍、恢复党籍,退党、脱党,保留组织关系、恢复组织生活,《中国共产主义青年团入团志愿书》、入团申请书,加入或者退出民主党派等材料。

　　应归档材料:

　　(一)中国共产党入党志愿书,入党申请书(凡有多份的可归入1--2份全面系统的)与转正申请书(一般只放1份,可选择内容比较完整、离转正时间较近的1份;

　　(二)中国共产党党员登记表,中国共产党党员重新登记表,

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　　党员重新登记申请书,不予登记的决定,组织审批意见及所依据的材料;

　　(三)民主语言党员形成的组织意见或党员登记表,认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料与组织审批材料,退党材料,取消预备党员资格的组织意见,支部关于取消党员资格或清除出党的处理报告,上级党组织的决定与批复,本人检查材料;(有关调查材料、综合报告归入文书档案)

　　(四)保留中国共产党党员党籍的批复及报告;

　　(五)中国共产主义青年团志愿书、申请书、退团报告与上级团组织批复、团员登记表、红卫兵转团材料;

　　(六)民主党派有关材料,指加入该党派人员的通知材料。

　　补办《入党志愿书》程序:1、本人要做出说明,写清入党的基本情况(入党单位、入党时间、转正时间、支部书记、介绍人的具体姓名与职务);2、由原入党单位提供相应的佐证材料。党员原入党单位支部或党委(党组)研究入党的会议记录,批准吸收为中共预备党员的批复或转正文件或相应的党员花名册。

　　注意:如果已查找到会议记录或批准吸收为中共预备党员的批复及转正文件,就不再补充相应的入党证明材料。

　　3、如上述材料查找不到,原入党单位出具入党证明,写明入党的基本情况。党员入党时所在支部的支部书记、入党介绍人要履行签字手续。入党证明只有原入党单位出具。

　　4、干部本人现在所在单位要对出具的入党情况进行核实,应对核实情况与结论进行说明,作为归档补充材料归入本人档案。

　　5、规范补填《入党志愿书》。要按照现在情况进行填写,

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　　干部本人现在所在单位党组织要在其重新填写的《入党

　　志愿书》有关栏目里注明情况与原因,提出承认其党员资格的意见,报上级党组织审查同意后按管理权限报上级党委审批。

　　注意:有些单位补充填写的《入党志愿书》人为的回到了当时的入党情况,填写相关入党介绍人意见与支部会议记录,这都不符合政策,以现在的情况填写,并在《入党志愿书》右上角注明“补”的字样。

　　七、第七类

　　表彰奖励类材料

　　主要有表彰与嘉奖、记功、授予荣誉称号,先进事迹以及撤销奖励等材料。

　　(一)表彰、嘉奖、记功与授予荣誉称号的审批(呈报)表;(二)先进人物登记(推荐、审批)表;(三)先进事迹材料;(四)享受政府特殊津贴的材料等。

　　八、第八类

　　违规违纪违法处理处分类材料

　　主要有党纪政务处分,组织处理,法院刑事判决书、裁定书,公安机关有关行政处理决定,有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律与行政法规等行为形成的记录,人民法院认定的被执行人失信信息等材料。

　　九、第九类

　　工资、任免、出国与会议代表类材料

　　主要有工资待遇审批、参加社会保险,录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业(复员)安置、退(离)休、辞职、辞退,公务员(参照公务员法管理人员)登记、遴选、选调、调任、职级晋升,职务、职级套改,事业单位管理岗位职员等级晋升,出国(境)审批,当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主党派代表会议等会议代表(委员)

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　　及相关职务等材料。

　　第九类材料又分为四小类:9-1工资材料

　　9-2任免材料

　　9-3出国(境)审批材料

　　9-4会议代表材料

　　(一)9-1工资材料

　　工资审批表、转正定级审批表,工资变动(套改)表、提职晋级与奖励工资审批表或工资变动登记表,工资停发(恢复)通知单;解决待遇问题的审批材料。

　　(二)9-2任免材料

　　1、招录、招聘材料;录(聘)用审批(备案)表;选调生登记表及审批材料,选聘到村任职高校毕业生登记表;应征入伍登记表;招工审批表;取消录用、解聘材料;2、干部任免审批表及相应考察材料;干部试用期满审批表;公务员(参照公务员)登记表,公务员调任审批(备案)表,干部调动审批材料;援疆、挂职锻炼登记表;授予(晋升)军(警)衔、法官与检察官等级审批表;军人转业(复原)审批表;退(离)休审批表等材料;3、辞职、辞退、罢免材料;自愿辞职、引咎辞职的个人申请、同意辞职决定等材料;辞退公务员审批表、辞退决定材料等;4、职务职级材料:法官、检察官、司法警察等职务套改审批材料、公务员实行职务与职级并行制度中晋升职级的相关材料等;(三)9-3出国(境)审批材料

　　《出国、出境人员审批表》等材料。

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　　(四)9-4会议代表材料

　　党代会、人代会、政协会议、工青妇等群众团体代表会、民主党派代表会代表登记表;委员当选通知或证明材料。

　　第十类其她可供组织参考的资料

　　主要有毕业生就业报到证、派遣证,工作调动介绍信,国(境)外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件与体检表等材料。

　　注意:干部档案报送单,干部档案有关情况说明等材料也归入此类。