干部调研内容(2篇)

篇一：干部调研内容

　　领导干部调研提纲

　　调研提纲：

　　1.调研目的：了解当前地区/单位的经济社会发展情况，掌握人民群众的意见和诉求，发现问题并提出解决措施。

　　2.调研内容：

　　（1）了解当地/单位的发展规划和目标，寻找存在的问题和困难；

　　（2）走访企业和民营经济，了解产业链上下游情况，寻找发展机遇；

　　（3）进一步了解服务保障群众的情况，特别是教育、医疗、社保、住房等方面的问题和需求；

　　（4）调研环保、文化和社会事业等情况，寻找可能存在的隐患和风险。

　　3.调研方法：

　　（1）实地走访和观察，与人民群众交流沟通，了解他们的真实想法和期望；

　　（2）听取有关专家和学者的意见和建议，汲取经验和智慧；

　　（3）查阅有关统计数据和调查报告，了解经济社会发展情况和趋势。

　　4.调研要求：

　　（1）立足实际，注重调研效果，数据和事实须真实可靠；

　　（2）不断学习，深入调研，把握发展机遇，化解矛盾问题；

　　（3）审慎提出建议和解决方案，综合考虑各方面因素，确保贯彻落实。

　　以上为调研提纲，希望能对领导干部进行调研工作提供参考。

篇二：干部调研内容

　　干部调研方案

　　一、背景和目的近年来，随着经济的不断发展和社会的日益进步，引发了人民群众对各行各业干部的要求日益提高，对干部的能力素质、作风形象等方面的要求也越来越高。为此，为进一步加强党的干部队伍建设，提升干部素质，根据工作需要，本次制定了该干部调研方案。

　　本次干部调研的目的是，通过围绕干部队伍建设的核心问题，实地了解广大干部在思想政治、业务能力、作风纪律、群众工作等方面的实际情况和存在的问题，有效提高干部队伍的整体素质和工作能力。同时，通过调研发现存在的问题，提供改进和完善相应工作的思路和方案，为党的各项工作提供有力的支撑和帮助。

　　二、调研的内容和方法

　　1.

　　调研的内容

　　干部调研的具体内容，应该围绕以下几个方面展开：

　　（1）思想政治素质：调查干部思想政治觉悟程度、政治素养和思想传递能力等。

　　（2）业务能力：调研干部业务能力水平，包括专业知识和技能的掌握情况、业务经验的积累情况、业务创新和熟练程度等。

　　（3）作风纪律：了解干部的工作态度、行为习惯、工作作风以及纪律约束情况等。

　　（4）群众工作：聆听群众的意见和建议，发现基层工作存在的问题和薄弱环节，以及了解群众对干部的认识和评价。

　　2.

　　调研的方法

　　为了全面深入地了解各级干部的情况，在方案中需要总结经验，确定以下几个调研方法：

　　（1）个别谈话：对于某些重要干部，可以进行个别谈话，了解他们的情况和想法，探讨一些实际问题。

　　（2）实地调研：在实际工作中，通过实地观察和深入了解工作的具体情况，参与干部的业务讲座和实践，了解干部的工作实际情况以及工作能力提升的难点和瓶颈。

　　（3）问卷调查：对于一些综合性的问题，可以结合问卷的形式进行调查，通过统计数据和分析来了解问题的全面情况。

　　三、调研的时间和人员

　　1.

　　调研的时间

　　调研的时间应该充分考虑，避免影响到干部的正常工作和各项重要会议的召开，最好选择节假日或团体活动期间等人员不太忙的时间。

　　2.

　　调研的人员

　　调研的人员应该精心挑选，既要保证调研的深度和广度，也要尽可能节约人员资源。具体人员结构应该根据工作需要而定，一般包括以下几类干部：

　　（1）主要领导干部：对主要领导干部进行深入进一步的调研，了解其思想、工作情况和工作思路等实际情况。

　　（2）班子成员：对学院班子成员进行调研，发现存在的问题和制约因素，寻找解决问题的途径和建议。

　　（3）中层干部：在各个部门中，选取一些中层干部，了解其工作情况、业务能力、作风和管理水平等方面的情况。

　　（4）基层干部：选取一些基层干部，了解他们在实际工作中的作用和成就，以及存在的问题和需要解决的困难。

　　3.

　　调研的流程

　　调研的流程需要根据调研时间、人员和调研的具体要求而定，可以采取以下流程：

　　（1）确定调研的目标和内容。

　　（2）制定调研计划，确定具体采访、调研的时间和地点，确定参与调研的人员和调研的具体内容。

　　（3）按照计划逐个部门和干部进行调研，尽量亲自参与调研过程。

　　（4）对调查结果进行整理、分析和总结，撰写调研报告（后续文档制作）。

　　（5）对解决问题和推动工作提出具体意见和建议，并对调研结果进行跟踪和督促。

　　四、实施的保障措施

　　为了顺利实施调研工作，需要制定相应的保障措施，包括以下几个方面：

　　（1）人员安排和准备工作：尽可能提前做好人员的安排和接待工作，保证时间和场所的安排，在调研前对调研人员进行培训和讲解，确保他们能了解调研计划、目的和内容。

　　（2）调研设备和文具的准备：需要准备一些基本的调研设备和文具，例如录音笔、摄像机、调研问卷等。

　　（3）数据整理和分析：在完成调研后，需要对调研的数据进行整理、分类、归纳和分析，统计调查结果，制定分析报告。

　　（4）宣传和教育工作：调研工作完成后，需要对干部的考核结果进行评估，以便制定促进干部发展的措施和政策，并对大家的调研成果进行向内宣传和讲解，增加大家的理解和接受程度，推动各项工作顺利开展。

　　五、总结和评估

　　为了全面评估调研的实际效果，需要对调研方案、调研过程、调研结果和调研的取得效果等方面进行综合性的总结和评估，以便更好地总结经验，展开下一步的工作。同时，需要积极借鉴已有的调研经验，进一步完善调研工作，提高监督调查的整体水平和质量。