干部缺点和不足怎么写个人(5篇)

篇一：干部缺点和不足怎么写个人

　　关于领导干部缺点不足评语

　　1、有时对下属要求过于严厉，批评伙伴方式方法欠妥;工作中听取伙伴意见有时耐心不够，显得有些傲气。

　　2、个性较强，有时处事不够灵活;性格有些急躁，批评伙伴不注意方式方法，让人难以接受。

　　3、近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少;改革创新意识不够强。

　　4、性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作经历。

　　5、注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。

　　6、性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过于细。

　　7、工作中有时拘谨放不开，不够大胆;处理工作亲历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。

　　8、近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少;改革创新意识不够强。

　　1.不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较清高;忙于具体业务工作多，对工作经验的不够及时。

　　2.工作中开拓创新不够，有时放不开手脚;本职工作业务学得多，理论学习钻研得少;性格有点腼腆，平时不太爱说话。

　　3.对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使人感到难堪;政治理论学习相对少一些。

　　4.工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高;工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。

　　5.长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。

　　6.工作中有时魄力不足，有些放不开手脚;文字材料有时略显粗糙，不够严细。

　　7.说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。

　　8.文字写作能力相对弱一些;工作中有时显得不够深入细致。

　　9.性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。

　　10.性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。

　　一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。

　　二、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫(妻子)、做父亲(母亲)的责任。

　　三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。

　　四、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾

　　五、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。

　　六、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。

　　七、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。

　　八、处事不公。对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。

　　九、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。

　　十、不关心女同志。领导(指男领导)对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切。

　　1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

　　2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。

　　3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。

　　4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

　　5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心

　　和职责感。

　　6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。

　　7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;

　　8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

　　9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

　　10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策

　　理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。

篇二：干部缺点和不足怎么写个人

　　干部现实表现中个人缺点和不足之处

　　1.缺乏责任心：一些干部对自己的职责和工作任务不够认真，常常敷衍了事，不负责任。

　　2.自私自利：有些干部主要关注自己的个人利益，忽视了集体的利益，不愿意为大家的福祉而努力。

　　3.拖延症：一些干部习惯性地拖延工作，拖延决策，导致工作进度缓慢，影响工作效率。

　　4.缺乏团队合作意识：一些干部喜欢独断独行，不愿与他人合作，导致团队合作效果不佳。

　　5.缺乏学习意愿：有些干部满足于过去的成绩和知识，不愿意不断学习和提升自己的能力。

　　6.不能承受压力：一些干部在面对工作压力的时候，容易产生焦虑和消极情绪，影响工作表现。

　　7.容易满足现状：一些干部满足于眼前的成绩和成就，不愿意追求更高的目标和更大的成就。

　　8.缺乏创新精神：一些干部对新事物、新思想和新方法缺乏兴趣，不愿意尝试和创新。

　　9.耐心不足：一些干部缺乏耐心，对待工作和他人容易急躁和不耐烦。

　　10.无法自省：一些干部不愿意反思自己的问题和不足，对批评和建议缺乏接受能力。

　　以上只是一些常见的个人不足之处，干部在工作中还可能存在其他不足之处。干部要认识到自己的不足之处，并不断努力进行自我改进，提升自己的能力和水平，才能更好地履行自己的职责，为群众服务。

篇三：干部缺点和不足怎么写个人

　　领导干部缺点和不足范文(精选15篇)领导干部缺点和不足范文一：缺乏坚定的原则意识

　　一些领导干部在工作中常常缺乏坚定的原则意识，容易在一些选择面前优柔寡断，容易受到诱惑和利益的诱导。这样的领导干部往往难以做出明智的决策，容易在关键时刻犹豫不决。他们需要在工作中提高自身的原则意识，保持坚定的原则立场，做出正确的决策。

　　领导干部不足范文一：工作方法过于僵化

　　一些领导干部在工作中常常固步自封，坚持一种不变的工作方法，不愿意尝试新的工作方式和方法，这样容易导致工作效率低下，无法适应快速变化的环境。这样的领导干部需要在工作中更加灵活，不断学习和提升自己的工作能力，以适应新形势下的工作需求。

　　领导干部缺点和不足范文二：缺乏团队合作意识

　　一些领导干部在工作中常常缺乏团队合作意识，自私自利，不愿意与他人合作。这样的领导干部无法最大限度地发挥团队的力量，容易导致团队的矛盾和摩擦。他们需要在工作中树立正确的团队观念，学会与他人合作，共同完成工作任务。

　　领导干部不足范文二：沟通能力差

　　一些领导干部在工作中常常沟通能力差，无法与下属、同事和

　　上级进行良好的沟通和交流。这样的领导干部无法有效地传递自己的想法和意见，无法了解他人的需求和问题。他们需要在工作中不断提高自己的沟通能力，学会倾听和理解他人，与他人形成良好的沟通关系。

　　领导干部缺点和不足范文三：能力不足

　　一些领导干部在工作中常常能力不足，无法胜任自己的职责和任务。他们可能缺乏相关的知识和技能，也可能缺乏实践经验和领导能力。这样的领导干部需要在工作中不断学习和提升自己的能力，增强自己的领导才能。

　　领导干部不足范文三：缺乏创新意识

　　一些领导干部在工作中常常缺乏创新意识，对于新的想法和新的事物持保守态度，不愿意尝试和推动创新。这样的领导干部无法引领团队和组织的创新发展，容易滞后于时代的发展。他们需要在工作中树立创新意识，积极推动团队和组织的创新。

　　领导干部缺点和不足范文四：缺少责任感

　　一些领导干部在工作中常常缺少责任感，对工作不负责任，不敢承担责任和压力。这样的领导干部无法有效地组织和管理工作，容易导致工作的混乱和失误。他们需要在工作中树立正确的责任观念，积极承担责任和压力，提高工作效率和质量。

　　领导干部不足范文四：决策能力差

　　一些领导干部在工作中常常决策能力差，容易犹豫不决，无法做出明智的决策。这样的领导干部容易导致工作的拖延和失误，影响工作的效果和效率。他们需要在工作中提高自己的决策能力，加强自己的决策能力和敏锐度。

　　领导干部缺点和不足范文五：权力滥用

　　一些领导干部在工作中常常滥用权力，以权谋私，不顾公众利益和大局。这样的领导干部容易导致权钱交易、腐败和公共权力的失信。他们需要在工作中树立正确的权力观念，保持廉洁自律，不滥用权力，以公正公平的方式管理和使用权力。

　　领导干部不足范文五：缺乏新思维

　　一些领导干部在工作中常常缺乏新思维，思维模式僵化，无法及时适应新的工作需求和变化。这样的领导干部无法引领团队和组织的创新发展，容易被时代淘汰。他们需要在工作中保持敏锐的观察力和学习能力，积极采纳新思维，推动团队和组织的创新。

　　领导干部缺点和不足范文六：缺乏政治敏感性

　　一些领导干部在工作中常常缺乏政治敏感性，不了解政治动态，无法有效地分析和应对政治风险。这样的领导干部容易在政治斗争中受挫，影响自己的工作发展。他们需要在工作中提高政治敏感性，学习政治知识和技巧，增强自己的政治能力。

　　领导干部不足范文六：工作能力不足

　　一些领导干部在工作中常常工作能力不足，无法胜任自己的职责和任务。他们可能缺乏相关的知识和技能，也可能缺乏实践经验和领导能力。这样的领导干部需要在工作中不断学习和提升自己的能力，增强自己的领导才能。

　　领导干部缺点和不足范文七：缺乏激励和激发员工的能力

　　一些领导干部在工作中常常缺乏激励和激发员工的能力，无法有效地激发员工的工作积极性和创造力。这样的领导干部容易导致员工流失、团队士气低落等问题。他们需要在工作中提高自己的沟通和激励能力，了解员工的需求和动机，激发员工的工作激情。

　　领导干部不足范文七：学习能力差

　　一些领导干部在工作中常常学习能力差，无法及时跟进和应用新的知识和技能。这样的领导干部容易滞后于时代的发展，无法适应快速变化的工作需求。他们需要在工作中保持学习的态度和习惯，不断提高自己的学习能力和应用能力。

　　领导干部缺点和不足范文八：缺乏公正的管理能力

　　一些领导干部在工作中常常缺乏公正的管理能力，偏袒一些下属或者利益集团，导致组织内部的不公平现象。这样的领导干部需要在工作中树立公正的管理观念，以公正的态度对待每一个下属和利益相关方。

　　领导干部不足范文八：沟通能力差

　　一些领导干部在工作中常常沟通能力差，无法与下属、同事和上级进行良好的沟通和交流。这样的领导干部无法有效地传递自己的想法和意见，无法了解他人的需求和问题。他们需要在工作中不断提高自己的沟通能力，学会倾听和理解他人，与他人形成良好的沟通关系。

　　领导干部缺点和不足范文九：缺少团队合作意识

　　一些领导干部在工作中常常缺乏团队合作意识，自私自利，不愿意与他人合作。这样的领导干部无法最大限度地发挥团队的力量，容易导致团队的矛盾和摩擦。他们需要在工作中树立正确的团队观念，学会与他人合作，共同完成工作任务。

　　领导干部不足范文九：缺乏社会责任感

　　一些领导干部在工作中常常缺乏社会责任感，只关注自己的利益和姓名。这样的领导干部无法真正为人民服务，无法有效地推动社会的发展和进步。他们需要在工作中树立正确的价值观念，增强社会责任感，将自己的力量和智慧贡献给社会。

　　领导干部缺点和不足范文十：缺乏自我反省和改进意识

　　一些领导干部在工作中常常缺乏自我反省和改进意识，容易满足于现状，不愿意主动发现和解决问题。这样的领导干部难以及时发现和纠正自身的问题，容易滋生官僚主义和消极拖延的工作态度。他们需要在工作中养成良好的自我反省和改进的习

　　惯，不断完善自身，提高工作效率和质量。

　　领导干部不足范文十：决策能力差

　　一些领导干部在工作中常常决策能力差，容易犹豫不决，无法做出明智的决策。这样的领导干部容易导致工作的拖延和失误，影响工作的效果和效率。他们需要在工作中提高自己的决策能力，加强自己的决策能力和敏锐度。

　　领导干部缺点和不足范文十一：缺乏学习和创新意识

　　一些领导干部在工作中常常缺乏学习和创新意识，对于新的知识和技术持保守态度，不愿意学习和尝试新的东西。这样的领导干部无法引领团队和组织的创新发展，容易被时代淘汰。他们需要在工作中培养学习和创新的习惯，保持持续不断的学习和进步。

　　领导干部不足范文十一：管理能力差

　　一些领导干部在工作中常常管理能力差，无法有效地组织和协调工作，无法正确地分配和利用资源，导致工作效率低下。这样的领导干部需要在工作中提高自己的管理能力，学会灵活和科学地管理工作，提高工作效率和质量。

　　领导干部缺点和不足范文十二：缺乏团队合作意识

　　一些领导干部在工作中常常缺乏团队合作意识，自私自利，不愿意与他人合作。这样的领导干部无法最大限度地发挥团队的力量，容易导致团队的矛盾和摩擦。他们需要在工作中树立正确的团队观念，学会与他人合作，共同完成工作任务。

　　领导干部不足范文十二：思维僵化

　　一些领导干部在工作中常常思维僵化，坚持一成不变的工作方式和模式。这样的领导干部无法适应新的工作需求和环境变化，容易导致工作效率低下。他们需要在工作中保持灵活的思维，不断学习和更新自己的思维方式，以适应新形势下的工作需求。

　　领导干部缺点和不足范文十三：缺乏责任心和担当精神

　　一些领导干部在工作中常常缺乏责任心和担当精神，无法承担起自己的责任和义务。这样的领导干部无法有效地组织和管理工作，容易导致工作的混乱和失误。他们需要在工作中树立责任意识，积极承担责任和压力，提高工作效率和质量。

　　领导干部不足范文十三：缺乏领导能力

　　一些领导干部在工作中常常缺乏领导能力，无法有效地组织和协调团队工作。他们可能缺乏领导技能和经验，也可能缺乏团队管理和激励的能力。这样的领导干部需要在工作中不断学习和提升自己的领导能力，强化自己的领导才能。

　　领导干部缺点和不足范文十四：缺乏自我管理能力

　　一些领导干部在工作中常常缺乏自我管理能力，无法有效地控制和管理自己的时间和情绪。这领导干部是组织中的核心

篇四：干部缺点和不足怎么写个人

　　干部现实表现中个人缺点和不足之处

　　作为干部，我们必须要有清醒的认识，要客观地评价自己，在平时的工作中及时发现自己的不足，以便及时纠正。在我的工作中，我也存在一些个人缺点和不足之处，我将在以下几个方面进行反思和总结。

　　一、工作中的不足

　　在工作中，我会有一定的压力，有时会把工作当成是任务，而忽略了它所代表的意义和价值。这就容易导致我对工作内容的不认真和粗心大意，而造成工作上的错误。有时我在处理工作时，还存在过于依赖别人或固定的框架，没有充分发挥自己的主观能动性和创新性，而且在工作中也存在不够主动和积极，不够深入和细致，没有形成把问题解决在源头的思路和习惯。

　　二、学习能力有限

　　在学习方面，我也存在一些不足。虽然我认为自己的学习能力还算不错，但有时候缺乏毅力和耐心，在学习了一段时间后会出现放松的情况，从而浪费了一些宝贵的学习机会。我也发现自己有时候学习时阅读速度过快，没有充分理解和消化，缺乏深入和思考，对于琐碎和复杂的内容也不够关注和重视，从而影响了我的学习效果。

　　三、人际沟通能力有限

　　在与他人沟通方面，我也存在一些不足。我往往会过于主观，在与他人交流时比较个别化，缺乏整体化的视角，并且表达也不够清楚和明确，在与其他同事交流时，有时候没有考虑到他们的感受和需求，容易让他人感到被冷落或忽视。同时，我也比较内向，缺乏亲和力和口头表达能力，与同事之间的默契度相对较低。

　　四、团队精神还需要提高

　　在团队合作方面，我也存在一些不足和个人缺点。由于我比较自我意识强，有时候过于追求个人利益，忽视了整个团队的胜利。在团队协作中，我也比较倾向于自己的观点和成见，与他人协商时缺乏灵活性和想象力。

　　五、要建立正确的心态

　　我也存在情绪控制方面的问题。生活中的一些烦恼和工作中的压力容易影响我的情绪，并影响到我的工作和对事情的判断。有时候，我也会过于看重结果而忽略了过程，容易导致心态上的波动和焦虑。因此，我需要建立一个正确的心态，学会应对各种压力和困难，以平和的心态和态度面对工作和生活。

　　综上所述，作为干部，我认为我在工作和生活中还存在一些个人缺点和不足之处。在今后的工作和生活中，我将尽力克服这些问题。我会不断加强自我修养、锻炼自己的亲和力和团队合作能力等方面，以更全面的态度和更积极的心态推进工作进程。

篇五：干部缺点和不足怎么写个人

　　干部现实表现中个人缺点和缺乏之处范文(精选3篇)以下是为大家整理的关于干部现实表现中个人缺点和缺乏之处的文章3篇,欢送大家参考查阅！

　　干部现实表现中个人缺点和缺乏之处篇1⒈理论学习方面

　　一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比拟浅薄。

　　二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

　　三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。

　　⒉宗旨观念不够牢固。

　　我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有

　　事不关己，高高挂起

　　的思想，以至自己为病员效劳的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解

　　全心全意为人民效劳

　　的宗旨，以至于为群众效劳意识的淡薄。

　　一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去

　　的实质说明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却

　　忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

　　⒊工作中存在急燥情绪

　　我在工作中存在一种急躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比方毅力不够，具体行动缺乏;对他人批评指责多，关心照顾少;本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。往往是主张

　　只要结果，不讲过程，给身边工作人员带来一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。

　　性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比拟谦逊、调侃的，但在工作过程中，我是比拟注重严肃和标准的。有时谈观点和议论事比拟实在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。

　　⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的方法解决问题，工作创新能力不强。

　　采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得当，才能到达工作的目的和最正确的效果。近年来随着行为科学的应用和开展，工作方式方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实效。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着自己的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团结群众。团结就是力量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，团结和带着广阔人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自己的力量去干工作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本领，也

　　只能说是杯水车薪。因此在改革开放新时代，我们需要不断地改良和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、标准化，才能紧跟时代步伐，开创工作新局面。

　　干部现实表现中个人缺点和缺乏之处篇2⒈政治学习与实际工作联系不密切。作为党委委员，担任多年政工科长和党办主任职务，应该对党的学习，政治学习把握非常娴熟，应该做好与医院实际和临床工作实际的结合，但你做得还不够，结合不密切，联系不紧密，有时引起同志们的怨言和牢骚。

　　⒉开拓进取意识不强。工作上不求上进，只求过得去，不求过得硬，工作标准要求低。缺乏争创一流、持之以恒的精神。比方我为病人献爱心工作，出台了方法以后就不再持之以恒地抓下去，现在有的科室几乎流于形式了。

　　⒊下基层调研少。你虽然不分管临床科室，但分管工作也是涉及全院，应该多深入一线了解基层动向，为开展好工作打根底，但你平时呆在办公室的时候比拟多，很少到各临床科室，很少有针对性地开展调查研究，了解基层情况少，不利于下一步工作的开展。

　　⒋与一线人员沟通少。你具体负责群众路线教育实践活动，应该多与一线职工群众沟通交流，多了解下基层的动向，为开展好党的群众路线教育活动打下良好的根底，但你平时呆在办公室的时间多，深入一线与职工接触少，交流少，不了解职工的情况，不利于活动开展。

　　⒌工作主动性不强。对领导或组织交办的工作，主动性不强，促一促动一动，不促不动，缺少干事创业的激情和动力。

　　⒍管理水平有待进一步提高。担任院级领导时间短，经验少，管理知识欠缺，管理能力不强，管理水平有待提高。

　　⒎其他业务不熟。身为行政后勤人员，对医院业务工作不熟悉，对行政管理工作和党建工作比拟熟，希望下一步要加大学习业务的积极性和主动性。

　　⒏专业知识缺乏。从事政工及党办工作时间比拟长，对行政管理工作比拟擅长，但专业知识缺乏，要加强学习，开拓眼界，增强管理水平和能力。

　　⒐执行上级安排时要注重与医院实际相结合。特别是党员学习和思想政治教育方面，存在

　　两层皮

　　现象，没有和临床更好地结合，导致党员不满意，职工有牢骚，效果不理想。

　　⒑自身分管工作之外的事不重视。对自身分管工作比拟重视，对自己不分管的工作不太重视，热情不高，关注度不高。

　　⒒对职工的思想教育不够深入。作为比拟熟悉职工思想教育的同志，应该加强这方面的工作，持续的对职工进行各种形式的思想教育，促进院风的好转。

　　⒓分类指导不够。主要指在中层干部培训和党员教育培训方面，要注重分类指导，不能一般同志和科主任、护士长，医疗人员，护理人员，行政后勤人员一刀切，应该注重培训的人性化和针对性，要加强分类指导，因人而异，因材施教，提高培训效果。

　　⒔到临床一线调查研究少。平时在办公楼的时间比拟多，很少到临床一线科室，特别是有针对性的开展调研更少，下一步应引进注意。

　　⒕存在

　　多一事不如少一事

　　的思想。思想比拟保守，怕得罪人，存在

　　多一事不如少一事，少一事不如没有事

　　的思想。下一步要增强责任、担当意识，凡事敢说、敢做、敢管，提高管理能力。

　　⒖工作中不够大胆泼辣。有

　　老好人

　　思想，管理上有畏难情绪，前怕狼后怕虎，怕得罪人，导致工作推进效率不高。

　　⒗理论学习多，业务学习少。由于工作性质的原因，你平时组织理论性的学习较多，但大都不是业务学习，所以职工参与积极性不高，效果不理想。

　　⒘态度生硬，缺少灵活性。平时很少与同志们沟通、交流。比拟严肃，很少开玩笑，时间长了同志们很少与你敞开心扉交流，会对以后的工作开展带来不利影响。

　　⒙工作不积极、不主动。对患者投诉不是及时回复和解决，而是拖拖拉拉，直到规定的最后期限才开始处理。这不是工作能力上下的问题，而是工作认真不认真，负责不负责的态度问题。

　　⒚艰苦朴素意识不强，自我要求不严。八项规定出台前，存在吃请、请吃现象。有请就到，有酒就喝，不讲原那么，片面地认为是联络感情，实际上在职工和同志们之间造成了不好的影响。

　　⒛进取心不强，缺乏争创一流的精神。工作上要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬。存在

　　缓一缓、喘口气、歇一歇

　　的应付思想。

　　21.抓工作不深不细。满足于批阅文件，会议传达。比方市纪委下发的通报，你只是在办公会或者例会上作了传达，至于下边的科室传达没传达，学习没学习，你没有再催促检查，也不知道效果好不好。

　　22.作风不严谨，有攀比心理。班子中你比拟年轻，对现代化的工具比拟熟悉，看到别人开好车、戴名表你也想买，看到别人有了好手机、好电脑你也攀

　　比，这样时间长了对你自己不好，对其他同志的影响也不好。

　　23.工作不愿吃苦受累，不想承当责任。你虽然年轻，但不愿意吃苦，工作拈轻怕重，存有

　　多一事不如少一事，少一事不如没有事

　　的思想，怕挑重担，不敢大胆作为，不利于成长开展。

　　干部现实表现中个人缺点和缺乏之处篇3通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多缺乏和缺点，现将近期的工作、学习中存在的缺乏和缺点简要总结如下：

　　1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比拟低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也无视了自身思想素质的提高，工作中争强领先的意识不强。

　　2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新缺乏;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从害处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比拟注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

　　3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

　　在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改良：

　　1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

　　2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

　　3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

　　承报表现材料的请示

　　现实表现材料缺点和缺乏