2024年加强基层党务工作人员队伍建设(6篇)

篇一：加强基层党务工作人员队伍建设

　　加强基层党务工作队伍的专业化建设发布时间：2021-06-17T12:18:50.667Z来源：《基层建设》2021年第7期

　　作者：

　　郭伟娜[导读]摘要：党的十九大创造性地提出新时代党的建设总要求和党的组织路线，强调建强党的基层组织，提高党的建设质量。

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　　陕西西安71000摘要：党的十九大创造性地提出新时代党的建设总要求和党的组织路线，强调建强党的基层组织，提高党的建设质量。基层作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导，加强党的建设，是必须坚持的重大政治原则。党务工作者教育培训，是推进党建工作的基础性、战略性工程。通过构建党务工作者教育培训体系，加强对党务工作者的教育培训，打造一支符合新时代要求的高素质党务工作者队伍，对新形势下加强党的建设、不断提升党建工作质量至关重要。

　　关键词：基层党务；队伍；专业化

　　引言

　　从本质上来说，党务工作的主要目的就是通过凝聚基层力量服务人民群众，促进和谐发展。因此进一步对基层党组织进行优化，促进党务工作队伍扩大具有重要的意义。注重党务工作，对其党务工作方式进行优化，不仅能对我国经济发展、建设起到推动和稳定的作用，还能对我国的民生和谐发展起到重要的促进作用。基于此，本文主要围绕基层党务工作进行分析，探讨在开展国企党务工作的过程中遇到的问题、困难等，并以此提出有效解决策略。1基层党务工作者存在的主要问题1.1基层党务工作者身兼数职

　　为适应新时代的发展要求，人们的生活节奏和工作节奏都在不断地加快。基层工作人员不足，工作任务繁重，基层党务工作者的兼职问题较为常见，一人同时担任多项职务，导致其难以在工作中集中精力用于党务工作当中，人员结构缺乏科学性，党建工作开展困难。尤其是在新时期的党务工作当中，工作类型与工作量也在不断扩增，兼职人员往往难以应对工作形式的变化，导致多项工作难以兼顾。1.2缺乏系统培训，履职能力不足

　　由于党务工作者业务能力的培训不够，或是缺乏系统培训，导致其党建知识与业务能力的不足，整体队伍的素质难以得到保障。上述问题的存在，会对工作效率产生极大影响，无法满足基层的长远发展需求。2加强基层党务工作队伍的专业化建设策略2.1合理划分培训对象体系，确保培训的针对性

　　日常运行管理中，基层支部书记、委员、专职党务工作人员各有分工，所需要的能力素质也各有差异，教育培训须明确各类别、各层次人群的工作需求，围绕不同培训对象和培训目的设置合理的培训模块和培训课程，分层分类精准施教。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，党性教育和党的理论学习是各培训班次的必修模块。针对支部书记，应侧重于增强以党的建设引领各项业务工作稳步发展的本领，重点开展党的创新理论、党建工作实务、群众工作等教育培训；对于支部委员和专职党务工作者，应侧重于实务知识的积累以及工作方法技能提升，培养高效落实上级各项决策部署和党建工作任务的能力，培育专业精神，锤炼过硬作风；对于新任书记、委员，应及时开展党的政策理论、党建实务知识培训，解决“干什么、怎么干”的操作层面的问题，弥补知识空缺，帮助其快速进入角色、承担职责。2.2优选重用，外靠组织培养2.2.1选用结合，提高对基层党务工作者的关注度

　　党务工作不是谁都能干，也不是谁都能干好的。“严选、优选”之后，党组织要从多方面体现“厚爱”：精神上，让基层党务工作者的付出得到关注，多种方式增加基层党务工作者的荣誉感；经济上，杜绝“边缘化”，科学设置党务工作人员的工资薪酬；机制上，理顺制度和体系，为党务工作者开展工作协调资源、凝聚力量；学习上，适当增加学习培训机会，帮助党务工作者开阔视野、增长见识；工作中，选派优秀有经验的管理人员、技术人员成为基层党务工作者的师傅，或者创造机会选配优秀的专业技术人员，与基层党务工作者成为短期或者长期的成长搭档，互通有无，共同进步。2.2.2搭建平台，增加基层党务工作者的锻炼机会

　　党建工作是“软实力”，党务工作者落实的是“虚功”，越是虚功越要实做。党组织要让基层党务工作者更广泛地参与到基层的重点工作中，避免就党建干党建，闭门造车。内部生产、经营、管理、技术等各方面的综合信息也不应对党务工作者“保密”，便于他们把党建工作理念、工作方法和党的优良传统，融入到基层的生产经营、管理工作中，虚功实做。基层党组织还应结合实际，组织跨专业、跨部门、跨流程的重点工作项目化管理，让基层党务工作者深入到具体工作中，一方面有利于党务工作者总结和发现经验亮点、好人好事，及时宣传和推广，另一方面有利于基层党务工作者熟悉和掌握基层的整体情况，同时又进一步更新了他们的知识结构和认知体系，在新的工作任务中展现更积极的作为。2.2.3拓宽渠道，推动基层党务工作者的结构优化

　　多数“文科”背景的基层党务工作者，在逻辑思维、系统思维、量化思维等方面都稍显欠缺，但是这些也是抓强党建工作的“加分”因素。基层党组织要畅通渠道，让基层党务工作者到相关的关键岗位轮岗，让优秀的专业技术人员和管理人才到党务工作岗位试岗。双向的岗位交流与体验，不仅有助于相互了解、凝聚共识，更有助于思维方式、工作方法的交流与融合；把优秀的党务人员培养成技术、管理专家，把优秀的技术人才培养成党建工作专家，提升了基层人才的整体素质，基层党建与业务融合就更加顺畅与自然，凝聚力和工作活力不断凸显，虚功实做的效果也更突出，文化建设等各项工作目标也有了更好的保障。2.3完善党务工作机制

　　为了能确保顺利落实基层党员的工作岗位职责，还需要健全基层党务工作机制，完善统一的规章制度对于开展党务工作具有重要的意义。在基层内部，需要党组织成员之间经常沟通、交流，通过相互理解，发现不足之处，这样才能找到解决问题的方法。在当前，工作方向和内容不能仅局限于党务工作中，还需要注重经济建设工作，充分融合两者的工作，才能推动基层的发展。另一方面，党务工作者还需要对党的精神充分理解，协调党务工作与国企内部工作；此外，党务工作者在进行决策时还需要及时向上级反应实际情况，广泛的收集群众意见。同时，党务工作者的日常工作不能仅限于向员工进行说教，还应对员工思想进行时刻关注，以此促进员工工作效率提高。

　　2.4规范工作方法

　　在党建工作量化考核当中，能够明确基层党务工作者的实际工作情况与学习情况，督促其能够创新组织生活，激发其参与主题特色活动的积极性。可以通过加分的形式增强其参与的热情，保障量化考核的规范性。在创新管理方式方面，应该加强对基层党务工作者的专业培训，特别是兼职的基层党务工作者，革除传统、落后的管理理念与方法，在党组织的规范化运作当中运用先进手段。保障党组织在选题、策划和实施中的充分自主性，积极宣传优秀案例，为工作队伍注入源源不断的活力。

　　结语

　　基层党务工作者履职能力的增强，能够为基层管理水平的提升奠定基础，满足其未来发展需求，促进基层竞争力的提升。基层党务工作者的兼职问题，是当前存在的主要问题。为此，应该通过创新培养模式、规范工作方法、加强队伍建设和重视干部选拔与任用等途径，逐步构建一支高水平的基层党务工作队伍。

　　参考文献：[1]刘宽.关于新时期国有企业加强基层党建工作的几点思考[J].中国科技投资，2020，001）：64-65.[2]何林.新时代做好国有企业基层党建工作的思考[J].信息周刊，2020，（008）：1-1.[3]杨轶松.试论新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].新丝路：中旬，2020，（001）：1-1.[4]袁新伟.加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考[J].办公室业务，2020.

篇二：加强基层党务工作人员队伍建设

　　浅谈如何加强党的基层组织建设、提高党务工作人员素质

　　党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，贯彻党要管党、从严治党方针，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。只有不断加强党的基层和基层党务工作人员队伍建设，建立完善基层党委、总支、支部、党小组，培育、配强专兼职党务工作人员，不断夯实党的基层组织工作支撑，才能全面发挥好党组织的战斗堡垒作用。

　　提高站位，增强责任意识。时代在进步，社会在发展，基层党务工作人员要不断提高政治站位，与时俱进，时刻树立跟上时代步伐的思想观念；要牢固树立践行“抓好党建是最大的政绩”重要理念，牢牢把加强党建工作的创新摆在重要位置。

　　提升素质，练就过硬本领。基层党务工作人员，要想干好党务工作，必须要把理论学习作为一种习惯和提升自己能力的阶梯；必须要坚持实事求是，从工作实际出发，运用理论知识解决实际问题；必须要把提高专业素养落实在行动上，认真学习并熟练掌握党建工作基本知识、基本内容、相关政策法规等，这样才能更好发挥自身作用，才能增强基层党务工作人员的战斗力。

　　敢于担当，积极推动工作。“责任不是负担，而是信念”，作为基层的党务工作人员，肩负着党的基层组织工作的职责和使命，履行好职责不仅是对党组织的高度负责，更是对人民群众的高度负责。

　　我们作为基层党务工作人员，更要与时俱进主动学习，着力抓好党的基层组织建设、阵地建设、作风建设。要不断强化自身专业素养和综

　　合素质，真正发挥好基层的强本固基作用，以更好、更专业、更奋发向上的崭新姿态迎接挑战。

篇三：加强基层党务工作人员队伍建设

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　　新时代如何加强党务工作队伍建设万江兰贵阳市城市发展投资集团股份有限公司摘要全国工会组织工作会议中提出，各级工会要全面贯彻落实党的二十大精神，以真抓实干的作风、改革创新的精神，推动新时代新征程工会组织工作高质量发展。党务工作人员作为落实党组织各项工作要求，促使党组织建设与发展的重要媒介，应该具备坚定的政治立场、良好的工作能力，以推动党务工作顺利进行。文章以新时代如何加强党务工作队伍建设为研究对象，明确党务工作者应该具备的品质，从三个方面阐述了党务工作队伍建设的重要意义，深入分析党务工作队伍建设问题，并对如何提升党务工作队伍建设水平提出几点建议，给相关人士提供参考。关键词新时代党务工作队伍教育培训管理制度中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）13-108-04党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。一、新时代下党务工作人员应该具备品质我国经济快速发展下，企业党组织建设工作面临较多的问题，对党务人员提出较高的要求。为适应新时代发展趋势，提升企业党建工作水平，应明确新时代下党务工作人员应该具备的品质，基于此进行人才队伍的建设与培养工作。第一，党务工作者应具备良好的学习能力，通过对习近平总书记重要讲话和国家政策、相关文件的学习，了解国家发展情况、企业所处的市场环境，立足于此进行党建活动，提升党组织对企业的引领效果。在时代快速发展下，衍生出较多现代化工作方法与技能，需要党务人员通过学习保证自身的先进性，以优化岗位工作效果。第二，党务人员应具备“务实”的修养。党务人员作为党组织的重要组成，应将党组织“为人民服务”的宗旨贯彻落实在实际中，主动参与党组织的建设，宣传党组织的政策、精神，履行自身职责的同时，拉近党组织与群众之间的关系。此外，日常工作中，应保证每一项工作的质量，做扎实、做到位，提升党组织战斗力，促使社会和谐发展。第三，党务工作者应具备“担当”意识。作为一名优秀的党务工作者，应明确自身的政治责任、使命，可以根据国家政策或者企业内部要求进行党建工作，完成本职工作的同时，为党组织的建设、发展助力。与此同时，党务工作者还应发挥党员的带头作用，走进基层，解决人民群众的问题，为人民群众提供优质的服务。二、新时期党务工作队伍建设的意义（一）实现党的全面领导党务工作队伍，是党建的组织者、实施者，在党组织建设与发展中有着不可代替的作用。党务工作队伍的建设，彰显出党组织的引领与指导作用，为实现党的全面领导提供基础保障。若是党务人员政治素养或者业务能力薄弱，会影响党组织建设效果，无法保障党组织的领导作用。党务工作队伍的建设，提升党务工作人员的政治素养、业务能力，使其掌握更多党108MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　建工作方法，对落实党组织的政策、方针具有较高的意义。因此，提升对党务工作队伍建设的重视，利用党务人员提升党组织政策实施效果，解决基层组织机构运行中存在的种种问题，为提升党组织建设水平打下坚实基础。（二）强化党组织体系建设水平党务工作队伍作为党组织体系重要组成，是推动党组织建设与发展的关键因素。党务工作队伍的建设，有利于严密党组织体系建设，提升党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力，为中华伟大复兴梦的实现奠定基础。通过党务工作队伍的建设，深化党务人员对我国政策、精神方针等方面的理解，使其明确自身的责任，并主动落实党组织相关政策，实现对基层群众的思想引领[1]。这样一来，不仅可以凸显出党组织的地位，同时可以构建良好的党群关系，无形中提升党组织体系建设水平。（三）提升党建工作水平党建是党务人员工作的重点，是提升党组织建设与发展水平的核心因素。通过提升党务人员综合素质，可以提升党建工作效果，更好地实现党组织对基层群众的引领。新时代背景下，党建逐渐成为提升党组织对事企单位引领作用的有效路径，成为提升党组织与群众联系的有效举措。作为党组织的一分子，应利用自身的职能做好党建的宣传工作，为人民群众了解党组织建设情况提供信息，从而提升群众对党组织的信任，实现党建的目标。党务工作队伍的建设，提升党务工作人员的责任意识、政治意识与使命感，为推动党组织发展提供内在动力。三、新时代背景下党务工作队伍建设问题（一）党务工作队伍建设意识薄弱受思想观念的影响，基层党务工作队伍建设效果并不理想，存在重视程度不高的情况，限制党务人员素质发展。首先，部分管理者虽然意识到党组织建设工作的重要性，但是并没有对党务工作队伍建设投入过多的精力，对人员队伍建设的关注度不高，使党务工作队伍建设工作出现边缘化的情况[2]。其次，存在重业务、轻党务的思想观念。市场经济升级转型下，各个行业的竞争力也随之增加。部分管理者为了提升自身的竞争力，将工作的重点全部放在如何提升自身经济效益、管理水平上，忽略对党务工作队伍的管理，使党务人员出现业务能力参差不齐的情况。最后，党务工作职责不清晰，存在一人身兼数职的情况。基层党组织工作比较复杂，需要党务人员认真执行上级的要求，完成基础任务的同时，做好党员形象的建设工作，拉近党群关系。由于当前党务工作职责不明确，且缺少专职人员，所以影响基层党组织工作效果，无法为党务工作队伍建设提供有效支撑。（二）党务人员角色意识不明确一般来讲，党务工作队伍扮演着职工与管理人员两种不同的角色，日常工作中不仅要完成本职工作，同时还要配合党组织做好党务工作。部分党务人员因为对自身角色认知不明确，所以将党务工作作为一般性事务工作，缺乏创新意识与积极工作热情[3]。党务人员作为党组织一部分，应积极响应国家的号召，通过对自身工作方法、工作技能等方面的创新，提升党务工作效果，为基层群众了解党组织任务、方针政策等提供保障。由于党务人员对自身角色的认识不到位，影响党务工作效果，不利于党务工作队伍建设。（三）党务人员职业培训不到位为实现党务工作队伍建设的目标，应组织相关的培训活动，从多个不同角度入手，对党务人员进行业务技能、职业素养等方面的教育，使其在针对性学习活动中综合素质得到提升，为党组织建设助力。实际工作中，发现基层党组织缺少对党务人员教育培训，不能及时发现、解决党务人员工作问题。如党组织虽然建立党务人员培训制度，但是缺少监督制度，不能保证培训制度实施有效性，无法保证党务人员培训质量。这一问题在我国基层党组织建设中比较常见，是党务工作队伍建设必须要突破的困境。（四）管理制度有待完善党务工作队伍建设中，应遵守相关的规章制度，利用人员培训、考核、招聘等措施，提升党务工作人员的专业能力，使其在岗位上发光发热。通过对相关2023.5(上)第13期总第628期109Copyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　制度建设情况分析，发现以下问题：第一，党务人员管理制度不完善，无法为党务人员岗位分配、职能管理等工作开展提供支撑。基层党组织缺乏党务人员宏观管理意识，在党务工作人员队伍顶层设计与战略规划方面投入不足，无法保证党务队伍建设水平[4]。第二，在党务人员培育、选拔、管理、使用等方面存在一些问题，缺乏行之有效的人才管理标准，无法保证各项规章制度实施效果，不能提升人员管理效果。四、新时代背景下加强党务工作队伍建设的对策（一）明确党务工作队伍建设的意义为解决党务工作队伍建设问题，应转变相关负责人与管理人员的管理理念，使其明确党务工作队伍建设的意义，并坚持党管队伍建设原则，利用党组织管理干部、人才的手段，提升党务工作队伍建设。首先，做好顶层设计工作。党务工作队伍建设是一项系统化、长期性工作。为保证党务工作队伍建设效果，应坚持党的领导，做好党务工作人员的选择、培训与管理工作，从根本上提升党务工作队伍的专业性，为推动各项工作开展提供便利。由于基层党组织工作比较复杂，所以在党务工作队伍建设中，可以采用分类指导的方式，根据党务工作特点、岗位要求，采用针对性管理的方式，提升党务工作队伍的综合素质，从而推动基层党组织建设活动实施。其次，将党务工作队伍建设纳入事企单位总体规划与发展计划中，将人员队伍建设与经营管理工作有机融合，促使各项工作协同发展[5]（二）提升党务人员的角色认知部分党务人员因为缺少角色认知，所以在岗位工作中出现消极情绪，影响党务工作队伍的建设。为解决这一问题，应转变党务人员的思想观念，使其正确认识自身承担的政治责任、使命，并严格遵守上级政策，为提升工作水平奠定坚实基础。第一，提升党务人员的政治意识，使其明确自身的政治身份。党务人员只有不断提升自身的使命感、责任心，才能产生工作的动力，全身心投入党务工作中，为基层党建工作实施提供动力[6]。第二，提升自身的政治素养，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过实践积累经验，夯实自身的政治素养。第三，提升党务人员的政治站位，使其树立大局意识，从政治角度开展各项工作，落实国家政策、精神方针同时，促使党务人员队伍建设与发展。为夯实党务人员思想认知，促使党务工作队伍建设与发展，可以组织相关的培训活动，围绕党务人员应该掌握的法律条例，如《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等，对党务人员进行思想观念、价值理念方面的教育，使其针对性培训中树立正确的职业发展观与社会责任感，为人才队伍建设提供保障。（三）建立教育培训制度党务工作队伍建设中，应明确教育培训的重要性，立足实际制定教育培训制度，为党务人员学习新的理论、工作技能提供制度保障[7]。首先，建立科学合理的教育培训体系，围绕专题培训、常态化培训、实务培训等方面入手，确定不同培训活动的负责人、流程、要求，为人才培训工作开展提供保障。教育培训体系实现对不同培训内容的覆盖，为提升党务工作人员专业性与职业素养提供保障，促使人才队伍建设工作顺利进行。其次，提升对政治培训工作的重视。党务工作人员培训中，不仅要做好理论知识、实践能力方面的培训，同时也应做好政治培训，利用理论、案例，对党务工作人员进行多方面的教育，利用政治武装党务人员的头脑，使其形成坚定。这一环节工作十分重要，是提升管理人员、基层员工党务工作队伍建设意识的关键，也是促使党务工作队伍建设发展的方法之一。通过与经营管理工作的衔接，可以发现更多党务工作队伍建设问题，并利用有效措施解决问题，提升人才队伍建设效果。最后，提升党务部门建设质量。党务部门工作质量、管理水平等，都会对党务工作队伍建设产生影响。若是党委工作中出现不严谨、不认真等问题，会影响党务工作人员态度，使其出现消极怠工的情况。通过对党务部门的管理，为党务工作人员创建良好的工作环境，使其对自身责任、工作范围等产生深刻的认知，为推动党务工作队伍建设提供保障。110MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.

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　　的理想信念。比如，为提升党务工作者的政治站位、统一其思想，采取专题辅导、现场观摩、研讨交流、视频教学等方式，围绕学习贯彻党的二十大精神、党风廉政建设、政治监督活页解读、党的基层组织建设工作实务、党建宣传业务和党建业务深度融合方法体会等内容，通过案例剖析、互动问答等灵活多样的方式进行全面讲解，进一步提升国资系统党务干部政治素养、理论水平、专业能力和实践本领。最后，注重对党务人员专业能力的培训。党务人员应该掌握较多党建工作方法、党务工作技能。若是在党建工作中，党务工作人员仍以传统的思维或者方法开展工作，会影响党组织对企业的引领作用。因此，在党务人员队伍建设中，应做好专业能力培训工作，将党务人员应该具备政治能力、引领能力等进行多方面的培训，夯实党务人员专业能力，促使高质量工作顺利进行。在多种党建工作能力的支持下，可以提升企业党务人员工作水平，为我国基层党组织发展提供源源不断的动力。（四）建立党务人员管理机制为提升党务工作队伍建设效果，促使党务工作顺利进行，建立人员管理机制，从多个方面入手，提升党务人员综合素质与职业素养，为提高基层党组织工作水平奠定基础。首先，建立选拔机制。为提升党务工作队伍建设效果，应从做好从业人员的选拔工作，选择具备较高政治素养、良好品质与扎实基础的人员，以此保证党务工作队伍的专业性[8]。其次，利用绩效考核手段，提升党务人员工作积极性。绩效考核，主要是针对党务人员工作成效、制度执行情况、工作能力等方面，通过对党务人员多方面的考核，掌握党务人员综合工作情况，并为此提出相应解决问题对策，提升党务人员工作积极性的同时，促使人员队伍建设工作顺利进行。最后，建立奖惩制度，提升党务人员的职业发展意识。对于企业的发展来讲，奖惩制度的建立，可以规范职工的工作行为，使其意识到哪些行为是正确的，哪些行为是错误的，使党务工作人员对自身的工作与职业发展产生更加客观的认识。将奖惩制度落实在党建参考文献:[1]华银峰.新时代加强高校党务工作队伍建设对策[J].长春师范大学学报,2022,41(09):24-30.[2]秦柏生.加强国有企业基层党务工作队伍建设的思考[J].珠江水运,2022(11):57-59.[3]林明燕,傅慧芳.高校党务工作队伍专职化建设研究——内涵式发展视域下[J].浙江万里学院学报,2022,35(02):112-116.[4]杨旭,干爽.加强突发公共卫生事件背景下高校党务工作队伍应急管理的探讨[J].吉林工商学院学报,2021,37(03):125-126.[5]谭光勇.新常态下加强国企基层党务工作队伍建设的思考[J].企业改革与管理,2020(20):219-220.[6]贾娴雅,喻洁,杨娟.民办院校党务工作队伍建设及党建工作发展路径探析——以湖北文理学院理工学院为例[J].现代交际,2020(19):167-169.[7]白燕,杜楚源.公立医院党务工作队伍专业化职业化建设[J].解放军医院管理杂志,2020,27(09):888-890.[8]邓超,侯芳芳.新时期民办高校基层党务工作队伍建设存在的问题以及对策研究[J].公关世界,2020(02):60-61.思想工作中，强化党务人员的自我约束意识，引导其认真工作，履行工作要求，推动党建工作开展。通过一系列管理制度的建设与实施，实现对党务工作的监督，为企业的发展与建设提供内在动力。五、结语总而言之，新时代下党务工作队伍建设非常重要，是实现党全面领导，提升党建质量的有效方法。为解决党务工作队伍建设中存在的思想、管理制度等方面问题，从多个方面入手，提升管理者对党务工作人员队伍建设的重视，使党务人员对自身的角色、定位形成正确的认识，为高质量工作提供思想保障。同时，建立培训体系与人员管理体系，对党务人员进行多方面的管理，为推动我国党务工作进一步发展奠定基础。2023.5(上)第13期总第628期111Copyright?博看网.AllRightsReserved.

篇四：加强基层党务工作人员队伍建设

　　基层党务工作者队伍建设工作汇报

　　基层党务工作者队伍建设工作汇报

　　近年来，**市聚焦基层党组织政治功能不强，弱化、虚化、边缘化等问题，以抓好基层党务工作者员额式管理、融合式培育、层级式保障为突破口，持续优化党务工作者队伍结构、提升能力素质、夯实基层基础，为推动各领域工作更高水平更高质量提供坚强组织保障。

　　一、实行员额式管理，队伍结构更优。

　　一是按规定配。出台《**市基层党组织党务工作者管理办法》，实施专职党务工作者“员额式”管理。市属各党（工）委除副书记或组织委员外，按照不少于2人的标准配备专职党务工作者；市直部门（单位）按照工作人员总数的1%至2%配备；国企按照每100人不少于1名党务工作者的标准配备；其他领域则按照“精干高效”原则据实配备，并同步明确党务工作者必须由在岗的正式党员担任。二是定标准选。组织各党（工）委开展定岗明责，严把基层党务工作者入口关，全面优化党务工作者队伍学历、年龄、知识等结构。2022年，核定全市549个基层党组织的党务工作者员额578人，实际配备509名，其中，大专以上学历占91.94%，35岁以下占56.97%。三是建机制管。按照“控超补缺、动态调整”原则，实行一年一认证，规范党务工作者进出，实现专职党务工作者全覆盖，保障基层一线事业发展需求。“持证上岗”党务工作者必须接受本级党组织和上级党组织“双管理”。

　　二、探索融合式培育，业务素质更高。

　　一是基础业务培训“实”。编印《**市基层党务工作者工作手册》，为全市党务工作者开展工作提供系统理论指导，常态化组织基础党务实操“大练兵”，提升党务工作者运用理论指导实践的能力。2022年以来，市级累计开展专题培训16期，覆盖610人，为党务工作者“持证上岗”打下坚实的专业基础。二是岗位锻炼方式“多”。按照综合型人才培养目标定位，建立集“基础理论+实践应用、集中轮训+跟岗锻炼、个人成长+工作成效”于一体的融合式培育体系，先后

　　推选3批16人次到省、市各部门（单位）和广州市等地跟岗锻炼，帮助拓宽工作思路。三是交流学习思路“广”。实施“党建名师工作室”“一库一会一支部”等一批“双培养”工程传帮带培育党务工作者137人，着眼于提高基层党务工作者的综合素质，通过座谈交流、擂台比武等方式，帮助基层党务工作者找差距、学先进、补短板、抓落实，营造比、学、赶、超的浓厚氛围。

　　三、推动层级式保障，基层基础更牢。

　　一是健全成长机制。突出梯次晋升，把党务工作者从“单一岗”拓展为“三级岗”，推行初级、中级、高级3个持证等级，获得初级党务工作者资格证1年以上，可参加中级资格认证考试，获得中级资格证1年以上，可参加高级资格证考试，逐步锻造“金字塔”形人才梯队。2022年以来，全市共444人通过初级党务工作者资格认证。二是鼓励干事创业。坚持正向激励与反向约束并重，将党务工作者个人年度考核、待遇保障等与持证等级挂钩，在职级晋升、选拔任用时同等条件下优先考虑。三是强化结果运用。对存在因工作失误或履职不力造成严重后果等情形的，按程序注销其党务工作者资格证，并依照相关规定从严处理，推动建立优胜劣汰、能上能下、能进能出的党务工作者使用导向。

篇五：加强基层党务工作人员队伍建设

　　浅探如何加强事业单位党务工作者队伍建设发布时间：2021-06-08T14:37:42.470Z来源：《基层建设》2021年第4期

　　作者：

　　刘楠楠[导读]摘要：基层党组织在事业单位中起引领的作用，现全球化经济加剧了市场竞争，党支部是事业单位不断发展的坚强后盾。

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　　天津30011摘要：基层党组织在事业单位中起引领的作用，现全球化经济加剧了市场竞争，党支部是事业单位不断发展的坚强后盾。在当下事业单位党务工作中，要加强工作队伍的建设，打造成一支能打硬仗、善于打硬仗的队伍，更好地指引事业单位改革发展的道路。因此，应对党务工作者队伍建设中存在的问题，进行进一步探讨，本文针对问题对应提出了促进队伍建设的对策。以供参考。

　　关键字：事业单位；党务工作者；队伍建设；问题；对策0引言

　　在当下事业单位管理工作中，要充分利用党组织的职能作用，将党务工作者打造成高素质、好的工作机制、好的队伍班子，夯实事业单位党建的思想基础，有效促进事业单位的改革发展，引领大家自觉投入到事业单位发展和建设中。因此，本文对党务工作者队伍建设进行探讨。1探析事业单位党务工作者队伍建设存在的问题1.1思想认识水平较低

　　在事业单位党务工作队伍中，因为人员结构差异较大，导致思想认识水平差距较大，难以达成统一、全面的状态。有些党务队伍的综合素质不高，对自身职务定位不准，党组织安排的工作不积极，缺乏党员的自觉性与积极性。另外，部分党务工作者是兼职，使得在党务工作中只充当旁观者的角色，并对党组织抱有负担心理，加之党务工作人员的流动性较大，以及党员作风行事风格的迥异性，最终影响了党务工作者队伍建设的思想认识水平。1.2业务能力有待提高

　　党务工作人员本身思想理论基础不牢固，关于党的理论和必备知识不熟练，在实际工作中出现一些理解不透彻并不能熟练掌握、落实不到位等状况。在帮助指导职工群众时，其思想政治方面的能力不足，解决方法欠缺，缺少号召力和凝聚力，由此导致很多群众对党务工作人员的工作不理解，更甚者持怀疑态度，不予支持。开展党务工作要确定方向，掌握党务重点，才能与核心工作进行有效结合，才能推动事业单位的发展。1.3忽视党务工作的重要性

　　对于基层党务工作人员的关注度不高，一些单位部门把临退休的工作人员安排到党务工作位置上，发展空间较小，党务工作的职位没有足够的吸引力。党务工作人员无论是待遇还是提拔培养方面存在不确定性，缺少升职的通道，这些因素的存在致使基层党务工作人员缺乏积极主动性。党建的费用保障不足，让一部分基层党组织机构在开展党建工作过程中遇到很多困难。1.4党务工作的作用发挥不突出

　　在某些事业单位中，在党务的建设中有一定程度上的“四化”现象，不能将基层党组织的政治核心和领导核心作用进行充分发挥，对中心工作的推动作用不显著。党务工作人员的思想意识有欠缺，常常与其他岗位工作融合在一起开展，不能加强自我意识，做不好表率，起不到模范作用。2促进事业单位党务工作者队伍建设的对策2.1注重学习教育，夯实思想基础

　　党组织进行基础性建设关乎到整个组织思想上的凝聚力和向心力，应充分利用党组织的职能作用，将事业单位打造成好的队伍、好的工作机制、好的领导班子；加强事业单位内部党员的理论知识的学习，将工作落到实处，提高党员的综合素质，进而提升业务能力水平，能在工作中发挥模范带头作用。党建工作在事业单位的发展道路上扮演着越来越重要的角色，加强党组织教育可有效提升工作效率，可有效提高干部职工的工作热情，活跃工作氛围，激发事业单位创新活力，增强事业单位发展动力。2.2不断完善制度建设，为党务工作队伍建设提供强有力支撑

　　事业单位党务工作队伍建设中，还需不断地健全党务制度的建设，为其提供强有力的支撑，达到事业单位制定的战略规划目标。在设立标准化管理制度过程中，可转变传统的形式，根据时代的发展不断创新具体的制度。在日常的党务工作管理中，根据各工作岗位职责深化制度管理标准，明确各人员的责任与义务，使各个党务工作者能协调整体工作，最终实现整体的党务工作目标。2.3完善党务工作的考核

　　除了有提升思想认识水平，还要有具体的考核细则来建设党务工作队伍。首先，以深化岗位职责为基础，对各项规章制度进行不断完善，明确各岗位的责任与义务，对工作积极、业绩突出的人员，要奖励，对不遵守事业单位纪律，严重拖事业单位后腿的人员，要给予惩罚。其次，推进事业单位内人员的思想认识，与目前的形势和任务相结合，制定明确的生产任务指标，把各方面的指标，通过压力传递的措施，逐级将任务分配给单位的每一位人员，目的是将单位党务工作人员团结一致，共同完成分配的任务，这样才能发挥团队的力量。最后，加强先进集体和先进个人的宣传活动，激发大家在学习和工作中的积极性和主动性，为事业单位的发展做出自己最大的贡献。2.4推进与单位文化相结合，培育“可持续发展”动力

　　党务工作是事业单位发展的灵魂，主要工作的目标是提升事业单位人员管理水平，解决人力资源的利用最大化。另一方面，事业单位应将党务工作队伍建设与事业单位发展进行很好结合，应用事业单位文化作为所有员工统一的道德标准、价值理念、工作氛围等核心力量，大力宣传事业单位文化，有利于党务工作有效展开和奠定坚实基础。事业单位应该建立“唯才是用，唯德重用”的文化方针，争取每个人都成为一名德才兼备的人才。这样，在事业单位内部才能培养出一批优秀的党务人才队伍，保证事业单位的可持续发展。3结语

　　综上所述，本文探讨了事业单位在基层党组织建设中存在党组织缺失政治核心意识、忽视组织重要性、党组织生活缺乏趣味性和和谐性等问题，对应地提出了加强事业单位基层党组织建设的措施，一方面加强思想上的教育，充分利用先进的“互联网＋”技术，对其工作性质和内容进行精确的定位，制度上健全党组织建设，以实际行动将事业单位基层党组织建设落到实处，遏制不良思想作风，发挥出党组织应发挥的作用，进而促进事业单位的健康发展。

　　参考文献[1]刘佳.如何加强事业单位党务工作者队伍建设[J].办公室业务,2019(14):22.[2]易理旺.浅探如何加强事业单位党务工作者队伍建设[J].赤子,2020,(1):37.

篇六：加强基层党务工作人员队伍建设

　　党务工作者队伍建设

　　面对新形势下党务工作者队伍建设，作为党员领导干部来说，必须具备一定的责任担当和工作能力。总的来说，责任担当能为党的事业多贡献一份力量，工作能力也可以落实党的政策；更要有坚定的理想信念，站在新形势下党务工作者队伍建设的最高目标上，发挥引领作用，形成全新的动能。

　　首先，作为党务工作者，必须具备负责到底的作风，认真贯彻和执行党的决定，以一个严谨有担当，实事求是，向着党的事业不断奋斗的新人才作为标杆。其次，要提高实践能力，学会牵把整个工作，做好思想教育、组织教育、制度教育、调动积极性的工作，主动运用好有效的教育措施，增强组织活力，凝聚组织凝聚力，落实好各项具体政策意见，把各项工作做到位。此外，要加强理想信念，把自己的宗旨观念、政治理想设想和人生目标坚定下来，使理想信念根植于心，执着斗志如烈火，用实际行动推动党务工作者队伍建设取得更好效果。

　　新形势下，党务工作者队伍建设面临着前所未有的挑战，作为党员干部领导，我们必须锐意进取，充分发挥党务工作者的积极作用，加强主动参与，大胆探索，共建新阵点，推进新一轮党务工作者队伍建设的实现。