国企党建工作与高质量发展(5篇)

篇一：国企党建工作与高质量发展

　　国企基层党组织建设与企业高质量发展的关系

　　摘要：在国有企业的建设和发展过程中，党的发展方向是至关重要的指导原则。国有企业作为党的重要工作领域之一，必须积极顺应党的发展趋势，充分保证企业始终保持正确的政治方向和思想觉悟。同时，国有企业需要不断优化工作调整，灵活应对市场变化和挑战。通过党组织的引领，国有企业能够明确发展目标，加强组织协调，提高工作效率，从而推动企业实现高质量发展和进步。因此，本文对国企基层党组织建设与企业高质量发展的关系作出以下详细描述，供大家参考。

　　关键词:国企；基层党组织建设；高质量发展

　　引言：国有企业是我国经济的重要组成部分，它们在实现高质量发展的过程中面临着许多挑战和机遇。党组织在国有企业中扮演着至关重要的角色，它既是企业的思想引领者，也是企业发展和职工素质提升的积极参与者。由此可以看出，加强国有企业基层党组织建设对于实现企业高质量发展具有重要意义。因此，国有企业需要高度重视基层党组织建设，不断加强组织的建设、管理与培训等环节，全面提高党员的素质与业务能力，从而更好发挥党组织在国有企业中的重要作用。

　　一、国企基层党组织建设的重要意义

　　（一）能够提高企业的凝聚力和战斗力

　　国企基层党组织可以通过组织党员开展各种形式的活动，增强党员的凝聚力和战斗力。党组织可以组织党员参加各种培训和学习，提高党员的业务水平和综合素质。同时，党组织可以组织党员参与企业的管理和决策，增强企业的集体意识和团队精神[1]。

　　（二）能够加强企业内部的管理

　　国企基层党组织可以通过党员的积极参与，加强企业内部的管理。党组织可以组织党员参与企业的各种管理活动，推动企业的精细化管理[2]。党组织可以通过组织党员开展各种形式的调研和宣传，提高企业职工的政治觉悟和道德水平。

　　（三）能够推动企业的可持续发展

　　国企基层党组织可以引导企业积极参与社会责任，推动企业的可持续发展。党组织可以组织党员参与各种公益活动，提高企业的社会形象和声誉。党组织可以组织党员参与企业的环境保护和资源节约，促进企业的可持续发展[3]。

　　二、国企基层党组织建设促进企业高质量发展的具体策略

　　（一）全面落实党组织规范化建设工作

　　全面提高党建工作的规范化水平是推动企业实现更高质量发展与进步的关键所在。国企在实现规范化工作落实方面，可以从加强党组织能力和基本职能入手。

　　首先，国企应深入分析研究党建工作的规范要求，确保对工作规范的准确理解和掌握。同时，还要建立科学的约束制度以及问责机制，对违规行为进行严肃追责，从而强化规范执行的约束力。通过这些措施，可以规范党组织的工作操作，避免随意性问题的出现。其次，国企还应全面了解各职能部门的规章制度，并制定科学的规范内容。这有助于增强决策流程的规范性，推动党建工作与企业治理的有效融合。在制度建设方面，国企可以设立定期的民主生活会，通过党内民主讨论的形式，加强对党员干部的约束和督促，促进企业各项决策的科学化、民主化。此外，国企还可以开展不忘初心的教育主题活动，并将其纳入日常工作中的常态化教育。通过这样的活动，可以加强企业成员的思想教育，约束和规范其经营行为，确保企业党建工作的落实效率。最后，国企还要加强组织生活制度的建设和执行，推动党员干部在政治理论学习、思想教育、党风廉政建设等方面不断提高，从而为企业的规范化发展提供坚实的保障。

　　（二）设置科学的基层党组织建设目标

　　在国企的基层党组织建设工作中，如何确保有效性和高效性是一个重要的问题。为此，企业要设置科学的基层党组织建设目标来推动国企基层党建工作的顺利开展。

　　首先，通过科学地设置基层党建工作的目标和任务，确保工作的方向明确、具有可操作性和可度量性。同时，建立量化规范，明确工作内容和标准，使得每个工作人员都清楚自己的责任和任务，并能够据此开展工作。这样一来，可以有效地推动国企基层党建工作的开展。其次，权责划分和责任制度的落实是确保工作顺利进行的关键。明确权责划分，将工作的职责和权限明确分解到相关部门和个人，避免职责不清、责任不明的问题出现。此外，建立健全的责任制度，明确工作的要求和标准，对工作人员的表现进行评价和考核，激发大家的积极性和责任心。最后，党员干部在基层党建工作中起着重要的作用。他们应该以优良的传统和先进的思想理念为基础，积极参与党组织的常态化建设工作中。通过建设零距离的联系机制，加强与基层党组织和党员的联系，解决基层党建工作面临的问题，推动基层党建工作的正常开展。

　　（三）加强基层党建力度，推进国企高质量发展

　　为了促进国企实现高质量发展，基层党建力度必须得到加强。这意味着在国企中，应该注重工作规范和标准要求的执行，确保每一项工作都按照既定的程序和要求进行。同时，国企职工也需要树立正确的思想意识，明确自己的职责和使命，以国家利益和企业发展为出发点和落脚点。

　　首先，为了提高职工的思想水平和综合素质，国企应该进行定期培训教育，并重视思政教育和思想学习的开展。这将帮助职工增强爱党、爱国家、爱企业的意识，培养正确的价值观和政治觉悟。同时，国企还应该优化工作作风，倡导务实高效、追求卓越的工作风格。通过建立健全的工作机制和流程，推动党建工作的标准化转变，确保每一项工作都能够有效地落地实施。其次，企业党建的基础在于群众，所以，国企还要注重群众性建设方法，通过广泛开展群众参与的活动，增强党员和职工的凝聚力和归属感。最后，在党建工作中应该注重以人为本，关注职工的个人发展和幸福感。通过提供良好的工作环境、培养机会以及奖惩机制，激发职工的工作积极性和创造力，从而推动国企的高质量发展。

　　总结：综上所述,国企基层党组织建设与企业的高质量发展密切相关。加强国企基层党组织建设，提高党组织的组织力和战斗力，对于促进企业的高质量发展具有重要意义。国企应加强党组织的引领和服务作用，加强党组织与企业的沟通和协作，形成党组织和企业之间的良好互动机制。只有这样，国企才能实现可持续发展，迈向更高水平的发展。

　　参考文献：

　　[1]李淼清.加强基层党组织建设

　　引领国有企业高质量发展——以天津华北地质勘查局属企业基层党建工作为例[J].求知,2023(03):42-44.

　　[2]任晶.学习贯彻党的二十大精神推动国企基层党组织建设高质量发展[J].中国煤炭工业,2023(02):50-51.

　　[3]王津博.以基层党组织建设推动新时代企业高质量发展路径思考[J].才智,2022(36):20-22.

篇二：国企党建工作与高质量发展

　　国企党建与业务工作深度融合推动企业高质量发展

　　摘要：国有企业在我国经济中扮演着至关重要的角色，党建作为国有企业的鲜明特色和重要优势，其与业务工作的深度融合将为企业的高质量发展带来新的机遇。然而，在实践中，国有企业的党建工作与业务的深度融合仍存在着一些挑战，需要运用有效措施，为深度融合提供有力的支持。因此，本文对国企党建与业务工作深度融合推动企业高质量发展进行分析与探究，并作出以下详细描述，供大家参考。

　　关键词:国企党建；业务工作；深度融合；高质量发展

　　引言：国有企业作为我国经济的重要组成部分，其发展对于国家经济的稳定和繁荣至关重要。党建工作作为国有企业的关键组成部分，能够更好的加强企业党组织建设，并提高党员干部的素质和能力，从而推动企业实现高质量发展。然而，目前国企党建与业务工作之间存在一定的脱节现象，这对企业的发展产生了不良影响。因此，急需找到一种方法来促使国企党建和业务工作的有效融合，从而促进国企党建和业务工作的协同发展，为国有企业的高质量发展提供强有力支撑。

　　一、国企党建与业务工作深度融合的重要意义

　　（一）能够强化党的领导

　　国企作为党的事业一部分，必须始终坚持党的领导。通过党建与业务工作的深度融合，可以确保党的路线方针政策更好地贯彻落实到国企的实践中[1]。党组织在国企中发挥着重要的领导核心作用，为企业决策提供指导、加强党风廉政建设、推动企业发展战略。

　　（二）能够充分发挥党员的先锋模范作用

　　国企中的党员是党的重要力量，他们应该发挥先锋模范作用。通过深度融合，可以将党员参与到业务工作中，并

　　以此为契机提高党员的业务素质和专业能力。党员可以在业务中表现出色，通过自身努力和示范作用带动和引领其他员工，起到积极的激励和带动作用[2]。

　　（三）能够提升企业竞争力和创新能力

　　党建与业务工作的深度融合可以促进企业的全面发展和提升竞争力。通过党建工作，可以引导干部职工坚定正确的思想观念，增强责任感和使命感，激发创新精神和创业激情[3]。这样能够推动企业在技术创新、产品创新、管理创新等方面取得突破，提高企业的核心竞争力。

　　二、国企党建与业务工作深度融合推动企业高质量发展的具体措施

　　（一）找到完美契合点，实现理念与目标的深度融合

　　在国有企业中，党建和业务工作的融合需要找到完美契合点。这意味着将党建精神作为指导工作的核心价值观，并以业务运营作为工作的中心目标。通过将这两者有机地结合起来，可以实现企业的发展和壮大。

　　首先，沟通、交流和协调是必不可少的。党组织、工会和共青团等在这方面发挥着重要作用。它们都是组织利益诉求和凝聚力的重要平台。通过充分利用这些组织的资源和优势，可以拓展企业的业务线，激发员工的工作积极性，增强竞争能力。其次，国有企业还需要注重提升党员干部的工作能力和水平。培训和交流活动可以为他们提供学习和成长的机会。党支部应建立监督和考核机制，以激发党员干部的责任意识，推动他们不断提升职业技能和综合素质。这将有助于提高企业管理水平和员工的工作效能。最后，“党建+”活动也是很好的载体，是推动党建和业务工作融合的重要手段。比如开展“党建+成本提升”“党建+安全管理”“党建+营销采购”“党建+科技创新”等，通过“党建+”活动提醒督促业务工作中党建红色作用发挥，党委、党支部、党员齐发力，体现组织的资源优势，党员的先进性优势。此外，为了进一步促进党建和业务工作的融合，还应建立一个交流和互动平台。这样的平台可以促进不同部门之间的协调合作，加强信息共享和资源整合。通过有效的沟通和协作，团队的黏性将得到增强，战斗力和竞争能力也将随之提升。

　　（二）坚持以人为本，在管理制度上体现深度融合

　　在国有企业的管理制度和标准中体现人本思想，可以更好的促进党建和业务工作的深度融合，从而推动国有企业的健康发展。

　　首先，国企要建立一个“一岗双责”的责任制，确保每个人都清楚自己的党建责任与生产经营责任。在这个责任制中，可以明确各级领导和员工的职责范围，明确他们在党建和业务工作中的具体职责。责任制的建立有助于推动党建和业务工作的有机结合，每个人都能够履行自己的职责，共同为国有企业的发展贡献力量。在党建工作部署和监督方面，各级党组织的书记是第一责任人，一定要高度重视党建工作，不能当甩手掌柜的，做门外汉。同时可以设置党务专职人员负责制定具体的党建工作计划和目标，并确保其落实和执行。同时，要定期对党建工作进行评估和监督，并及时反馈监督结果，及时纠偏，以确保党建工作的有效开展。此外，党建工作人员还应有一定的群众基础，因为他们应该了解基层员工的需求和问题，更有能力进行有效的沟通和协调。其次，选拔具备业务能力强、思想意识好、作风端正、大众认可的党员进入领导层也是十分重要的。除了以上方面的工作，还需要建立有效的组织管理制度来规范党员在企业内部的行为和工作。这包括明确规定党员应当遵守的工作细则和标准，以及相应的考核和评价机制。通过这些规定，可以确保党员在工作中遵守纪律、履行职责，并且按照标准进行工作。此外，监督制度的健全和完善也是非常重要的。在决策过程中，应明确权力的流程和监督机制，确保决策的科学性和合理性。可以引入多方参与、多层次监督的机制，比如：设立独立的审议和监督机构，加强对决策的审查和监督。最后，要注重对职工的人文关怀，提高职工的工作积极性和主动性。通过完善企业文化和福利体系，提供良好的工作环境和发展机会，激发职工的工作热情。同时，要加强对员工的培训和能力提升，帮助他们不断提升自己的专业技能及综合素质，为企业的进步与发展奉献自己的力量。

　　总结：综上所述，国企党建与业务工作的深度融合对于推动企业的高质量发展具有重要意义。通过找到完美契合点，实现理念与目标的深度融合；坚持以人为本，在管理制度上体现深度融合等措施，可以更好的促进国企党建与业务工作的深度融合，进而促进企业的高质量发展。

　　参考文献：[1]杨鹏伟.国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索[J].区域治理,2022(4):72-75.[2]段新民.深度融合焕发党建活力党建引领企业高

　　质量发展[J].办公室业务,2022(20):76-78.[3]章程,范立明.精准发力

　　提质增效

　　国企党建与业务深度融合的路径探析[J].智库时代,2022(40):29-32.

篇三：国企党建工作与高质量发展

　　国有企业如何以高质量党建引领高质量发展

　　摘要：国企是社会稳定的基石，习近平总书记多次强调：党建工作是国企的“根”和“魂”，是其他类型企业不具备的独特优势。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中，明确指出党对国企实施领导，并且提出一系列工作要求。新时期，面对日益激烈的市场竞争，国企只有做好党建工作，才能把制度优势转化为管理优势，实现高质量发展目标。

　　关键词：国有企业；党建工作；高质量发展；有效路径

　　1新时代加强国有企业党建创新的重大意义

　　国有企业是国家直接投资创办，资产国家控制和所有的企业，也称之为全民所有制企业，通过国家政策条例、法律法规对国企经营提供指导，规定利润分配，国家承担企业盈亏责任，具有自身特殊性，承担政治责任、社会重任与经济使命。党的建设则是以马克思主义党建理论为指导开展的探索实践活动，国企党建需深入学习党中央有关国企党建工作的部署、方针、政策与会议精神。新时代下，加强国企党建创新意义重大，体现在以下方面：

　　1.1保证改革方向正确

　　在时代发展变革下，我国经济为实现更快更好地发展，需结合时代要求，实现改革创新。国企是我国经济支柱，指引我国整体经济发展，改革过程中，党建如同“指南针”为国企指明方向。高质量党建可贯彻落实党组织监督管理功能，保证企业发展战略与党中央保持一致，确保国企现代化发展，符合科学生产力需求，稳固国企中党组织领导地位，为国民经济发展提供助力。

　　1.2稳固国企内部思想

　　企业高质量发展需要稳定和谐的思想支持，党建工作本质属于思想工作，开展党建能够保证党的理论与思想在国企内处于领导地位，将党建融入日常业务经营，有助于党组织强化自身建设的同时，推动国企稳定和谐的发展。特别是社会形势不断变化，国企面临诸多矛盾，企业内部任由矛盾滋生，会动摇员工思想，高质量党建可消除员工思想波动，帮助员工重回正轨，还能助力员工理解国家政策，稳固国企地位。

　　2当前国企党建工作存在的问题

　　2.1党务工作人才缺乏

　　党建工作的开展离不开完善的组织和人员。在国企内，党委、党组织是进行党建的主要阵地，而党务工作人员是党建的承担者、履行者。党务工作人才缺乏，主要体现在两个方面：一是数量上，党务工作人员数量不足，无法为党建工作开展提供充足的智力支持，贯彻上级精神、开展思政教育、解决群众问题时，因缺少主体导致实际效果不理想。二是素质上，部分领导干部并非来自基层，他们对一线工作的了解不够全面深入，并没有掌握基层员工的真实情况。

　　2.2党建引领需进一步增强

　　当前，进入新发展阶段，对国有企业发展提出了更高的要求，特别是供给侧结构性改革和新电改不断推进，企业正逐渐“走出去”，更多地参与市场竞争。与此相适应，党建工作也应该率先树立竞争性思维和市场化意识，在作风建设、宣传思想、品牌创建等方面先行一步，形成良好的思想动员和行动引领。但在这一方面，企业党建工作在法治工作、宣传思想、意识形态、企业文化等领域，未能全面有效建立与新形势相适应的运作机制。与此同时，党建工作载体还不够全面，内容还不够丰富，引领作用还不够突出，特别是在提升管理效能、拓展新业态等方面，党建的作用还不突出，存在滞后现象，鼓舞士气、激励干劲做得还不到位，党建工作还应与时俱进。此外，行政负责人与党务负责人之间的沟通协调还不够，协同效应未有效发挥出来。

　　3国有企业以高质量党建引领高质量发展的策略

　　3.1从根本上深刻认识企业党建的历史责任

　　全面建设社会主义现代化国家，离不开中国工人阶级的无私奉献和创新创造。全总党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚指出，“要从讲政治的高度抓党建，把党建工作摆在重要工作日程，着力解决基层党组织建设的短板弱项，进一步加强和改进机关作风，切实增强“三性”、去除“四化”，深化整治“四风”问题，以求真务实精神开创机关党建工作新局面。”国有企业工会担当起“党建带群建”职责，必须首先从根本上深刻认识加强党建工作的历史责任，全面贯彻落实中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》和中央一系列加强党建工作的指示精神，以高质量党建引领企业工会工作高质量发展。

　　3.2深化“党建+基层创新”，在党内生活更加高效上出实招

　　认真贯彻新时代党的组织路线，健全完善组织体系，进一步夯实基层基础，增强基层各党支部的政治功能和组织力。遵循党的组织建设“政治性、时代性、原则性、战斗性”基本原则，把政治建设摆在首位，抓实党支部职责履行。以支部党建绩效考评为着力点，逐级压实党建共建责任，抓好《党建绩效考评细则》的转化应用，加强过程监督，坚持常态化考评，推动基层支部将党建压力层层传递，推动党建考核和经营业绩考核更有效联动，考核结果与职工薪酬、奖惩更有效挂钩，进一步激发内生动力，营造全员抓党建、创新抓党建、高质量抓党建的浓厚氛围。把握党建工作与生产经营的一致性，抓好作用发挥的全过程管理，做实“岗、区、队、工程”的立项、指导、表彰等环节，总结提炼特色做法，打造一批高质量党建创新实践成果，真正做到生产经营“出题”，党建工作“破题”。严格执行党内生活制度，充分发挥支委成员作用，做实“三会一课”、谈心谈话、“主题党日”等活动，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。重视解决支部结构性问题，结合党支部换届，优化班子结构。积极“走出去”学习，开拓党建工作思路，组织党委成员、支部书记、党员走进高科技企业、党建工作先进企业、先进支部等，学习先进经验，加强工作对标，激发党建工作活力。

　　3.3通过以党建为引领的制度建设夯实高质量发展根基

　　要与时俱进把各方面制度机制完善好、发展好，突出问题导向、实践导向、目标导向，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一是从治理主体上，抓住坚持党的领导这个根本。推进国企治理现代化最根本的是健全党的领导制度体系，按照党的十九届四中全会关于“不忘初心、牢记使命”“党的全面领导”等6项制度要求，把党的领导落实到各领域、各方面、各环节，更好地强根固魂，将统领发展、把控全局的领导作用贯彻到底。二是从治理方式上，抓住完善中国特色现代国有企业制度这个关键。坚持“两个一以贯之”，加快完善法人治理结构，从制度层面、操作层面进一步明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，尽快从制度机制上对前置研究事项范围、决策流程等具体问题作出进一步明确细化。加快健全市场化经营机制，健全劳动、资本、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，不断激发企业发展活力。三是从治理内容上，抓住完善企业高质量发展体制机制这个重点。进一步完善创新发展体系、全球化发展体系、绿色发展体系和产业发展体系，加快提升产业关键技术的控制力、产业链条的整合力和产业集群的带动力，健全有利于高质量发展的制度环境。

　　4结束语

　　习近平总书记在全国国企党建会重要讲话中，明确提出新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的总体要求和重要任务，是新时代国有企业实现更高质量发展的指南针、定盘星。面向新的征程，增强全面从严治党的政治自觉，有效解决企业各级党组织与其他治理主体之间的矛盾，推动党的制度优势更好地转化为企业治理效能尤为重要。

　　参考文献：

　　[1]荆理,韩璐,王嘉生.新形势下党建引领烟草行业高质量发展途径探究[J].时代报告,2022(05):82-84.

　　[2]王志刚.高质量党建引领企业高质量发展研究[J].中国水泥,2021(12):52-59.

　　[3]曾坚.贯彻新时期党的建设总要求

　　以高质量党建引领企业高质量发展[J].支部建设,2021(02):10-12.

篇四：国企党建工作与高质量发展

　　某国企党建赋能高质量发展经验做法

　　某国企作为国家重要的支柱产业，始终承担着企业家精神和社会责任，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在具体实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，具体表现如下：

　　一、强化基层组织建设。国有企业数量庞大，组织结构较为复杂，基层组织建设尤为重要。某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，积极发挥基层党组织在企业生产经营和管理中的核心作用。同时，该企业加强基层干部队伍建设，对干部队伍进行科学化管理与培训，提升基层干部素质和能力水平。

　　二、落实党建工作责任制。该企业完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，倒逼各职能部门各司其职、积极投入到党建工作当中，营造浓厚的党建氛围。同时，该企业还开展了多种形式的党建活动，包括常规的支部会议、主题党日活动、组织生活会等，同时还鼓励职工积极参加爱国、热心公益等社会公益活动，在全社会树立先进的形象。

　　三、强化培训和学习。该企业不断提高员工整体素质，强化员工自身的创新思维和创业意识，鼓励员工不断学习和钻研专业知识，提高自身的综合素质。通过开设各项行业和企业内部培训，不断提高员工的技能水平，满足企业各项业务需求。同时，该企业还注重思想政治教育，开展丰富多彩的教育培训活动，引导员工坚持正确的人生观、价值观和世界观，为企业构建优质员工队伍。

　　总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，秉持“党建助力企业发展”的理念，坚定不移地推进党建工作，不断完善党建制度和工作机制，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。某国企是国家重要的支柱产业，其党建工作不仅是保证企业发展的必要条件，更是推进企业高质量发展的关键要素。在实践中，该企业采取了一系列赋能高质量发展的经验做法，如强化基层组织建设、落实党建工作责任制，强化培训和学习等方面。具体而言，某国企注重基层党组织的建设，不断提高其组织力、服务力和凝聚力，加强基层干部队伍建设；完善党建工作责任制，将党建工作纳入绩效考核和奖惩机制，营造浓厚的党建氛围；强化员工学习和培训，提高员工整体素质和综合能力。总之，某国企在党建赋能高质量发展方面具有一定的经验和做法，坚定不移地推进党建工作，为企业良性发展提供了不可或缺的保障和支持。

篇五：国企党建工作与高质量发展

　　国有企业党建工作推动高质量发展的策略

　　摘要：近年来，随着中国经济迈向高质量发展阶段，国有企业在推动经济发展、保持稳定和促进社会和谐方面扮演着重要角色，而作为国有企业管理的主导机构，党组织发挥着非常重要的作用。因此，如何加强国有企业党建工作，推动企业更好地服务于国家战略、促进企业高质量发展，已成为当前重要的课题之一。本文将分析国有企业党建工作推动高质量发展的策略，深入探讨国有企业党建工作的推动高质量发展的策略，为企业实现高质量发展提供有益的指导意义。

　　关键词：国有企业；党建工作；措施

　　党建工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是推动国有企业高质量发展的重要保障。当前，国家对于国有企业党建工作的要求越来越高，要求国有企业在传承红色基因、弘扬正气文化、落实全面从严治党、深化改革创新等方面不断取得新进展，做到既“管党治党”又“利国利民”。因此，针对当前的形势和任务，国有企业必须制定出一系列有效的策略，推动党建工作与企业高质量发展相互促进，取得更加显著的成效。

　　一、加强国有企业党建工作的意义

　　（一）提升企业管理水平

　　加强国有企业党建工作的意义可以提升企业管理水平，党组织是企业内部管理的重要力量和主体，加强党组织建设能够带动企业各级领导干部在思想、政治、文化等方面的素质全面提升，能够加强对企业基层管理的指导和督促，能够激发职工积极性和创造性，形成共同奋斗、共商发展的新局面。

　　同时，企业党组织也可以通过制定和实施诸如规章制度、奖惩机制、考核评价等规范化管理措施，推动企业管理方式的现代化和标准化，提高企业的执行力

　　和竞争力，从而更好地适应市场和经济的发展变化，因此，加强国有企业党建工作的意义确实包括提升企业管理水平这一方面[1]。

　　（二）推进企业改革发展

　　党组织是引领企业改革发展的核心力量，能够通过加强组织领导、完善制度机制、优化资源配置等方面，为企业发展提供坚强的政治保障。特别是在当前经济全球化、市场化、信息化的背景下，企业需要不断适应外部环境的变化和发展趋势，积极开拓市场，提高自身竞争力。加强国有企业党建工作能够帮助企业构建更为科学合理的治理结构，提升企业的核心竞争力和盈利能力，引导企业形成符合市场规律、创新发展的内部文化，从而实现企业更高质量、更为可持续的发展。因此，加强国有企业党建工作的意义包括推进企业改革发展这一方面。

　　二、国有企业党建工作发展的策略

　　（一）创新企业建党工作

　　国有企业党建工作发展的策略应当创新企业建党工作，主要包括以下几个方面：

　　1.加强党组织的组织建设：建立更为完善、灵活性更强的党的组织体系，探索建立符合企业特点的党组织管理模式，构建高效权威的党建体系，并要注重充实和培育党组织的力量，增强党组织的凝聚力和战斗力。2.优化党员队伍建设：提高对党员的教育、管理和培养，加强党员队伍的思想建设、作风建设、业务素质建设，不断激发党员的积极性、创造性和责任感，使其成为企业健康发展的中坚力量。

　　3.完善制度机制建设：通过建立有效的制度机制，规范和标准化党建工作，确保各项工作开展有序、规范、科学，形成有效的管理和监督体系，提高治理效率。4.开展适应企业特点的党建活动：党建活动要紧密结合企业实际情况，开展多种形式的活动，如推进党员先锋岗、党员志愿者等工作。要充分发挥宣传思想工作在党建中的作用，加强企业文化建设，形成一道强大的文化引擎[2]。

　　（三）提升党员集体意识

　　国有企业党建工作发展的策略之一是提升党员集体意识，这需要从以下几个方面入手：

　　1.强化党组织的领导作用：党组织是引领企业党建工作的核心力量，要树立正确的政治方向和导向，加强对党员集体意识的教育引导，切实提高党组织的凝聚力和统一战线意识。2.推进党员先锋岗工作：通过开展“青年突击队”、“党员服务队”和“特别能手班子”等形式，使广大党员在服务中深化党性修养，增强国有企业发展的信心和决心，并进一步提升党员的集体意识。

　　3.加强党员队伍建设：要加强对党员的管理和培训，丰富党内生活，促进党员之间的相互交流和学习，提高党员的思想认识和业务素质，进一步树立企业的发展理念和愿景。4.开展志愿服务活动：通过组织党员在公益慈善、环境保护、社区服务等方面积极参与，宣传企业文化，发挥党员的先锋模范作用，鼓舞全体员工团结一心，增强企业的荣誉感和集体凝聚力。

　　（三）营造良好企业文化

　　国有企业党建工作发展的策略之一是营造良好企业文化。这需要从以下几个方面入手：

　　1.建立企业文化：建立符合企业实际情况的企业文化，要注重体现社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，促进企业与员工的和谐发展。企业文化不仅包括制度建设，还要包括企业精神、企业形象等。2.加强员工教育：加强对员工的教育培训，注重提高员工素质和意识形态水平，使员工成为具有远大理想和崇高道德的先进分子。在教育培训中要表达正确的价值观，让员工知道企业文化的内涵以及秉持的信仰和价值观念。

　　3.强化标志物的建设：企业的标志物是其文化的代表，所以要树立企业标志物，强化标志物的含义和象征作用。如建立建筑、雕塑、画等作品，以展现企业特有的文化内涵。使企业标志物具有力量感和吸引力，给员工一种归属感，促进员工的凝聚力和向心力，更好地体现企业文化[3]。

　　结语

　　营造良好企业文化是国有企业党建工作发展的重要策略之一，建立符合企业实际情况的企业文化，加强员工教育，强化标志物的建设以及营造一流的工作环境，将有助于提高企业的凝聚力和向心力，促进企业的健康持续发展。同时，需注重实践与创新，不断探索适合企业自身发展的党建工作模式和策略，不断推进党建工作创新，为实现国有企业的可持续发展做出更大的贡献。

　　参考文献

　　[1]朱慧洁.新形势下提高国有企业党建工作活力的措施[J].现代企业文化,2022(31):125-127.

　　[2]马维石,张磊.国有企业基层党建工作的薄弱环节及改进措施[J].现代企业文化,2022(23):88-90.

　　[3]车丽娟.新形势下加强国有企业基层党建工作措施[C]//中国智慧工程研究会智能学习与创新研究工作委员会.2022社会发展论坛（贵阳论坛）论文集（二）.2022社会发展论坛（贵阳论坛）论文集（二）,2022:404-406.