在局干部作风建设上的讲话(9篇)

篇一：在局干部作风建设上的讲话

　　在干部队伍教育整顿会上的讲话：加强作风建设

　　打造“过硬”干部队伍

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　大家好！在这次干部队伍教育整顿会上，我将谈一谈加强作风建设，打造“过硬”干部队伍的问题。

　　干部队伍是党的事业的中坚力量，是党的先进性和纯洁性的重要标志。我们必须时刻保持清醒的头脑，认识到作风建设是党的建设的重要内容，是提高干部队伍整体素质的必由之路。

　　作风是党的形象，是我们党与其他政党、社会组织、企事业单位等区别的重要标志。良好的作风可以提高党的凝聚力和战斗力，而不良的作风则会使党的形象受损，影响党的威信和形象。

　　我认为，加强作风建设具有以下几个重要方面的意义。

　　首先，加强作风建设是全面从严治党的重要内容。作风是党的生命线，是党的先进性和纯洁性的重要标志。我们要坚持以党的政治建设为统领，把作风建设放在突出位置，切实提高党的领导水平，创新干部队伍管理机制，加强干部学习教育和培训，强化干部的党性修养和道德品质。

　　其次，加强作风建设有利于提高干部队伍素质。作风问题是素质问题，是思想理论水平问题，是工作能力问题。我们要深入开展作风建设专题教育，强化党风廉政建设，严格执行党内法规制度，坚决反对“官僚主义”、“享乐主义”和“奢靡之风”，加

　　强党的作风建设，培养一支学习型、执行力强、担当责任的高素质干部队伍。

　　再次，加强作风建设是增强党的群众基础的重要途径。作风问题直接关系到党同人民群众的血肉联系，关系到党员干部在人民中的威信和形象。我们要坚持党的群众路线，着力解决党员干部在作风上存在的问题，加强与人民群众的联系，全面提高党员干部的为民服务意识，不断增强人民群众对党的信任和支持。

　　最后，加强作风建设有利于推动创新发展与转型升级。作风建设是推动改革发展的重要推动力量，只有坚持以马克思主义为指导，坚定正确的政治方向，才能推动经济社会发展的全面协调可持续。我们要加强对党员干部的党性教育和政治理论教育，推动干部队伍实现由传统型向现代型转变，推动干部队伍实现由量变到质变的跨越。

　　各位同志，加强作风建设，打造“过硬”干部队伍，是我们党的建设事业的重大任务，也是推动经济社会发展的迫切需要。让我们以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志，立足岗位、勇挑重担，勤奋工作、奉献青春，为加强作风建设、打造“过硬”干部队伍做出应有的贡献！谢谢大家！尊敬的各位领导、同志们：

　　前面我谈到了加强作风建设，打造“过硬”干部队伍的重要性和意义。在这个问题上，我们还有很多工作要做，需要共同努力。

　　一、加强作风建设，树立正确的工作作风。工作作风直接关系

　　到干部队伍的形象和效益。我们要树立正确的工作作风，坚持勤政务实、一心为民的原则。要敢于担当，勇于负责，履行好自己的职责和使命。要注重实效，追求卓越，做到工作有章可循、有条可依。

　　在实践中，我们要严格执行党的各项纪律，做到严肃认真、守纪律、遵规矩。要拒绝特权思想，不搞任性、任性、优亲厚友。要在开展工作中注重团结协作，互相支持，形成良好的协同效应。

　　二、加强党性修养，弘扬优良传统作风。党员干部要坚守党的宗旨，严守党规党纪，保持并发扬优良的党性传统，做到政治过硬、纪律过硬、责任过硬。要不断强化党性修养，增强党员意识，牢记党的宗旨和党的性质，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。

　　要牢记自己的初心和使命，时刻保持对党和人民的忠诚。要敢于担当责任，勇于站出来，积极参与工作实践，发挥自己的作用和能力。要勇于迎难而上，善于解决问题，坚决反对消极懒散、推卸责任的行为。

　　三、加强干部培养、选拔和管理。作为党的干部，必须不断学习、不断提高自己的能力素质。要加强干部学习培训和思想政治教育，提高干部的综合素质和专业水平。要通过选拔任用的方式，合理选派适任的干部，发挥他们的优势和潜力。

　　在干部队伍管理方面，要完善干部任免制度，加强干部考核评

　　价，建立激励机制和容错纠错机制，营造公平公正的竞争环境。要加强对干部队伍的培养和关心，关注干部的成长、发展和生活，真正做到人人受到关爱、人人得到发展。

　　四、加强群众路线教育，增强干部的为民服务意识。党员干部是人民的公仆，我们要时刻保持与人民群众的血肉联系，深入了解人民的疾苦和诉求，积极回应群众关切，持续改善百姓的生活。要注重群众路线教育，提高干部对党同人民群众关系的认识，不断增强人民群众对党的信任和支持。

　　作为党员干部，要时刻保持清醒的头脑，坚守党的意识形态，不断提高自身政治能力和政治觉悟。要勇于担当，勤勉工作，心系人民，勇于冲锋在前，为人民利益而奋斗。

　　最后，加强作风建设，打造“过硬”干部队伍，是一项长期而艰巨的任务。我们要坚持以党的政治建设为统领，全面从严治党，坚决贯彻落实中央各项决策部署。要坚持实际，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强干部队伍的监督管理，健全干部选拔任用机制，提高干部队伍的整体素质和执行力。让我们团结一心、奋发进取，共同努力，为加强作风建设、打造“过硬”干部队伍而努力奋斗！谢谢大家！

篇二：在局干部作风建设上的讲话

　　作风建设领导讲话稿(精选)

　　各位领导、各位同事：

　　大家好！在这个机构作风建设工作座谈会上，我非常荣幸能够与各位一起分享我的观点和建议。作风建设是非常重要的，它关系到整个机构的形象和效能。因此，我们必须高度重视并积极推进作风建设工作。

　　首先，我想强调的是树立良好的作风。作风是一个机构的文化见证，良好的作风能够有效地提升机构的形象和信誉。因此，我们每一个人都应该树立起以服务为中心、高效务实的作风。为了确保这一点，我们需要：

　　首先，树立正确的工作态度。对待工作，我们应该做到敬业、认真和负责。无论是哪个岗位，我们都应该真心实意地为机构的发展和服务对象的需求负责。只有这样，我们才能发挥自己的能力和智慧，推动工作的顺利进行。

　　其次，加强沟通和协作。沟通和协作是一个机构内部协调一致、高效推进工作的重要保障。我们必须注重与同事之间的沟通交流，保持信息畅通，及时传达工作中的需求和进展。此外，团队合作也是十分重要的，我们应该积极参与到团队合作中，共同努力，完成好工作任务。

　　最后，树立优良的服务态度。我们应该把服务作为首要任务，将服务对象的需求和满意度放在首位。无论是对内还是对外，我们都要始

　　终保持亲切友好、耐心细致的态度，真诚地回答疑问、解决问题，确保每一个服务对象都能够感受到我们的用心和贴心。

　　其次，我想讲一讲作风建设的重要性。作风建设是一项长期持续的工作，它不仅仅关系到机构的形象和声誉，更关系到我们的工作效能和职业操守。具体来说，作风建设的重要性体现在以下几个方面：

　　首先，作风建设直接影响机构的形象和信誉。一个机构的形象是由每一个成员的言行和态度所构筑的，而良好的作风能够给人留下积极正面的印象。优秀的作风会让人觉得我们是一支有凝聚力、敬业精神和服务意识的团队，从而为机构赢得良好的口碑和信任。

　　其次，作风建设是提升工作效能的关键。一个机构的高效运转需要各个岗位之间的协作和配合，而良好的作风能够让我们更好地完成各项工作任务。只有树立了勤勉务实、沟通协作的作风，我们才能够更好地发挥自己的能力和智慧，从而进一步提高工作效率和质量。

　　最后，作风建设是塑造良好职业操守的基础。我们作为机构的一员，必须始终保持良好的职业操守，时刻提醒自己做一个遵守职业道德、恪守工作纪律的好员工。而作风建设正是我们塑造良好职业操守的重要途径，只有树立了优良的作风，我们才能够更好地履行自己的职责和义务，真正做到一心为公、忠诚为民。

　　最后，我想就加强作风建设提出几点具体建议：

　　一、建立健全作风建设的长效机制。我们需要制定并完善相关制度和规范，明确每一个人在工作中应遵守的职责和要求。同时，我们也需要加强作风建设的督导和考核，及时发现问题并加以解决。

　　二、加强作风建设的培训和教育。培训和教育是提升作风建设的重要手段，我们应该定期组织培训和学习，提高每一个成员的作风意识和专业能力。同时，也要通过各种形式的教育活动，引导大家树立正确的价值观和职业操守。

　　三、大力宣传争取舆论支持。舆论的影响力很大，它能够对我们的形象和声誉产生积极或者消极的影响。因此，我们需要通过多种渠道、多种形式，向外界宣传我们机构的优秀作风和良好形象，争取舆论的支持和认可。

　　四、加强作风建设的自我约束。每一个成员都是机构作风的表现者和维护者，我们应该明确自己的职责和要求，时刻以大局为重，尽职尽责，不断提升自己的作风修养。同时，我们也要相互监督和约束，开展互评互查，推动作风建设工作向更高水平发展。

　　作风建设是一个重要且长期的任务，需要全体成员的共同努力和配合。相信在各位领导的坚强领导下，我们一定能够不断加强作风建设，推动机构的高效运作，为实现机构的使命和目标贡献力量！

　　谢谢大家！

篇三：在局干部作风建设上的讲话

　　机关作风建设领导讲话

　　尊敬的各位领导、同事们：

　　大家好！今天我很荣幸能够在这里为大家作一次关于机关作风建设的讲话。机关作风建设是我们工作中的重要部分，它关系到我们机关的形象、效率和责任感。因此，我特此借此机会谈谈我个人对机关作风建设的看法和建议。我希望通过分享和交流，能够让我们每一个人都对机关作风建设有更深入的了解，共同努力推动机关作风向好发展。

　　首先，机关作风建设是一个全员参与的过程。每一个机关成员都应该充分认识到，机关作风不仅仅是领导层的责任，更是每一个人的责任。每个人都应该从自身做起，关注自己的言行举止，力求做到高效、廉洁、务实的工作态度。只有我们每个人都以身作则，才能形成良好的工作氛围，推动机关作风的持续改进和提升。

　　其次，机关作风建设需要强化制度约束。除了个人的自觉性，机关作风的改进还需要有明确的制度和规范来支持。我们应该建立健全相应的制度，明确规定工作流程、责任分工和工作要求，防止不负责任、拖延磨洋工等现象的发生。同时，我们还需要建立健全一系列的纪律规定，对违规行为进行惩处，确保机关作风的规范性和权威性。

　　此外，机关作风建设还需要积极开展宣传教育活动。我们可以组织学习交流会议、开展主题讲座、举办培训班等形式，提升大家对机关作风建设的认识和重视程度。同时，我们还可以利用内部刊物、各类媒体平台等渠道，传播机关作风建设的相关政策和案例，营造关注、关心机关作风建设的舆论氛围。通过宣传教育，我们可以不断增强全员参与机关作风建设的自觉性和主动性。

　　最后，机关作风建设要坚持问题导向，及时纠正工作中存在的不足和问题。我们应该积极倾听员工的意见和建议，及时解决他们的困惑和疑虑。同时，我们还可以定期开展机关作风建设的检查和评估，找出工作中存在的不规范和问题，并提出相应的整改措施。只有通过不断优化机关作风，我们才能更好地提高工作效率，增强服务意识和能力，更好地为人民群众提供优质的服务。

　　尊敬的各位领导、同事们，机关作风建设是我们工作中的重要任务，也是我们机关发展的关键。只有通过全员参与、强化制度、宣传教育和问题导向等多个方面的努力，我们才能够打造出高效、廉洁、务实的机关作风。让我们共同努力，以更加饱满的工作热情和责任感，推动机关作风建设取得更大的成效！谢谢大家！

篇四：在局干部作风建设上的讲话

　　在集团公司干部作风建设会议上的讲话

　　尊敬的各位领导，各位同事：

　　今天，我们在这里召开集团公司干部作风建设会议，正是为了进一步推进公司的工作，不断提高公司的管理水平和绩效。本次会议的主题是强化干部作风建设，特别是加强纪律意识建设，希望大家认真听取和思考，为公司的长远发展贡献己力。

　　作风建设是企业管理方针的重要组成部分。没有过硬的作风建设，任何企业都难以稳步发展。干部作风建设更是如此。因为干部有着决策、规划、执行、监督等重要职责，他们的作风直接影响着企业的全面发展和生存。要突出问题导向，及时解决各种作风不良的问题，尤其是一些干部存在的官气、独断、喜欢片面强调个人成绩等现象，这是影响我们公司发展的隐患。我们要积极思考，寻找解决之道。

　　那么，如何加强公司干部作风建设呢？

　　一是坚持党性原则，强化思想教育。对于每一个干部来说，培养爱国、敬业、诚信、友善的思想品质，奉献和奋斗是重中之重，要求大家践行“三严三实”的要求，增强自律意识。要增强干部对党的忠诚，对人民利益至上，对事业执着坚守，对民众服务的精神，增强对党的信心，坚持以人民为中心的发展思想，加强学习，提高政治素养，不断提高综合素质，做到以德为先。

　　二是落实严格的制度和规范，提高纪律性。企业是有规定的集体，管理规范和制度化才是行政管理的最基本和最重要的前提，应坚决执行各项规章，完善制度，规范人事、财务、审计等关键环节。对于不依法办事的干部要及时问责，公开处理，严格落实问责制度。同时，加强对监督机制的建设，确保最大限度的透明和公正。做到一切从制度上来，制度什么，人就什么，制度决定了行为，行为决定了结果，要落到实处，做到有备无患。

　　三是强化敬业精神，立足利益大局。所谓干部，就是一个小集体和大团队中最核心的力量，要不断提高把握热点、化解危机等应对突发事件的能力，正确处理好各方面利益关系，确保公司的整体利益最大化。要发挥好干部的主观能动性和创造性，积极创新，推动决策落地，并加大协调力度，做到身体力行，密切联系群众，真正把工作做好，造福于社会。

　　四是鼓励干部多多反思、自我评价。干部作风问题多源于干部自身管理能力不足，容易导致决策失误和过节，因此要引导干部多进行反思和自我评价，检视当时存在的问题，找出问题的根源，加以解决。发现问题不只是发现问题本身，更重要的是通过发现问题来提高整体的管理水平。在工作中要自我反省，做好记录，方便随时查看，为长远的决策和安排做好充分的准备。

　　各位领导，同事们，一句话，我们是以求真务实为体，以尽职尽责为用，以开放包容为德，以成就社会为势，我们是集团干部，我们肩负重担，我们要勇攀高峰，奋勇向前，将公司推向更高的峰顶！

篇五：在局干部作风建设上的讲话

　　干部作风建设大会上的讲话

　　同志们：

　　在X的关键时期，召开这次干部作风建设大会，具有十分重要的意义。这次会议规格高、规模大，针对性很强，会前专门召开了党委会，对作风建设的一些重大问题、原则性问题进行了深入研究，作出了集体决定。党委、政府对从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的态度是鲜明的，决心是坚定的。希望大家能够认真领会这次会议的精神，从内心深处警醒起来，远离红线，不碰底线，以全新的精神状态争做中心工作的推动者、狠抓落实的促进者、攻坚克难的实践者。用作风建设的新成效实现新跨越。下面，我讲三点意见：

　　一、树立五种精神，解决五大问题

　　加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。从当前影响我们发展的制约因素和干部作风建设情况看，必须在更高起点上大力倡导“五种精神”，着力解决“五个问题”。

　　（一）树立积极进取精神，着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定党的事业成就。从我们干部的思想实际来看，少数党员干部的思想解放程度还很不够，呈现出思想“僵化”的危险局面。适应新形势，抢抓新机遇，更好地担负起“发展一方经济、富裕一方百姓、保护一方平安”的重任，要求我们必须大力倡导积极进取的精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善发展机制，尽快冲破一切阻碍加快发展的思想桎梏，破除一切妨碍加快发展的制约瓶颈，奋力开创加快发展的新局面。

　　（二）树立敢为人先精神，着力解决发展进程中“自满”的问题。当前，我们正处于跨越发展的关键时期，好的形势、好的机遇来之不易。如果一味沉浸在已有的成绩中沾沾自喜、自我满足，就会丧失当前的机遇，在新一轮区域发展中陷入被动和落后。我们必须继续坚定加快发展的必胜信念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，只要符合党的路线方针政策、符合我们的实际，只要有利于本地的发展，我们就要大胆地闯、大胆地试，干起来再说，办成了再论。要积极引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛，始终保持饱满的热情和干劲，纵向比创纪录，横向比争上游，以一流的工作业绩为经济社会发展贡献智慧和力量。

　　（三）树立以身作则精神，着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。“加强纪律性，革命无不胜”。在执行规章制度、加强干部作风建设上，必须大力倡导以身作则、率先垂范的精

　　神，努力形成依规行事、照章办事的局面。要深入开展“四查四看”活动，推动效能建设不断向纵深发展：查工作态度，看是否存在“冷横硬推”的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；查执法行为，看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题；查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。

　　（四）树立狠抓落实精神，着力解决工作执行力“无力”的问题。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题，就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。一要事无巨细抓具体。“天下大事，必作于细”。做任何事情，一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前，我们一些同志满足于一般号召，只有文件怎么说、没有自己怎么看，只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节，不屑于抓小事，大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非，大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低，结果是什么事情也办不成。我们要更多地抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环去抓。对重大任务、关键环节，一定要时刻挂在心上、牢牢抓在手上，细致研究部署、亲自解决问题，真正做到既当指挥员、又当战斗员。二要事必躬亲抓深入。古人说，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不到位，就是

　　因为干部不能亲历亲为，决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的，却嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我们都是这样，身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场，怎么能了解服务对象的需求？怎么能把握群众的喜怒哀乐？又怎么能够抓好落实？抓工业，就要到企业厂矿去；抓农业，就要到田间地头去；抓城建交通，就要到工地上去；抓招商引资，就要走出去；抓社会稳定，就要站到矛盾纠纷的第一线去。广大党员干部一定要带着对群众的深厚感情，拿出更多的时间和精力深入基层，深入群众，努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。三要事必问责抓效率。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题，关键是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，加大效能问责力度。一件事情久拖不决，就要倒查责任，看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。各级领导干部要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争当“老黄牛”、争做实干家。

　　（五）树立敢于担当精神，着力解决工作推进中“畏惧”的问题。首先，要“敢”字当头。“敢”字当头不是我行我素、目无法纪，而是一种精神，一种为工作、为事业、为人

　　民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄。各级干部特别是领导干部一定要正视手中权力和肩上责任，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题，敢于承担政治风险。其次，要勇于担责。勇于担责，就意味着挑担子、负责任，所作所为对党负责、对人民负责、对工作负责。广大党员干部要从党和人民的利益出发，将勇于担责的意识，深化为内心深处的价值追求，充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，创造条件、克服困难，从而成就一番事业。第三，要胸怀大局。广大党员干部，无论身处何种岗位，应心往一处想、劲往一处使，凝心聚力谋发展、一心一意促跨越，多帮忙、少添乱，多让步、少争利，多设路标、少设路障。绝不能为了小团体或个人利益，与党委政府唱“反调”。在维护、服务发展大局上，要多踩“油门”，少亮“红灯”，努力实现工作一盘棋、发展一条心。第四，要吃透政策。要认真研究、熟悉掌握国家宏观政策，把握方向与走势，最大限度地拓展政策空间、抢占发展先机。要大胆提倡敢要、敢跑的精神，积极争取上级支持，与企业家交朋友，千方百计把资金和项目引进来，始终保持大发展大跨越的强劲势头。

　　二、立说立行抓落实，问责问效转作风

　　任何好的队伍、好的作风都是抓出来的，都是管出来的。今年的干部作风建设，就是要紧紧围绕大局，以“立说立行抓落实、问责问效转作风”为主题，以强化督查、严肃问责为保障，着力治庸提标杆、治懒提效能、治散聚合力、治乱

　　正风气、治霸优环境，为推动跨越发展提供坚强保障。

　　（一）坚持把解放思想、更新观念贯穿始终，全方位提升境界拉高标杆。一切发展都是从解放思想开始的，但解放思想永无止境，发展到一定层次，就需要再次解放思想，这样周而复始，最终把发展推上一个更高层次。我们的发展实践反复证明，每一次经济社会的大发展，都伴随着一次干部群众思想的大解放。现阶段仍然需要我们解放思想，靠解放思想、提升境界，打开加快发展的上升通道。党委决定，围绕今年工作的实施，要结合作风建设和加快发展任务的落实，以党支部为单位举行一次作风建设民主生活会，上一级领导同志要参加会议并作出点评，坚决把作风建设的任务落到实处。大力实施干部素质提升工程，引领广大党员干部树立不断学习、终身学习的理念，更加注重理论和政策学习，更加注重向基层和群众学习，更加注重“走出去”学习先进地区的成功经验和有效办法。要高点定位、提升标杆。各级各部门都要自觉把工作放在加快发展的总要求下审视把握，“跳出X找差距，对照任务定目标”，破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维的禁锢、克服陈规陋习的制约，以新的理念指导实践，以新的思路推进工作，确保在经济发展中“挑大梁、当主力”。要勇于担当、攻坚克难。不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不能担责任，就不能当干部。面对当前跨越发展的重任，面对急难险重的工作，各级领导干部要靠前指挥、以身作则、勇担重任。

　　（二）坚持把真抓实干、立说立行贯穿始终，倡树一线

　　落实工作之风。干事业抓发展，最可怕的就是让工作任务在一片落实声中落空。有一分的部署，必须跟进五分的措施，拿出十分的干劲，做到立说立行、不等不靠、只争朝夕。各级各部门都要把抓落实作为一种政治责任、作为一种纪律要求，真正把会议上讲的、文件中写的，变成实实在在抓工作的举措，变成脚踏实地抓落实的行动。抓工作落实，要有坚强的组织观念和全局意识。任何一个部门和单位的工作，都体现了党委、政府的意见和要求，都代表了党委、政府的形象，只有各个部门和单位的工作都做好了，我们的工作才能说好，我们的发展才能说加快。因此，各行各业、各级组织必须强化全局观念、大局意识，把自己所从事的工作、所担负的责任放到工作的大局中去考虑，注重从全局的高度认识和处理问题，自觉维护服从全局利益、整体利益，相互协调、相互支持、相互配合，努力形成齐心协力抓发展的工作局面。抓工作落实，要有强有力的工作推进机制。率先突破重点工作、率先抓好工作落实。党委会已做出决定，将从现在起逐步建立重大项目指挥部体制，指挥部集中会战，是现有条件下，可以充分调动各级干部积极性和创造性的一种组织形式，是实现集中突破、攻坚克难的有效机制。指挥部体制是被一些发达地区实践证明了的，能够推动科学发展跨越突破的好的组织形式。指挥部体制最基本的特点就是雷厉风行、运转高效、善打硬仗、能打胜仗，真正发挥出“战斗部”“先锋队”的作用。各指挥部要坚持以工作定人员，“抽硬人、硬抽人”，尽快完成队伍组建、尽快理顺工作机制、尽快拿出

　　工作方案、尽快形成战斗能力，确保尽快突破各项重点工作。抓工作落实，必须强化执行力建设。从整体上看，凡是落实迅速、进展顺利的工作，都是主要负责同志认真负责、研究到位、工作有力的；凡是推不动的工作，都是主要负责同志大而化之、抓而不紧、抓而不实的，一些单位抓工作看似像抓，实质都抓都不抓；有些工作像“没把的油葫芦”，抓了一阵子了，主要负责人还不知道从何处抓，根本问题就是没研究透或者没认真研究。我们要求各级领导干部抓工作落实，不能满足于听汇报、看材料，不能满足于会议落实会议，文件落实文件。要坚持深入基层、深入农村、深入一线，从发展现场了解第一手资料，实打实地加强执行力，抓好每一件、干好每一天。要多召开现场会，多专题研究具体问题，多帮助基层群众解决实际问题，做到重点工作跟踪抓、抓跟踪，一抓到底；困难问题抓具体、具体抓，抓到解决为止。

　　（三）坚持把重拳出击、铁腕整治贯穿始终，大力优化经济发展环境。经济发展环境是我们实现加快发展、跨越发展的“生命线”。必须把优化发展环境作为推动跨越发展的工作基础，作为建设和谐幸福的重要保障，坚持不懈、持之以恒地抓紧抓好。一方面要集中抓好“三乱”专项整治。对面向企业的收费、罚款、检查事项进行全面清理，该取消的彻底取消，该规范的严格规范。对顶风而上搞“三乱”的，发现一起、严查一起、曝光一起。各级执法部门要强化大局观念、服务意识，坚持首违不罚、轻违不罚，宜放则放、宜宽则宽，严厉查处欺生排外、“雁过拔毛”等恶劣行为。另

　　一方面要集中开展“庸懒散”行为专项整治。要围绕奖勤罚懒，建立完善效能管理和行政问责制度，对不作为、不尽职和失职渎职行为严肃追究。习近平总书记说“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官”，鱼和熊掌不可兼得，既当官又发财，哪有这样的好事？要当官就好好当官，要像个当官的样子，甘守清贫、甘守寂寞。想发财就辞职去专门发财，发得越多越好，我们为你做好各方面服务。今后，我们将采取临时抽查的办法，每周摇号抽查，对照机关干部去向牌，带着摄像机找人，查出一个交流一个，查出两个交流一双，绝不因“迫不得已”讲理由，绝不因“劳苦功高”讲保护，绝不因“治病救人”讲特殊。凡是想混日子的人，凡是想干耍耍活的人，一律请便，我们绝不养懒人、绝不养闲人。

　　（四）坚持把服务群众、改善民生贯穿始终，保持同群众的血肉联系。党员干部要坚持群众路线，带着深厚感情做群众工作，了解实情察民意，加强沟通听民声，办事公道聚民心，从群众中汲取智慧和力量。我们要牢固树立群众观点，坚持工作重心下移，经常深入基层、深入群众，真正做到对群众上心、贴心、知心、耐心，密切与人民群众的血肉联系。要以联系服务群众、加强基层组织建设为重点，进一步拓展深化创先争优活动，引导基层党组织和广大党员干部，在解决群众实际困难中创先争优，在化解社会矛盾中创先争优，在促进和谐稳定中创先争优，真正打造成群众满意工程。要积极推行党务、政务公开，规范完善公开内容，该公开的要

　　全部公开到位，确保权力在阳光下运行。要高度关注民生，切实增强民生工作透明度，重点解决好涉及民生的作风和环境问题，决不允许出现以权谋私，损害群众利益的行为发生，确保每一分民生资金及时到位、发挥作用，真正用在群众身上。

　　（五）坚持把管好自己、带好队伍贯穿始终，确保清白做人干净干事。“管好自己带好队伍”，是党委、政府对各级组织和主要负责同志的基本要求。反腐倡廉要常抓不懈，廉洁自律要警钟长鸣。特别是科级干部一定要严格执行廉洁自律的各项规定，远离诱惑，始终保持清正廉明的本色。要正确对待权力，把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，自觉做到守住底线，远离红线，老实做人，清白为官，干净干事，以实际行动树立党员干部的良好形象。要加强干部管理，党风廉政建设是一项政治责任，各部门一把手负有主要责任，一定要坚持原则，敢抓善管，管好干部，带好队伍，对因疏于管理、有过不问、有错不究，致使单位发生严重违纪违法问题的，除严肃查处直接责任人外，问责要“上追一级”，追究相关领导的责任。要强力“治贪”，狠刹不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风邪气。今年要在治理这一顽症上，抓几个反面典型，依法依纪严肃查办，并公开曝光。

　　三、领导带头，严督重考，确保作风建设成效

　　抓作风建设贵在抓实、重在实效，决不能图虚功、走过场、搞形式。

　　一要坚持领导带头。好的作风是一级一级抓出来的，更是一级一级带出来的。领导干部要发挥好作风建设的风向标作用，按照“上级带着下级干，上级做给下级看”的要求，在作风建设中走在前、当表率、做示范，决不能以要求别人转变作风来代替自己转变作风。凡是要求下级做到的，上级首先做到；凡是要求广大党员干部做到的，领导干部首先做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先做到。在这里我表个态：在作风建设中，党委班子要带头，我本人要带头，带头转变领导作风和工作作风，带头深入基层深入群众，带头求实务实狠抓落实，当好作风建设的排头兵，为广大干部树立榜样。请大家监督党委、监督我本人。转变干部作风，重点是解决基层和群众反映的突出问题。作风建设的实际成效，也必须以群众满意为检验标准。

　　二要坚持“开门抓作风”。发动群众找差距，依靠群众定措施，请群众参与，受群众监督，让群众评议。我们要聘请德高望重的老同志组建“群众监督评议团”，健全各方面的制度，对我们的每名领导、每个部门开展不定期巡视、巡察和评议，评议结果要向社会公开，要报告相关主管部门领导阅示。

　　三要强化督导检查。督导检查是推动工作的重要措施，要完善督查机制，强化督查力度，对重点工作、重要事项，实行月报、季报和节点通报，要在督导检查的过程中，找到影响工作落实的规律性问题，一项一项分析总结、堵塞漏洞、整改提高，确保每一项重点工作都督到位、查到底、见实效，确保全局工作上台阶、上水平。要全面推行“挂销号”制度，对重要工作、采取定人、定责、定时间、定进度的“四定”办法，层层分解到单位，明确到个人、解决一件就销号一件，对在规定时间节点内不能销号的，要查清原因追究责任。要强化督查问责，制定并严格执行机关党员干部作风效能《问责办法》。对因作风问题影响发展环境的，对当事人实行一次查实待岗，凡是群众投诉的问题或督查中发现的问题，都要一查到底，否则追究调查者的责任；凡是抓作风建设不力、群众反映强烈的一律问责，否则追究单位主要负责人的责任。要通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的良好风气。四要严格考核奖惩。对不讲政治、不顾大局，不团结、工作不力，为政不廉等问题，要及时谈话、提醒、教育；年终考核仍不能转化的，要采取相应组织措施，努力形成“重奖重罚、奖罚鲜明”的工作导向。

　　同志们，加强干部作风建设，是推动跨越发展的需要，是广大群众的迫切愿望。优良的干部作风将会激发出巨大的创造力，将会形成强大的凝聚力，将会产生坚强的战斗力。希望广大党员干部以这次会议为新起点，以更加饱满的热情，更加优良的作风、创造出更加优异的成绩，为实现跨越发展作出积极的贡献！

篇六：在局干部作风建设上的讲话

　　在高管局“干部作风建设暨政风行风建设座谈会”上的讲话

　　李

　　绪

　　明

　　刚才，各单位主管领导汇报了本单位上半年干部作风建设和政风行风建设的工作情况，跃宇同志对全局上半年的干部作风建设和政风行风建设进行了点评，安排部署了下半年的工作，讲得很好，我都同意。希望大家结合实际，抓好落实。

　　关于上半年的干部作风建设和政风行风建设工作，总的来看是好的，广大职工努力按厅、局部署开展工作，取得了较好的成绩。主要呈现以下几个特点：一是领导重视。各单位按厅、局要求，都召开专门会议对工作进行安排部署，并成立了相应的组织，明确专人负责，“一把手”亲自主持制定工作方案，并带头狠抓落实。各级领导积极深入一线，调查研究，了解情况，帮助基层解决难点、热点问题，保证了工作的顺利开展。二是行动迅速。各单位都能按照厅、局要求，积极主动地迅速开展工作，确保了活动全面铺开，整体推进，重点突出。三是成效明显。各单位结合本单位的特点，千方百计提高工作效率和工作质量，进一步增强对社会的服务能力和水平。各窗口单位纷纷推出便民措施，拓宽服务领域，不少收费站在收费广场设立了便民服务岗亭、青年志愿者服

　　务队24小时免费为过往司乘人员提供开水、常用药品、手机充电、小食品、灭火器、维修工具、地图，尽最大努力最大努力为司乘人员提供帮助；收费员开展文明收费，文明服务活动；服务区为过往车辆提供免费降温、加水、免费住宿等服务，在食品安全、饭茶品种上下功夫。路政系统深入开展“执法规范年”活动，简化审批程序、提高工作效率、树立了良好形象。高速公路建设掀起了“大干150天”热潮，开展了“地方工作推进月”活动，抓质量、促进度、保安全；在建单位切实关心农民工的工作和生活，努力为他们提供较好的工作环境。我们还推出了96122服务电话，为社会提供免费咨询服务和公众出行服务。我们的干部作风建设和政风行风建设情况曾被河北电视台、河北日报、燕赵都市报等多家媒体报道，得到了上级领导和社会各界的肯定。这些情况充分表明，我局干部作风建设和政风行风建设总体开展良好、成效显著。

　　成绩是主流，应当充分肯定。但同时也应该看到有些单位有的工作还存在一定不足，还存在一些亟待解决的问题，比如：前一段，个别窗口单位被新闻媒体进行了曝光，有的同志对被媒体曝光的认识存在偏面性，总觉得媒体报道不客观，不实际。曝光就是展现你不光彩的一面，我们管不了媒体，只能管自己，就是要在提高服务水平上下功夫。有的收费人员在真情服务上做的还不到位，文明用语只停在口头上

　　没有体现在行动上；有的单位对干部职工要求不严，与局里“八不准、八做到”要求相差甚远，个别职工纪律松弛、作风松散、精神萎靡；有的工作时间不在岗或者在岗不工作，推推动动，不推不动；有的在机关工作的同志服务意识不强，职位不高，架子不小，对基层同志服务不到位，工作拖沓，甚至刁难，不请不求不办事；有的不关心工作，只关心自己，心思都用在了工作之外等等。

　　这些问题的存在制约了工作的进展，影响了高速公路

　　的形象。工作要发展，作风是保障，没有良好的工作作风、严格的组织纪律、昂扬向上的精神风貌和积极进取的精神，工作就不可能顺利开展，目标就不可能完成。面对下半年的建设和管理任务，我们必须在干部作风建设和政风行风建设上再努一把力，再使一把劲，用干部作风建设和政风行风建设的成效推动高速公路事业的科学发展。

　　关于下半年干部作风建设和政风行风建设工作，我再强调四点：

　　一、要在提高认识上下功夫。

　　工作抓好抓不好、认识很关键。为什么有的单位工作老是上不去，管理不到位，工作环境差？为什么有的同志纪律松散、作风漂浮、工作不扎实？就是因为认识不到位，没有认识到管理的重要性。没有认识到自己工作的重要性。对工作定位不准，对自己要求不高。所以认识很重要。

　　思想决定行动，有什么样的认识就会有什么样的行动。认识到位了，工作就会有主动性，创造性，工作就会有热情，有创新，有实效。认识不到位，就缺乏主动和热情，工作就必然是被动应付，左推右挡，不仅没有创新，还容易出问题。提高认识，需要处理好几个关系。

　　1、作风行风建设与名次的关系。作风行风建设的目的是为了提高整个高速公路队伍的服务能力和服务水平，不是简单地为了争名次。作风建设搞好了，整个队伍的服务能力和水平上去了，得到社会的广泛认可，群众就会支持你，社会各界就会认可你，名次自然就上去了。如果简单为了争名次，就难免会做一些表面文章，做一些糊弄人的事，糊弄人迟早是要露马脚的，最后注定什么也得不到。因此要想取得好成绩，得到社会的认可，就必须扎实工作。

　　2、作风行风建设与形象的关系。共产党是执政党，党的宗旨是全心全意为人民服务。我们的各项工作都是在党的领导下开展的。我们的一言一行，特别是党员领导干部的一言一行，代表着你个人的形象，代表着单位的形象，也代表着党的形象。更重要的是关系到党群干群关系，关系到人心向背。因此，我们每个人都必须认识到自己的一言一行的重要性，树立良好作风，建设良好的行风，是我们每一个人义不容辞的职责。拿着国家的工资，吃着人民的给养，就必须为国家、为人民努力工作，在关心人民、热心服务、勤奋工

　　作的同时，也就必然会树立起良好的形象。

　　3、作风行风建设与业务工作的关系。作风行风建设与业务工作紧密相关，好的干部作风和政风行风能促进业务工作的开展，不好的干部作风和政风行风会阻碍业务工作的开展，拖各项工作的后腿。在这方面，有不少同志甚至领导干部存在片面认识，认为作风建设和政风行风建设是虚的，业务工作才是实的，这种认识是不对的。好的干部作风和政风行风是业务工作的有力保障，队伍作风硬、行业风气正，职工队伍素质就高，这样的队伍就一定能干成事，就一定能使我们的业务工作做得更好，相反，如果干部不思进取，职工队伍随心所欲，群众举报不断，事业就不可能快速健康发展。

　　二

　　、要在抓落实上下功夫。

　　为了做好干部作风建设和政风行风建设工作，我们研究制订了一些制度，厅里有“八项要求”，局里有“八不准、八做到”，还有像服务承诺制、限时办结制、首问负责制、岗位责任制、过错追究制等，研究印发了活动方案等等，为了制定这些制度和方案，我们下了很大的功夫，接下来的工作就是下大力气抓好落实。再好的制度、办法、方案，不去抓落实，结果还是零。马克思说，一打纲领，不如一个行动，也说明了落实的重要性。什么是落实，就是要把纸上的各项制度、办法、措施落到实处，用行动去实践。在工作中，要加强监督与考核，要不断发现问题，不断总结经验，对不好的做法

　　要及时发现、及时纠正；对好的做法，要总结推广。各单位要互相学习，取长补短，不断增强实践的本领，不断增强抓落实的本领，推动工作健康开展。

　　三、要在破解难题上下功夫。

　　按照“干部作风建设年”活动方案的安排，下半年工作分为两个阶段。8—10月为集中攻坚、破解难题阶段；11—12月为群众评议、深化拓展阶段。集中攻坚、破解难题是一个十分重要的阶段。通过破解难题，集中力量破解一批制约高速公路发展的难点问题，广大群众关心的热点问题以及基层党组织建设中的重点问题，以攻坚克难的实际成效取信于民。

　　什么是难题？就是不容易解决或者解答的问题，在工作和生活中，会遇到好多困难和问题，有些困难和问题，难度大，阻碍多，解决起来不容易，而且对工作有很大的制约和

　　阻碍作用，解决不了，工作就没法开展，这些问题被称为难题。

　　难题不解决，工作就会受到很大影响。因此必须下决心，集中力量，加以解决。

　　第一是要找准难题。工作中困难很多，不好解决的问题也很多，但不能把什么问题都定为难题。要认真分析鉴别。不分析、不思考就定为难题，是对工作不负责任，实际也是一种畏难的表现。

　　第二要集中攻坚。各单位要抓住1-2个难题，进行集中攻坚，要实行破解难题责任制，领导干部实行分工负责，通过现场办公、工作调度、专家会诊、综合协调等形式，研究解决一批制约工作开展的实际问题，将工作向前推进一大步。

　　四、要在全面提高服务意识和服务水平上下功夫。

　　高速行业是一个具有公益性质的服务行业，为什么把高管局定性为事业单位，就是因为它的公益性和服务性。高速公路收费是为了还贷，不是为了赚钱；合资合作的高速公路，管理者有盈利目的，但主要任务还是保障安全畅通，服务是第一位的，而且规定了合资合作年限，到期后无条件归还给政府。所以我们工作的核心是服务，要把服务放在首位。一个是内部服务，一个是对社会服务，对社会服务是主要任务。比如服务区，主要目的是为广大司乘人员提供吃、住、临时休息等服务；路政保护路产路权，目的是保证道路畅通；指挥中心为公众出行提供服务。收费站、服务区、路政队、养护工区处在服务工作的最前沿，为社会直接提供着服务，社会关注程度很高，一定要严格要求，热情服务，真情服务。要认识到工作的重要性，尽管在最基层，却代表着交通的形象。岗位特殊，工作重要，使命光荣。要不断提高服务意识，增强服务本领。各级机关的职责既是管理，也是服务。所谓管理，就是结合单位实际，研究落实上级精神的办法措施，制定本单位的管理办法、规章制度。管理办法从那里来，从基层来，管理办法不是凭空捏造的，我党在工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。管理的对象是广大职工，管理的办法和思路同样来自广大职工。我党的最大政治优势就是密切联系群众，执政后的最大危险就是脱离群众。要想搞好管理工作，必须密切联系群众。服务就是为一线服务，基层有什么困难，需要哪些帮助，机关的同志们要心里有数，在机关不是当官做老爷的，不是发号施令的，是为基层排忧解难、提供服务的。转变作风，就是要向服务转变，消除“官本位”意识、权力意识，树立服务意识。在机关为基层服务方面，我们做得还很不够，还很不到位。有的干部，“官本位”思想严重，私心较重，吃拿卡要、故意刁难、公权私用。这些问题有着较为复杂的社会根源和思想根源，彻底根除有困难，但不根除对工作十分不利。因此，各单位一定要高度重视，转变作风要常抓不懈，切实抓出成效。

篇七：在局干部作风建设上的讲话

　　在全市机关作风建设大会上的讲话

　　尊敬的各位领导、各位同事们：

　　大家好！

　　今天我们在这里举行全市机关作风建设大会，旨在加强机关作风建设，切实提高机关工作效率和服务质量，更好地服务百姓。机关作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们所有人的共同努力。我相信，在各位的共同努力下，全市机关作风建设一定会迈上一个新的台阶。

　　机关作风建设涉及到我们每一个人的工作实际，需要我们从自身做起，从细节入手，努力做到以下几点：

　　第一，树立服务意识。机关是为人民服务的，我们的职责就是为百姓解决问题。每一个工作细节都需要从服务的角度出发，将百姓的利益放在心中，做到真正服务百姓。

　　第二，加强工作纪律。机关作为行政机关，需要执行党和国家的政策和法律法规，每个人都应该有一个守纪律、守规矩的意识，自觉遵守国家法律和机关纪律。

　　第三，提高工作效率。机关面对的是一个复杂而繁琐的工作量，我们应该科学地安排和管理时间，提高工作效率，做到事半功倍。

　　第四，注重创新和合作。机关作为一个集体，在工作中需要注

　　重合作和沟通，需要从创新的角度出发，努力探索新的工作方法和途径，为机关的发展和百姓的利益创造更多的机会和条件。

　　机关作风建设是一项综合性的工作，需要我们每个人的参与和配合。我们需要在工作中始终坚持以人为本的原则，注重从服务的角度出发，从细节做起，不断提高自身的工作水平和能力，全面提升机关工作效能和服务水平，为全市经济社会发展做出积极的贡献。

　　最后，我希望各位同事都能加入到机关作风建设中来，共同建设一个和谐、高效的机关团队。让我们携手合作，共同努力，为全市的发展做出更大的贡献!为了实现全市机关作风建设的目标，我们需要在各个方面做出努力。下面，我将从以下几个方面谈谈个人认为有必要着重关注的问题。

　　首先，我们应该更加注重执行力。作为机关工作者，我们在每个岗位上的工作都是直接面对百姓的，尤其是工作中涉及到各种政策实施时，我们必须做到说到做到，执行起来要果断、及时、严格，才能让百姓真正信赖机关。此外，我们还要注重整个执行过程的监督和评估，制定出一套完善的监督评估机制，确保每个工作流程都是规范、公正、透明的，努力实现执行力与机关的信任提升。

　　其次，我们应该在自我修养上加强。作风建设不仅仅是一种外在行为，更是一种内在精神。只有我们的内在素质得到了提升，才能够更加全面和合理地执行工作。因此，我们工作者应该坚定信念、不断学习，提高自己的素质，包括审时度势的能力、沟通合作的能力、做事有条理的能力等，这是各位机关工作者持久发展的基础和保障。

　　再次，我们应该充分发挥机关的集体优势。机关作为一个团队，实际上已经蕴含着许多优势，例如，集体智慧，协作精神，效率高等等。它们能够弥补个人能力的不足，使机关能够更够高效地实现各项任务。因此，我们应该发扬团队精神，相互借鉴经验，共同解决遇到的问题。同时，还应针对特殊的事件和任务组建专门的工作小组，更加高效地解决实际问题。

　　最后，我们应该加强对大众意见的关注。作为机关工作者，我们的任务就是为百姓提供最优质的服务，它体现在我们工作中的每一个环节之中。因此，我们应该注重大众意见，在工作过程中早日警觉存在的问题，在当下积极解决，为广大群众贴心服务，群众的满意感才能从内心中感受到，才能通享机关作风建设的成果。

　　总之，全市机关作风建设大会的召开，意义重大。通过此次大会，我们受到了全面深刻的启示，让我们在今后的工作中更加自觉地促进机关作风建设，并始终把人民放在心中，努力工作，为全市经济、社会各个领域的发展，作出我们的积极贡献。感谢大家的聆听！全市机关作风建设大会的召开，为实现全市机关作风建设的目标指明了方向。在机关作风建设中，应注重执行力、自我修养、发挥集体优势、加强对大众意见的关注。通过加强执行力，保证政策的执行规范、公正、透明，使百姓信任机关；加强自我修养，提高工作者的素质，助力机关发展；发挥团队优势，共同解决问题，高效实现任务；加强对大众意

　　见的关注，提高服务质量，增强人民群众的获得感和满意度。机关作风建设是一项长期的任务，我们应该时刻牢记我们的职责，以深刻的思想认识、标准严苛和一心执着的坚持，来不断做到更好地服务人民，为全市的经济、社会各个领域的发展作出积极贡献。

篇八：在局干部作风建设上的讲话

　　在局机关作风建设年活动动员大会上的讲话

　　尊敬的督查组各位领导、同志们：

　　按照县委的统一部署，今年作为全县机关作风建设年，开展“机关作风建设年”活动是落实科学发展观、推动我县经济社会又好又快发展的客观要求，是提高我县各级党政机关依法执政能力的需要，要求我们要创新方式、抓出特色，加强领导、狠抓落实，为确保“机关作风建设年”活动取得实实在在的效果。3月19日，我局召开了副科级以上干部职工会议，传达贯彻了全县“机关作风建设年”活动精神，学习了县委、县政府领导关于开展“机关作风建设年”活动的重要讲话，结合统计局实际，制定了实施方案和时间安排表，并进行会议讨论通过。在做好充分准备的基础上，今天召开全局“机关作风建设年”活动动员大会。下面，我讲三点意见。

　　一、认清形势，统一思想，充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性

　　统计局作为县政府组成部门，肩负着全县经济社会发展的统计、监测和咨询等工作，统计工作的好坏直接影响着县委、政府的决策导向，责任重大，任务繁重。为了把我局的各项工作做好，我们首先必须认真学习贯彻好县委有关重大决策部署，充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性。

　　(一)加强机关作风建设,是营造团结和谐的工作环境需要。衡量一个地方、一个单位机关作风的好坏，最直观的感受就是这个地方、这个单位的领导、干部群众之间是否团结和谐，有无一种齐心协力的浓厚氛围。团结和谐能出干劲、出活力、出战斗力;一盘散沙、搞窝里斗、矛盾纠纷百出，人际关系就紧张、事业就不可能兴旺发达。从2005年我来到统计局，团结带领全局干部职工务实工作，加强基础设施和机关作风建设，树立了对外的良好形象。实践证明，创造团结和谐的环境，是做好工作、促进发展的重要保证。而开展机关作风建设，正是营造这一氛围的需要。我们要在这次开展“机关作风建设年”的活动中，十分珍惜我们来之不易的团结和谐氛围，十分珍惜我们已发展起来的良好工作局面，倍加努力地搞好领导班子的团结、倍加努力地搞好股、室、队、站之间和干部职工之间的团结、倍加努力地搞好各单位的协调，全力推进我县统计工作。

　　(二)加强机关作风建设，是提高工作效率、工作质量的需要。就象一台好的机器一样，高效运作能减少劳动强度、降低生产成本、提高工作效能、增加经济效益。机关作风也如此。好的机关作风，就要求有较高的工作效率、较好的工作质量;差的机关作风，办事效率低，工作质量差，势必造成行政成本增加、行政资源浪费，正常工作秩序受影响。特别是统计工作，要在数据质量上下功夫，因此，在开展机关作

　　风建设中，要特别强调提高机关的工作效率和工作质量。首先，要在提高素质上要效率。干部职工的整体素质好、办事能力强，工作起来才能独挡一面、得心应手;反之，就无法适应工作需要，难以完成任务。我们要借这次整顿机关作风的东风，有目的地组织大家学理论、学法律、学科学、学业务知识，并做到理论和实践相结合，在实际工作中边学边干、创造业绩。除了集中组织学习外，组织股、室、队、站根据本身的工作实际，每周组织一次学习，每次都要有学习主题、学习笔记，学习阶段后期，每人要写出1篇以上的学习体会文章。其次，要在建立机制上要效率。一是要坚持每半个月部署一次工作任务、汇报一次工作情况，使大家明确一段时期的具体工作、反省存在问题，做到心中有数，为高效开展工作提供依据;二是要列出工作进度时间安排表，既要讲究工作质量，又要明确工作时限，确保我局各项工作又好又快地推进;三是要严格落实工作岗位百分制年度考核方案。把考核目的、考核内容、考核办法、考核要求明明白白地告诉大家，使大家在高效工作中干有目标、做有方向;四是要把工作业绩与年终奖励、干部提职提薪、评优评先等结合起来，充分调动大家高效工作的主动性、积极性和创造性。通过采取这些行之有效的措施，从根本上改变过去干多干少、干好干坏、干快干慢一个样的状况，使大家都有一种你追我赶、比能力、比效率、比干劲、比业绩的工作压力。

　　(三)加强机关作风建设，是发扬艰苦创业、创新务实的需要。实干兴邦，空谈误国。县委七届七次全会提出：“工业经济要上新水平、农业农村工作要有新突破、扩大内需要掀新高潮、城镇建设要上新台阶、改革开放要有新举措、文化旅游要添新活力、改善民生要见新成效、和谐××建设要迈新步伐”要实现这些奋斗目标，没有全县上下的共同努力、没有务实作风是不成的。因此，在开展机关作风建设中，我们要继续发扬艰苦创业、创新务实的作风。一是要求真务实。要始终保持积极有为、昂扬向上的工作热情，以“有为才有位”的理念，在数据质量上下功夫。二是要创新务实。要根据我县财力不足、统计信息化应用水平不高的实际，既要大胆创新思维、创新方式，从统计信息化建设中寻找突破口，又要适应需求，大力推进各行各业、人民群众最迫切、最需要的统计信息咨询服务，力求每年写出有影响力、有推动力的统计分析报告，为党委政府科学决策服好务，在实干中为推进我县经济社会又好又快发展作出应有贡献。

　　总之，我们要在这次机关作风建设中，进一步增强工作责任感和紧迫感，抓住关键环节创新工作，抓住薄弱环节整改提高，抓住重点部位改进服务，努力通过机关作风建设有效推动各项统计工作。

　　二、肯定成绩，正视问题，清醒认识我局机关作风建设的现状

　　按照省、市统计主管部门的要求，紧紧围绕县委、县政府的工作部署和全县的发展大局，加强和改进统计工作调查工作，特别是针对当前经济的严峻形势对科学统计、强化服务、提升数据质量等方面做了大量卓有成效的工作，取得了明显成效，受到县委、县政府领导的充分肯定和省、市主管部门的高度赞扬，被国家统计局表彰为2004年至2008年全国先进集体。这些成绩的取得，是县委、县政府高度重视和省、市统计主管部门大力支持的结果，是各有关单位、密切配合的结果，是全局干部职工努力转变作风，认真履行职责、团结奋进、求真务实的结果。

　　在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，在机关作风建设中我局还存在一些亟待解决的问题：一是部分同志开拓创新意识不强。少数同志对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，习惯于用老方式、老办法想问题、办事情。要么怕苦畏难，斤斤计较;要么不动脑筋，敷衍了事;要么怕担风险，得过且过。二是部分同志缺乏事业心、责任感和紧迫感。平时，没有把全部身心投入到工作中;对安排的工作任务，没有积极主动地完成，存在拖拉现象;还有的同志出勤不出力，存在“有一日和尚撞一天钟”的思想。三是学习风气不浓，思想观念落

　　后。对政策法规、业务工作以及一些新知识、新理念满足于一知半解，工作总是跟不上发展的步伐，缺乏敢想敢干敢试、敢为人先的精神。四是有些同志组织纪律观念比较淡薄。有的存在上班迟到、早退现象;有的在上班时经常出外办私事，有的没利用网络好好学习、极个别甚至上网聊天和玩游戏。五是缺乏协作配合精神。有的同志全局观念不强，需要配合完成的工作任务不够主动协作。六是业务能力不强、整体素质不高。有的同志对本岗位的业务工作至今还不能上手、无法独挡一面地开展工作;有的同志办事效率不高，时间观念不强;有的同志组织协调能力较差。这些现象的存在，虽然不代表我局的主流，但始终影响了我局的形象，阻碍了各项工作的顺利开展。必须引起高度重视，并采取有效措施，切实加以解决。

　　三、加强领导，狠抓落实，确保机关作风建设取得实效

　　这次机关作风整顿能否解决实际问题、收到实效，取决于领导是否得力、措施是否过硬，取决于群众参与的程度，取决于工作是否落实到位。为此，我们将按照县委和本单位制定的实施方案，不折不扣加强落实，具体要做到以下几点：

　　一是要加强领导，明确责任。局已专门成立了机关作风建设年活动领导小组，由我担任组长，王咏宇、李才雄同志担任副组长，成员由各股股长组成。并下设办公室。现在要

　　把这项工作摆上重要位置，认真组织安排好各个阶段的工作。在每个阶段结束后，领导小组要通报本阶段的工作开展情况。领导小组办公室要汇报落实情况。在这里，我要求局领导成员在这次机关作风建设和今后的工作中要做到“九个带头”：①带头学习，成为学习的楷模;②带头遵纪守法，成为依法办事的楷模;③带头抵制歪风邪气，成为弘扬正气的楷模;④带头改进工作作风，成为对工作负责、亲力亲为干事的楷模;⑤带头遵守上班纪律，成为爱岗敬业的楷模;⑥带头钻研本职业务，成为独挡一面开展工作的楷模;⑦带头维护团结，成为顾全大局的楷模;⑧带头严以利已，成为廉洁从政的楷模;⑨带头深入实际，成为“三个服务”的楷模。

　　二是要开门整风，接受监督。在机关作风建设整顿阶段，我们将适时邀请县督查组，深入实地关心指导，邀请服务对象提意见，主动征求意见，把本单位作风整顿的目标措施、解决自身问题的情况在本局网站上向社会公布。要通过县政府网站的“群众来信”栏目，了解基层干部群众反映强烈，事关群众切身利益的热点难点问题，并听取意见和建议。要走出机关，到基层、到群众中、到服务对象中去了解情况，并将各方面的情况进行综合分析，为下步整改提供充分依据。

　　三是要加强宣传，营造氛围。要以机关作风整顿为目的，组织干部职工在本局网上参与

　　“机关作风建设大讨论”活动。

　　同时，还要求大家要结合自身的思想、工作、作风实际撰写心得体会文章，形成人人关心机关作风建设、努力改进机关作风的良好局面。

　　四是要结合实际，促进工作。在开展机关作风建设中，作为业务部门，要以业务工作为主，我们要做到几个结合：①要把整顿作风与查摆思想认识结合起来;②要把整顿作风与加强学习，内外素质、外树形象结合起来;③要把整顿作风与强化组织纪律性结合起来;④要把整顿作风与提高工作效率和统计数据质量结合起来;⑤要把整顿作风与改进服务结合起来;⑥要把整顿作风与创先争优、争当业务骨干结合起来;⑦要把整顿作风与推进我局年初提出的各项任务结合起来，努力把各项工作落到实处。

　　五是要抓好总结，巩固成果。领导班子成员和全体干部职工在机关作风建设的每个阶段，都要进行“回头看”活动，看在机关作风建设上找到了多少问题、解决了多少问题、还有多少问题没有解决，看机关作风的转变程度、服务水平的提高程度。集中整顿活动结束后，要及时总结，把一些好的经验和做法用制度的形式固定下来，形成机关作风建设的长效机制。局党支部将把这次机关作风整顿的情况作为年终考核评比的重要依据。

　　同志们，加强机关作风建设意义重大，任务艰巨。我们要在县委、县政府的正确领导下，进一步振奋精神、团结一致、扎实工作，努力把我局机关作风建设提高到一个新水平，进一步推进统计工作新局面。如有不妥之处，请督查组一行给予批评指导。

篇九：在局干部作风建设上的讲话

　　在干部作风建设工作大会上的讲话汇编1尊敬的各位领导、各位同事：

　　大家下午好！

　　今天我们召开的这次干部作风建设工作大会，是我们党和国家深化改革的新时期，对全国各行各业干部队伍进行全面进一步作风建设的重要会议。这次会议的目的，在于总结以往工作的经验教训，科学提出新时期的工作方针，进一步推进干部队伍作风建设，提高领导干部的道德素质，加强廉洁从政，切实转变工作作风，加强为人民服务的能力，进一步推进经济社会的发展。

　　干部是党和人民事业的中坚力量。可是，在工作中，我们也发现有不同程度的问题存在，比如一些干部防止繁琐、不带头、不积极，缺乏责任心和创新能力，不注重廉政建设，甚至存在贪污、腐败等不良风气。因此，在当前经济发展形式下，一切必须以人为本，从加强作风建设出发，进一步提高能力水平，才能更好地为人民服务，为建设美好的社会做出贡献。

　　干部作风建设是一项具有全局性的工作。所以，它既要针对当前经济、政治、文化中存在的问题，采取精准有效的措施，同样要探寻以往工作中成功的经验，实事求是地总结问题，进一步提高干部的责任感和使命感，在各个方面加强作风的建设。具体来说，我认为我们应该完成以下五个方面的工作：

　　一、加强作风建设

　　作风建设是干部队伍建设的重要组成部分。加强作风建设，不是口号，而是需要各位领导干部以实际行动去落实。一方面，要树立正确的工作作风，切实做到有计划、有条理、高效率。另一方面，要加强廉政建设，坚决防止贪腐渗透，严肃处理各种不良行为，提高干部队伍的廉洁从政水平。

　　二、完善制度建设

　　深化改革，改善机制，健全纪检监察机关，规范权力运行，是提高干部队伍作风建设的基本途径之一。制度建设可以提供保障，让更多的人可以具有更多的参与机会，确保干部的行为符合党和人民的要求。

　　三、加强教育培训

　　在新的时代里，干部们应不断提高自身能力，更新知识和思维观念，提高服务能力和管理能力。教育培训是最好的途径之一，需要不断推出新的培训计划和课程，让干部们不断学习和提高，并能够为工作提供更高质量的服务。

　　四、推进人员流动

　　人员流动是干部队伍建设中不可缺少的一环。什么样的机制才能让干部不断学习、交流、提高，进而更好地服务人民？这需要我们不断完善自己的人员流动机制，同时注重专业培训和技能提升，提高干部的整体素质和水平。

　　五、建设和谐干部队伍

　　和谐干部队伍是建设创新型、廉洁高效、具有共同愿景的团队的基础。对此，要通过企业文化建设、干部关怀和员工激励等途径，建设一个基于爱、信任和尊重的干部队伍。

　　最后，我认为干部作风建设是一项长期任务。我们需要在不断的实践中、不断的总结中、不断的完善中，推进干部队伍作风建设，建设一支忠诚于人民、勇于创新、不惧困难、不怕风险的干部队伍，为建设中国特色社会主义事业贡献力量。

　　谢谢大家！ExampleAnalysis:

　　在五个方面的工作中，我认为其中加强作风建设是最为重要的。因为作风问题往往是问题的根源，如果领导干部作风不好，很难保证其他工作的顺利进行。比如，一些干部防止繁琐、不带头、不积极等不良作风，就会拖延工作进度，甚至影响到工作效果。

　　总体来说，干部作风建设是一项复杂且长期的任务。在实践中，我们需要不断地总结经验，不断地完善制度。同时，也需要广泛开展教育培训工作，建立完善机制，让干部们能够适应新形势的要求。我们还需要建设和谐的干部队伍，增强干部的凝聚力和团结力。

　　尽管干部作风建设具有一定的困难，但是我们不能怕困难，更不能回避问题。相反地，我们应该敢于面对问题，勇于担当起

　　责任，积极加强作风建设，提高领导干部的道德素质和廉洁从政水平，进一步推进经济社会的发展，为建设中国特色社会主义事业贡献力量。

　　总结全文：

　　本文主要讨论了当前干部作风建设的现状和问题，并提出了加强作风建设、完善制度建设、加强教育培训、推进人员流动、建设和谐干部队伍五个方面的工作。文章认为，干部作风建设是一项长期任务，需要在不断的实践中、不断的总结中、不断的完善中，推进干部队伍作风建设。并且文章指出，加强作风建设是最为重要的，只有从作风上入手，才能保证其他工作的顺利进行。最后，文章呼吁大家勇于担当起责任，积极加强作风建设，提高领导干部的道德素质和廉洁从政水平，为建设中国特色社会主义事业贡献力量。ThisarticlediscussestheimportanceofstrengtheningtheworkstyleconstructioninthecontextofimprovingtheoverallperformanceofleadersandofficialsinChina.Theauthorarguesthatworkstyleproblemsoftenlieattherootofotherproblemsandmustbeaddressed.Theworkidentifiesfivekeyareasinwhichimprovementmustbeachieved:strengtheningworkstyleconstruction,enhancingsystemconstruction,investingineducationandtraining,promotingpersonnelmobility,andbuildingharmoniouspartyorganizations.

　　Thearticleemphasizesthatworkstyleconstructionisacomplexandlong-termtaskandrequiresconstanteffortstoimprovetheexistingsystem.Theauthorsuggeststhatpartyorganizationsshouldbemoreproactiveinpromotingthesemattersbycreatingasupportiveenvironmentthatencouragesopendialogueand

　　constructivefeedback.Finally,theauthorcallsonallpartymemberstoworktogethertoimprovetheirworkstyleandtosupportChina"sgoalsofadvancingsocialismwithChinesecharacteristics.Overall,thisarticlepresentsacomprehensive,practicalplanofactionforChineseleadersandofficialsseekingtoimprovetheirworkstyleandoverallperformance.