人才工作交流发言材料【优秀范文】

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人才工作交流发言材料

　在全市人才工作推进会议上的交流发言材料

　近年来，XX 集团有限公司在市委、市政府的正确领导和大力支持下，按照“服务发展、人才优先；改革创新、完善机制；实事求是、以用为本"的总体思路，创新特色人才集聚机制，努力改善人才发展环境，促进科研创新成果转化，牢牢把握国家战略资源创新开发试验区建设的机遇，为努力把 XX建成“以 X为主导、精品钢铁为支撑、相关产业协调发展"的世界级 XX 资源综合利用优秀企业提供坚强的人才保障和智力支持。下面，我以《创新人才培养机制，提升企业核心竞争力》为题，向各位领导和同志们做简要汇报。

　一 、创新人才资源开发配置体系，坚持人力资源为企业第一资源, ,实施 “ 人才 强企" " 战略

　XX 集团深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，形成了“人才是第一资源"的共识，明确了“激活现有人才、引进专门人才、培养创新人才”的工作思路，确立了建设“一流职业素养、一流业务水平、一流工作作风、一流岗位业绩”的人才队伍目标。一是围绕保证产品质量、提升生产效能，大力实施职工素质建设工程，培育一支门类齐全、爱岗敬业、技艺精湛、确保高新技术转化应用的人才队伍，目前拥有正高职称 X 人、副高职称 X 人、高级技师 X 人。二是围绕关键工艺与核心岗位，大力开展项目攻关科研活动，培育一批重点工艺、重点专业、重点岗位，具有较强创造力的拔尖人才，X年获省级鉴定科技成果 X 项，省科技进步奖 X 项，科技创效 X 亿元。三是围绕核心技术研发，大力加强高层次人才培养，培育一批善于解决生产技术难题，能够领衔关键技术攻关的专家，现有 X工程国家级

　人选 X 人，享受国家政府特贴人员 X 人，省学术技术带头人 X 人，省有突出贡献专家 X人，市学术技术带头人 X人，市有突出贡献专家X人。

　二、创新高校毕业生引进模式，积极探索成熟人才引进机制，充分利用外部智力资源服务于集团科技研发工作

　近年来，我们根据企业发展实际，改革创新人才引进模式。一是在应届高校毕业生引进方面，积极推进与北京 X大学、X大学、大连X 大学、昆明 X 大学等重点高校和行业院校的战略合作，通过举办“校园专场招聘会"、积极参加全市赴重点高校宣讲引才活动等，加大特殊人才尤其是 X领域高端人才引进力度，改善人才专业结构。二是大力推行高校毕业生顶岗见习工作，提高了紧缺专业高校毕业生引进成功率，提升了人才引进的人岗匹配率，改善了高校毕业生引进质量。三是针对集团急需的并有成熟经验的人才，制定成熟人才引进管理办法，开辟成熟专业技术技能人才的引进渠道，积极与 X大学、X大学等高校协商、招收和培养博士后研究人员，集团博士后工作流动站目前在站博士 X名，先后聘请了 X位高层次人才担任外部专家，让外部智力资源切实为集团科技研发、人才培养作出重要贡献。

　三、创新特色人才培养体系，畅通职业发展通道，加快形成三大

　人才序列成长通道

　我们长期坚持“培、考、用、薪”一体化培养机制，搭建人性化、 多元化的培训平台，构建了“立足长远、优化资源、分层培养、突出特色、鼓励成才"的特色人才培养体系。一是完善制度，打造科学育人机制。制定下发《人才工作管理办法》，工程系列岗位设置首席专家、一级专家、二级专家、首席工程师等 X个岗位层次；研发岗位设置首席专家、一级专家、二级专家、特级研究员等 X个岗位层次；技能人

　才岗位设置首席技师、特级技师、一级技师、二级技师、三级技师等X个岗位层次。同时，明确了工程、研发人才序列与管理岗位层级双向交流的对应通道，畅通了人才职业发展通道。二是优化资源，创造良好育人环境。集团及其下属单位分级设立了培训工作机构，建有办学实体一 X职教中心和多个操作培训实训基地，现有专职教师 X人、兼职教师 X人，教学面积达 X万平方米。

　四 、坚持培养与激励并重，强化职业培训整体成效，激发人才创新创造活力

　依托《X市人才新政十条》，我们着力构建“以工作水平为基础、与工作业绩相挂钩、物质奖励与精神激励相结合"的机制，为人才发展搭建良好的事业平台，形成了鼓励人才创新创优的生动局面。一是从上至下畅通职业发展通道，搭建人才事业阶梯。集团制定了《专业技术职位和优秀技术能手管理办法》，股份公司出台了《骨干人才评审管理办法》等。在一系列的制度指导下，科研项目成效显著，X 年，公司牵头承担 X项国家重点研发计划，完成国家“X"计划课题《X》技术报告并通过验收。二是加大激励力度，给予有吸引力和市场竞争力的待遇。集团首席操作师实行 X至 X元的岗位津贴，研究院推行科研项目负责人津贴制度，负责人按项目类别可享受每月 X 至 X 元的津贴。三是积极推进技能大师工作室建设和工匠精神传承。集团现有技能大师工作室 X 个，全市优秀技能大师工作室 X 个，其中，“X 技能大师工作室”被命名为省级和国家级技能大师工作室。X、X 等 X 人获首届“XX 工匠”荣誉称号，X 位工匠由集团聘为“首席技师"，将参照公司总经理年薪标准的比例来确定薪酬待遇。

　五 、以改革创新精神推进人才队伍建设，重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养

　针对全公司工种类别多、人才范围广、人才层次高低不同等因素，我们坚持以改革创新精神全面推进人才队伍建设。一是通过深挖内部潜力，大力开展岗位培训，重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，全面提升员工岗位适应能力，规范员工岗位资质管理，确保员工胜任岗位需要。二是强化荣誉激励。定期开展“十大杰出青年"评选，命名表彰“青年岗位能手"“创新能手"。对做出卓越贡献和突出成就的杰出人才，用他们的名字命名创新成果，目前“X"操作法、“X"控制操作法、“X”操作法等一大批个人冠名的操作法，已成为杰出技能人才和集团上下共同的骄傲。

　下一步，我们将在市委、市政府及相关部门的指导和帮助下，深 入贯彻落实党的十九届五中全会精神，按照本次会议要求，以改革创新精神全面加强人才队伍建设，大力推进机制创新，优化人才培养和使用工作，为建设新时代美丽繁荣和谐 XX作出应有的贡献，以优异成绩向建党百年和全面建设社会主义现代化国家新征程献礼。

　 全市人才工作座谈会上的交流发言材料讲话稿

　“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。

　一、“好政策"引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位一高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、

　各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 X XX 人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措,增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 X XX 人，发放生活补助资金 X XX 元，吸引X XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠"各 X XX 名，奖励资金 X XX 万元。

　三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《X XX 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 X XX 万元，0 2020 年对第一批共 X XX 家特色载体的 X X 个项目进行资金支持，共支持资金 X XX 万元。出台《关于贯彻落实 X XX 人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 X XX 人，发放生活补助资金 X XX 元，吸引 X XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 X XX 名，奖励资金 X XX 万元。

　二、“建载体"聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室 X X 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室X XX 个（省级研发平台 X XX 家），省级科技创新团队 X XX 个，博士后科研工作站 X XX 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心"等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目"的方式，实现引资引智同频共振。0 2020 年共签约项目 X XX 个，总投资额 X XX 亿元，新开工项目 X XX 个，计划投资 X XX 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 X XX 市金融服务平台，建设总面积 X XX 平米的 G 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上,依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 X XX 科技创新研究院、X XX 生物医药孵化器、华中数控 XX分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX博士、X XX“XX 工程”专家 X XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 X XX 余家，开展技能培训 X XX 余人次，与全市 0 20 余家企业开展深入合作，合作额达 0 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 X XX 科技创新研究院、X XX 生物医药孵化器、华中数控 X XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 X XX 博士、X XX“XX 工程”专家 X XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 X XX 余家，开展技能培训 X XX 余人次，与全市 0 20 余家企业开展深入合作，合作额达 700余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

　三、“强联合"用才，推进产学研融合。一是与 XXX开展战略合作。管委会每年拿出 0 1000 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 X XX 产业链技术集成等工作，目前在 X X 研发园建设的 X X 所科技成果转化基地已初具规模，引进 X XX 个产业化公司和近 X X 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作,引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。二是与“XXX”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 X XX 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与 X XX 联合开展的X XX 科技园项目、X XX 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 XX共建 XX市复合材料重点实验室、与 X XX 院士共建 X XXXX 材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 X XX 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。围绕主导产业，区内 X XX 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。

　四、“优环境"育才，实施精准服务。一是在机制保障上,建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 X X 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上,依托创业服务中心，组织 X XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 X XX 次科技创新大赛，参加人数达 X XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、

　企业经营法律制度等专题培训 X X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。依托创业服务中心，组织 X XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 X XX 次科技创新大赛，参加人数达 X XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进...

人才工作交流发言材料

　人才工作经验交流发言材料

　去年以来，**市**县在**市委、市政府的坚强领导下，落实人才引领发展战略，聚天下英才而用之，为经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。2021年，跻身全国科技创新百强县 20 强，获评**市首个**省创业型城市；入选 2020年度 10 个**省人才工作先进单位、2021 年度 11 个**省人才工作表现突出单位，均为全市唯一。

　坚持党管人才，扛牢兴才强才“硬责任”。先后召开 9 次县委常委会议、专题会议，部署人才相关工作，落实集中研判会商、常态化需求分析、招才引才育才、分类认定评估、优秀人才评选、定期联系服务、专项述职评议、目标量化考核等 8 项机制，压实党管人才责任。将“百千万人才集聚计划”列为县委书记人才工作项目，被省委人才工作领导小组确定为重点关注项目，全市唯一；围绕“创业带就业、加快共同富裕”主题，实施乡镇党委书记人才工作项目，新上返乡创业项目 51 个，全年新增公益岗 7000 个。坚持算大账、算长远账，累计投入 2.5亿元，用于人才项目支持、科研平台建设。组建国有人才发展集团，启动建设国际人才创新港，通过市场化手段，帮助企业精准招才引智。

　推动政策创新，打造引才聚才“强磁场”。树立“人人都是人才”的引才观，全面优化人才政策，人口净流出局面实现扭转。近期，通过“双敲”行动统计，全县常住人口较 2020 年全国人口普查数据，增加 4 万余人。

　一是对事业单位人员，做到“零门槛”。坚持“应招尽招”，在全市率先启动异地事业单位在编人员回引；在教育、卫生等人才引进上，取消户籍等限制，条件优秀的直接面试录用，去年以来累计招聘、回引 1700 余人，超往年 4 倍。今年计划再招引 2400人。

　二是对产业领军人 才，突出“含金量”。拿出真金白银，大力引进“高精尖”人才，最高给予 5000 万元重奖。先后吸引 27 名省级以上领军人才来齐创业，3人入选国家重点人才工程，占全市的四分之一。

　三是对高校毕业生，增强“吸引力”。到机关事业单位工作的毕业生，补贴标准在省会周边县市最高；到企业工作的，再提高 10%。2021 年，全县高考录取大学生 3146 人，毕业回流 3570 人，首次实现“净流入”。四是对乡村创业人才，体现“扶持性”。对返乡下乡创业人员，先后发放贴息担保贷款 1004 笔、9559 万元，支持创办新型农业经营主体410 余家。

　建强 平台载体，搭建育才用才“主阵地”。坚持“筑巢”“引凤”相结合，使各类人才有更多发展机会、更大成长空间。

　一是壮大产业平台。坚持“以产聚才、以才兴产”，县经济开发区、**国际生态城向国家级平台迈进，**高新区正积极争创省级高新区，推动产城融合发展，打造产业新城，发展重点企业 400

　余家，吸纳各类人才就业超 5 万人。

　二是做强科创平台。坚持党建引领聚人才，创新成立生物医药等产业链党委，激活企业创新主动能，新增高新技术企业、“专精特新”企业 75 家，全市最多；市级以上创新平台达到 237 个。投资 20 亿元，建成 50 万平方米的**科技小镇，入驻省级以上科技企业孵化器 3 家，引进优质项目 120 余个。**集团、**激光在德国、瑞士等地设立研发机构，吸纳外国人才61 人。

　三是搭建高校平台。建立与驻*高校共育共享机制，与**大学共建新材料与智能装备研究院、碳纤维工程技术研究中心、山大产业园；与**大学共建中德工业设计创新园，将于近期开工，园区创新人才可达 1 万人，实现“产学研用”深度融合。**文化艺术职业学院正式开工建设，在校师生 6000 人，助力**打造职业教育集聚区、创建职教先进城市。县职业中专与**农业工程学院开展合作办学，支持永锋集团建设****智能制造职业学院，前瞻布局未来产业人才培养，建设全省职业教育发展高地。

　做优服务保障，构筑重才留才“生态圈”。坚持硬环境与软环境并重，构建全方位人才服务环境。

　一是提升城市承载力。以一线城市标准规划、建设和管理**，围绕“天蓝、地绿、水清、景美”，累计实施城市更新工程 830 余项，增强吸引人才、成就人才的城市魅力，获评国家生态文明建设示范区、国际花园城市、国家卫生县城、中国创新创业最具发展活力城市、中国宜居宜商宜游最具魅力城市，正积极创建全国文明城市、“绿水青山就是金山银山”实践创新基地。投资41.7 亿元，实施初中进城行动，新建、续建**一中新校区、行知中学、思齐小学等中小学校、幼儿园 29 处，新增学位 3.6 万个，实现孩子应上尽上、教师应招尽招、学校应建尽建、待遇应保尽保，全省基础教育满意度排名，由 2020 年的第 112 位跃升至第 33 位，上升 79 个位次。与**医院合作共建县医院新院区，省地共建省妇幼保健院**院区，与山大、山师等名校开展合作办学，让各类人才以县级消费成本享受省会高品质生活。

　二是提升城市“青和力”。按照国内一流标准，新建文化艺术中心、钻石体育中心、便民服务中心，全省第 3 家县域万达广场开业运营，引进麦当劳、必胜客、瑞幸咖啡等名品名店 200 余家，各类星级宾馆、连锁商务酒店 8 家，留住年轻人、吸引年轻人，集聚更多人气、才气，打造年轻人喜欢的城市。建设人才公寓 12 万平方米，满足不同层次青年人才入住需求，在**工作满 10 年后，可以成本价购买；创新打造 10 处“驿站式”人才公寓，提供 500 张免费周转床位，为外来年轻人创新创业打造温暖的家。

　三是提升人才向心力。县级领导干部直接联系高层次人才 43 人，强化人才职称评定、配偶就业、子女入学、健康医疗等各方面保障，带动全社会形成尊才爱才惜才的浓厚氛围。深化人才服务“一次办好”改革，发放无抵押担保“人才贷”1100 万元，让更多人才在**奋斗出彩。

　下一步，**市**县将认真贯彻落实**市委、市政府部署要求，锚定“打造百万人口城市”的发展目标，持续提升人才集聚能力和保障水平，以最优生态实现青年才俊荟萃、人才近悦远来，全力打造全省一流人才强县，为**发展贡献更多**力量。

人才工作交流发言材料

　人才工作经验交流发言材料范文 人才工作阅历沟通发言材料范文

　 近年来，我县深化贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中心、省委、市委人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，大力实施新时代人才强县战略，在人才引育用留上务实功、出实招、求实效，奋力开创人才辈出、人尽其才的新局面，努力建设环境一流、机制敏捷、产出高效的人才强县。

　 一、聚焦三大领域，靶向对标引才。围绕产业链创新链布局人才链，加快促进各类人才向重点工作、重点领域、重点行业集聚。聚焦产业引才。依托杨梅、茯苓、山核桃等 6+1特色主导产业，实行产业+人才项目+人才等方式重点引进一批产业发展、招商引资、现代农业、文化旅游等方面的高层次及急需紧缺人才，加快推动产业振兴。聚焦园区引才。以产业园区为平台、产业项目为抓手，加大科研团队引进力度，加快推动全省首家竹产业博士工作站落户**，助力补天药业、康尔竹业、一品东方创建国家级工程技术中心、省级创新中心，切实提升科技创新实力。聚焦民生引才。加大教化、医卫、农技等定向培育和招录力度，更好践行以人民为中心的发展思想。

　 二、强化三个举措，多管齐下育才。做活优秀人才回来。

　加快完善**人才信息库，大力开展引老乡、回家乡、建家乡等活动，注意把经济发展、乡村振兴、基层治理等方面的优秀人才引回家乡就近创业，为加快推动乡村振兴集聚人气、汇聚财气。做实本土人才培育。整合农业农村、乡村振兴、教化、人社等职能部门培训资源，着力培育一批高素养农夫、农村致富带头人等土专家田秀才农创客。开展名师名校长、**名医、能工巧匠评比活动，集聚一批各行业领域的领军人才。做好经济人才培育。以精通商业语言、增加企业思维、搭建招商平台为导向，实施经济人才培育工程，在全县范围内重点选派 35 岁以下的优秀年轻干部到省直经济部门和长株潭发达园区挂职熬炼、跟班学习、培育历练、增长见识。

　 三、完善三个体系，人岗相适用才。完善管理体系。推动人才管理职能转变，给予用人单位和人才更大自主权，破除人才流淌、运用、发挥作用的各种障碍。坚持引才与引智并举，重在引智，着力做好柔性引才工作，使人才超越空间局限充分发挥智力资本的作用，只要他们的劳动和成果能够促进**发展，就要让他们充共享受相应待遇。完善评价体系。坚持破四唯（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）与立新标（以创新价值、实力、贡献为导向的人才评价标准）并举，针对不同的行业特点、不同的职位要求，建立以创建价值为核心，由品德、学问、实力多要素构成的人才差异化评价指标体系。党政人才评价要重在群众认可，企业经营管理人才

　评价要重在市场和企业法人认可，专业技术人才评价要重在社会和业界认可。增加人才评价的透亮度和群众参加度，提升人才评价的科学化、精准化水平。完善激励体系。建立与业绩紧密联系的安排制度，探究制定以劳动、学问、技术、管理等生产要素参加安排的政策，将人才的收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化产生的经济效益干脆挂钩，激励专业技术人才以学问、技术、成果、专利、管理等要素投资创业。坚持精神嘉奖与物质嘉奖相结合，建立优秀人才优先发展党员和举荐两代表一委员的政治吸纳机制。探究制定以政府嘉奖为导向、用人单位嘉奖为主体、社会嘉奖为补充的多元化人才嘉奖体系。

　 四、突出三个服务，硬实举措留才。从制度上服务人才。实行县级领导一对一联系服务专家人才，当好服务员，主动供应无障碍、一站式、全方位的服务，让各类人才有用武之地而无后顾之忧。从平台上集聚人才。搭建创业创新平台，注意用项目聚才、课题聚才、研发基地聚才，逐步形成人才、平台、项目有机结合、相互促进的留才聚才机制，真正吸引各类人才选择**、扎根**。从感情上贴近人才。主动了解人才的基本状况、思想状况，主动过问人才工作、生活、健康状况。主动为人才协调解决配偶工作调动、子女就学、职称晋级、住房保障等生活需求，充分展示**的爱才之心、引才之切、用才之诚，在全社会形成敬重劳动、敬重学问、敬重

　人才、敬重创建的良好氛围。

人才工作交流发言材料

　 人才工作经验交流发言材料 提纲 一、坚持党管人才，扛牢兴才强才“硬责任” 二、推动政策创新，打造引才聚才“强磁场” 1．是对事业单位人员，做到“零门槛” 2．是对产业领军人才，突出“含金量” 3．是对高校毕业生，增强“吸引力” 三、建强平台载体，搭建育才用才“主阵地” 1．是壮大产业平台 2．是做强科创平台 3．是搭建高校平台 四、做优服务保障，构筑重才留才“生态圈” 1．是提升城市承载力 2．是提升城市“青和力” 3．是提升人才向心力

　正文：

　去年以来，...市...县在...市委、市政府的坚强领导下，落实人才引领发展战略，聚天下英才而用之，为经济社会高质量发展提供了有力的人才智力支撑。2021 年，跻身全国科技创新百强县 20 强，获评...市首个...省创业型城市；入选 2020 年度 10 个...省人才工作先进单位、2021 年度 11个...省人才工作表现突出单位，均为全市唯一。

　一 、坚持党管人才，扛牢兴才强才“硬责任” 先后召开 9 次县委常委会议、专题会议，部署人才相关工作，落实集中研判会商、常态化需求分析、招才引才育才、分类认定评估、优秀人才评选、定期联系服务、专项述职评

　 议、目标量化考核等 8 项机制，压实党管人才责任。将“百千万人才集聚计划”列为县委书记人才工作项目，被省委人才工作领导小组确定为重点关注项目，全市唯一；围绕“创业带就业、加快共同富裕”主题，实施乡镇党委书记人才工作项目，新上返乡创业项目 51 个，全年新增公益岗 7000 个。坚持算大账、算长远账，累计投入 2.5 亿元，用于人才项目支持、科研平台建设。组建国有人才发展集团，启动建设国际人才创新港，通过市场化手段，帮助企业精准招才引智。

　二 、推动政策创新，打造引才聚才“强磁场” 树立“人人都是人才”的引才观，全面优化人才政策，人口净流出局面实现扭转。近期，通过“双敲”行动统计，全县常住人口较 2020 年全国人口普查数据，增加 4 万余人。

　1 1 ．是对事业单位人员，做到“零门槛”

　坚持“应招尽招”，在全市率先启动异地事业单位在编人员回引；在教育、卫生等人才引进上，取消户籍等限制，条件优秀的直接面试录用，去年以来累计招聘、回引 1700余人，超往年 4 倍。今年计划再招引 2400 人。

　2 2 ．是对产业领军人才，突出“含金量”

　拿出真金白银，大力引进“高精尖”人才，最高给予 5000万元重奖。先后吸引 27 名省级以上领军人才来齐创业，3 人

　 入选国家重点人才工程，占全市的四分之一。

　3 3 ．是对高校毕业生，增强“吸引力”

　到机关事业单位工作的毕业生，补贴标准在省会周边县市最高；到企业工作的，再提高 10%。2021 年，全县高考录取大学生 3146 人，毕业回流 3570 人，首次实现“净流入”。4.是对乡村创业人才，体现“扶持性”。对返乡下乡创业人员，先后发放贴息担保贷款 1004 笔、9559 万元，支持创办新型农业经营主体 410 余家。

　三 、建强平台载体，搭建育才用才“主阵地” 坚持“筑巢”“引凤”相结合，使各类人才有更多发展机会、更大成长空间。

　1 1 ．是壮大产业平台

　坚持“以产聚才、以才兴产”，县经济开发区、...国际生态城向国家级平台迈进，...高新区正积极争创省级高新区，推动产城融合发展，打造产业新城，发展重点企业 400余家，吸纳各类人才就业超 5 万人。

　2 2 ．是做强科创平台

　坚持党建引领聚人才，创新成立生物医药等产业链党委，激活企业创新主动能，新增高新技术企业、“专精特新”企

　 业 75 家，全市最多；市级以上创新平台达到 237 个。投资20 亿元，建成 50 万平方米的...科技小镇，入驻省级以上科技企业孵化器 3 家，引进优质项目 120 余个。...集团、...激光在德国、瑞士等地设立研发机构，吸纳外国人才 61 人。

　3 3 ．是搭建高校平台

　建立与驻...高校共育共享机制，与...大学共建新材料与智能装备研究院、碳纤维工程技术研究中心、山大产业园；与...大学共建中德工业设计创新园，将于近期开工，园区创新人才可达 1 万人，实现“产学研用”深度融合。...文化艺术职业学院正式开工建设，在校师生 6000 人，助力...打造职业教育集聚区、创建职教先进城市。县职业中专与...农业工程学院开展合作办学，支持永锋集团建设...智能制造职业学院，前瞻布局未来产业人才培养，建设全省职业教育发展高地。

　四 、做优服务保障，构筑重才留才“生态圈” 坚持硬环境与软环境并重，构建全方位人才服务环境。

　1 1 ．是提升城市承载力

　以一线城市标准规划、建设和管理...，围绕“天蓝、地绿、水清、景美”，累计实施城市更新工程 830 余项，增强吸引人才、成就人才的城市魅力，获评国家生态文明建设

　 示范区、国际花园城市、国家卫生县城、中国创新创业最具发展活力城市、中国宜居宜商宜游最具魅力城市，正积极创建全国文明城市、“绿水青山就是金山银山”实践创新基地。投资 41.7 亿元，实施初中进城行动，新建、续建...一中新校区、行知中学、思齐小学等中小学校、幼儿园 29 处，新增学位 3.6 万个，实现孩子应上尽上、教师应招尽招、学校应建尽建、待遇应保尽保，全省基础教育满意度排名，由 2020年的第 112 位跃升至第 33 位，上升 79 个位次。与...医院合作共建县医院新院区，省地共建省妇幼保健院...院区，与山大、山师等名校开展合作办学，让各类人才以县级消费成本享受省会高品质生活。

　2 2 ．是提升城市“青和力”

　按照国内一流标准，新建文化艺术中心、钻石体育中心、便民服务中心，全省第 3 家县域万达广场开业运营，引进麦当劳、必胜客、瑞幸咖啡等名品名店 200 余家，各类星级宾馆、连锁商务酒店 8 家，留住年轻人、吸引年轻人，集聚更多人气、才气，打造年轻人喜欢的城市。建设人才公寓 12万平方米，满足不同层次青年人才入住需求，在...工作满10 年后，可以成本价购买；创新打造 10 处“驿站式”人才公寓，提供 500 张免费周转床位，为外来年轻人创新创业打造温暖的家。

　 3 3 ．是提升人才向心力

　县级领导干部直接联系高层次人才 43 人，强化人才职称评定、配偶就业、子女入学、健康医疗等各方面保障，带动全社会形成尊才爱才惜才的浓厚氛围。深化人才服务“一次办好”改革，发放无抵押担保“人才贷”1100 万元，让更多人才在...奋斗出彩。

　下一步，...市...县将认真贯彻落实...市委、市政府部署要求，锚定“打造百万人口城市”的发展目标，持续提升人才集聚能力和保障水平，以最优生态实现青年才俊荟萃、人才近悦远来，全力打造全省一流人才强县，为...发展贡献更多...力量。

人才工作交流发言材料

　关于全市人才工作推进会议交流发言材料 一、创新人才资源开发配置体系，坚持人力资源为企业第一资源，实施“人才强企”战略

　 &times&times 集团深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，形成了“人才是第一资源”的共识，明确了“激活现有人才、引进专门人才、培养创新人才”的工作思路，确立了建设“一流职业素养、一流业务水平、一流工作作风、一流岗位业绩”的人才队伍目标。一是围绕保证产品质量、提升生产效能，大力实施职工素质建设工程，培育一支门类齐全、爱岗敬业、技艺精湛、确保高新技术转化应用的人才队伍，目前拥有正高职称&times 人、副高职称&times 人、高级技师&times 人。二是围绕关键工艺与核心岗位，大力开展项目攻关科研活动，培育一批重点工艺、重点专业、重点岗位，具有较强创造力的拔尖人才， &times 年获省级鉴定科技成果&times 项，省科技进步奖&times 项，科技创效&times 亿元。三是围绕核心技术研发，大力加强高层次人才培养，培育一批善于解决生产技术难题，能够领衔关键技术攻关的专家，现有&times 工程国家级人选&times 人，享受国家政府特贴人员&times 人，省学术技术带头人&times 人，省有突出贡献专家&times 人，市学术技术带头人&times 人，市有突出贡

　献专家&times 人。

　 二、创新高校毕业生引进模式，积极探索成熟人才引进机制，充分利用外部智力资源服务于集团科技研发工作

　 近年来，我们根据企业发展实际，改革创新人才引进模式。一是在应届高校毕业生引进方面，积极推进与北京&times 大学、&times大学、大连&times 大学、昆明&times 大学等重点高校和行业院校的战略合作，通过举办“校园专场招聘会”、积极参加全市赴重点高校宣讲引才活动等，加大特殊人才尤其是&times 领域高端人才引进力度，改善人才专业结构。二是大力推行高校毕业生顶岗见习工作，提高了紧缺专业高校毕业生引进成功率，提升了人才引进的人岗匹配率，改善了高校毕业生引进质量。三是针对集团急需的并有成熟经验的人才，制定成熟人才引进管理办法，开辟成熟专业技术技能人才的引进渠道，积极与&times 大学、&times 大学等高校协商、招收和培养博士后研究人员，集团博士后工作流动站目前在站博士&times 名，先后聘请了&times 位高层次人才担任外部专家，让外部智力资源切实为集团科技研发、人才培养作出重要贡献。

　 三、创新特色人才培养体系，畅通职业发展通道，加快形成三大人才序列成长通道

　 我们长期坚持“培、考、用、薪”一体化培养机制，搭建人性化、

　多元化的培训平台，构建了“立足长远、优化资源、分层培养、突出特色、鼓励成才”的特色人才培养体系。一是完善制度，打造科学育人机制。制定下发《人才工作管理办法》，工程系列岗位设置首席专家、一级专家、二级专家、首席工程师等&times 个岗位层次；研发岗位设置首席专家、一级专家、二级专家、特级研究员等&times 个岗位层次；技能人才岗位设置首席技师、特级技师、一级技师、二级技师、三级技师等&times 个岗位层次。同时，明确了工程、研发人才序列与管理岗位层级双向交流的对应通道，畅通了人才职业发展通道。二是优化资源，创造良好育人环境。集团及其下属单位分级设立了培训工作机构，建有办学实体——&times 职教中心和多个操作培训实训基地，现有专职教师&times 人、兼职教师&times 人，教学面积达&times 万平方米。

　 四、坚持培养与激励并重，强化职业培训整体成效，激发人才创新创造活力

　 依托《&times 市人才新政十条》，我们着力构建“以工作水平为基础、与工作业绩相挂钩、物质奖励与精神激励相结合”的机制，为人才发展搭建良好的事业平台，形成了鼓励人才创新创优的生动局面。一是从上至下畅通职业发展通道，搭建人才事业阶梯。集团制定了《专业技术职位和优秀技术能手管理办法》，股份公司出台了《骨干人才

　评审管理办法》等。在一系列的制度指导下，科研项目成效显著，&times 年，公司牵头承担&times 项国家重点研发计划，完成国家“&times”计划课题《&times》技术报告并通过验收。二是加大激励力度，给予有吸引力和市场竞争力的待遇。集团首席操作师实行&times 至&times 元的岗位津贴，研究院推行科研项目负责人津贴制度，负责人按项目类别可享受每月&times 至&times 元的津贴。三是积极推进技能大师工作室建设和工匠精神传承。集团现有技能大师工作室&times 个，全市优秀技能大师工作室&times 个，其中，“&times技能大师工作室”被命名为省级和国家级技能大师工作室。&times、&times 等&times 人获首届“&times&times 工匠”荣誉称号，&times位工匠由集团聘为“首席技师”，将参照公司总经理年薪标准的比例来确定薪酬待遇。

　 五、以改革创新精神推进人才队伍建设，重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养

　 针对全公司工种类别多、人才范围广、人才层次高低不同等因素，我们坚持以改革创新精神全面推进人才队伍建设。一是通过深挖内部潜力，大力开展岗位培训，重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，全面提升员工岗位适应能力，规范员工岗位资质管理，确保员工胜任岗位需要。二是强化荣誉激励。定期开展“十大

　杰出青年”评选，命名表彰“青年岗位能手”“创新能手”。对做出卓越贡献和突出成就的杰出人才，用他们的名字命名创新成果，目前“&times”操作法、“&times”控制操作法、“&times”操作法等一大批个人冠名的操作法，已成为杰出技能人才和集团上下共同的骄傲。

　 下一步，我们将在市委、市政府及相关部门的指导和帮助下，深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，按照本次会议要求，以改革创新精神全面加强人才队伍建设，大力推进机制创新，优化人才培养和使用工作，为建设新时代美丽繁荣和谐&times&times 作出应有的贡献，以优异成绩向建党百年和全面建设社会主义现代化国家新征程献礼。