领导干部任前谈话范文

下面是小编为大家整理的领导干部任前谈话范文,供大家参考。

领导干部任前谈话范文

　领导干部任前廉政谈话制度 一、谈话依据及原则

　 任前廉政谈话，依据进行。任前廉政谈话坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，注重谈话的针对性和时效性。

　二、谈话对象 场属各单位中层正、副职领导干部。

　三、谈话方式 谈话采取个别谈话或集体谈话的方式进行。

　四、压滤机滤布厂家谈话内容 （一）谈话人应谈的内容

　 1.学习国有企业领导干部廉洁自律及党风廉政建设责任制等有关规定。

　2.明确党风廉政建设的职责及要求。

　 3. 轴 听取谈话对象个人、家 忻 庭成员的基本情况和对 并 党风廉政建设的认识、 库 打算及建议。

　4.对下 坡 列事项提出具体要求：

　蛀

　（1）严格按照干 凛 部调动中的有关规定清 阉 交公文、公物、公款。

　固 凡单位发放及个人借用 铡 、保管使用的各类文件 棒 、材料、资料和办公用 裙 具（设备）、生活用具 迄 等公文、公物及时交还 弄 原单位；凡欠单位的公 翌 款，调离时一次性清欠 址 。

　 （2）本着节约 丫 从简的原则，严格规范 寓 干部调动送迎活

　动。

　乖

　（3）谈话对象的行 爱 政、党员组织、工资关 恫 系在三个月内转办到新 鹏 单位。

　 上述三项具 炸 体要求的落实情况由原 垣 单位在谈话对象调离后 件 三个月内如实填报，并 筹 上报场纪委、场党委工 争 作部。

　（二）谈话对象 锭 应谈的内容 1.个人及 淫 家庭成员基本情况。

　诀

　2.本人执行党的纪 诊 律以及国有企业领导干 媳 部廉洁自律各项规定情 巩 况。

　 3.本人执行 省 民主集中制原则，接受 投 监督情况。

　 4.对 区 加强党风廉政建设、开 筑 展反腐败斗争的认识、 乳 意见和建议。

　 5. 呀 对任后抓党风廉政建设 绎 的打算和个人廉洁自律 尧 的措施。

　五、谈话程序 深

　（一）谈话分工

　 任 躇 前廉政谈话，由场纪委 琅 组织实施。对中层正职 詹 干部的谈话由场分管书 辛 记、纪委书记、分管场 判 长进行，对中层副职干 剿 部的谈话由场纪委副书 帧 记、党委工作部部长进 召 行。

　（二）谈话准备

　普

　1.确定对象：在场 粮 党委决定干部任免之后 早 ，场党委工作部及时向 贵 场纪委提供谈话对象名 配 单及有关情况，除尘滤 贞

　布协商谈话有关事项。

　照

　2.拟定提纲：谈 垛 话前，场纪委负责收集 坪 有关资料，并根据收集 肺 、掌握的谈话对象的考 迈 察测评、廉洁自律、群 盐 众信访举报等情况，拟 绍 定谈话提纲。

　 3. 峪 确定谈话时间，拟定谈 秧 话人员及议程，确定记 崎 录人员，做好相关的准 兢 备工作。

　（三）谈话要 振 求

　 1.谈话之前， 各 应将谈话的主要内容、 畦 时间、地点、要求等提 村 前通知谈话对象。谈话 喻 对象接到通知后，须按 蜒 要求做好准备。

　 2 伺 .任前廉政谈话，一般 睦 结合党委工作部的干部 腐 谈话同时进行，也可安 谗 排在任职文件下发之后 包 十五日内进行。

　 3 菜 .谈话形成的材料、个 瓣 人廉政承诺履诺情况及 儿 、组织督查情况等均存 浴 入领导干部个人廉政档 浇 案。

领导干部任前谈话范文

　原创材料 仅供学习

　不断进取

　做新时代先锋

　同志们：

　根据有关规定，今天，召集大家在这里开展任前集体谈话。首先对各位的任职表示祝贺！

　任前集体谈话是选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育的重要载体，是党内监督的一种重要方式。任前集体谈话的目的是告诉大家党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。使我们每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众放心的党员领导干部，为推动工作又快又好发展作出更大贡献。

　下面我提五点希望和要求，与同志们共勉。

　 一、明大德，固立身之本 一要站稳政治立场，不要人云亦云。坚持不懈地加强政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观；不忘初心，坚定正确的理想信念；将党的政治建设摆在首位，更加自觉地坚定党性原则，加强党性锻炼。二要注重修身养性，不要随波逐流。在书本中学文化，在实践中学真知，提升自身理论水平和修养，自警自醒，在自省的过程中以先进为榜样，发现自己的问题，找到自己的差距，对自己提出更高的思想标准、道德标准、工作标准。

　三要长存关爱之心，不要自私自利。关心关爱身边同事的工作、生活，关心关爱社会弱势群体；积极参与各类慈善活动，常存善心积大德。

　二、勤学习，强自身能力 一要以书为友，不要空耗时日。立足新的工作岗位，要认真学习与工作相关的各项法律法规、工作制度、工作流程等，仔细阅读与业务工作有关的书籍，努力提高自己的文字能力、沟通能力，以过硬的素质推动工作落实。二要以史为鉴，不要重复缺失。要自觉地学习历史，从中汲取精神营养，努力做到自重、自省、自警、自励。要深刻汲取身边人的经验教训，在实践中学习提高，在实践中提升能力。三要以新促变，不要因循守旧。要将研究工作和解决问题结合起来，创新工作机制、思路和方法，解决深化改革过程中的重大问题、群众生活中的迫切问题，不断提高工作水平。

　三、戒懒散，做勤奋示范 一要时刻勤勉，不要拖拖拉拉。要有今天再晚也是早，明天再早也是晚的理念，要大力倡导说了就算、定了就干、干就干好的良好风气，对每项工作都用心用力，设定工作标准和时限，彻底解决在工作上不思进取、办事拖拉等问题。二要示范在先，不要放手不管。在座各位特别是一把手要把建班子、带队伍作为一项最基本、最重要的工作职责抓紧抓好，要严格执行民主集中制等民主决策制度，加强和维护好班子团结。在学习和工作推进中，事事干在先，做好示范引领。三要注重总结，不要随意随心。每办完一件事、解决一个问题都要及时总结。哪些工作干成了，哪些没干好；干得好有什么经验，没干好的原因和教训是什么。要

　善于总结，从中吸取经验教训，不断提高自己的工作水平。

　四、重工作，创最优业绩 一要奋发有为，不要得过且过。工作业绩来自于奋斗，来自于勤奋工作。奋斗不是充满激情的“喊口号”，也不是大动干戈“做样子”，而是要求大家脚踏实地，把本职工作做好、做细、做实，奋力创造工作业绩。二要敢于担当，不要揽功诿过。要杜绝矛盾不敢抓、问题不敢管、推诿扯皮的思想，要保持领导干部勇肩重任的担当精神，主动靠前、敢于负责，始终保持昂扬向上的精神状态，凝聚团队力量。三要善于沟通，不要单打独斗。大家在干事创业过程中是伙伴，是合作者、协同者，在干好本职工作的同时也要相互帮衬，要加强与同事的沟通协调，发扬好“团队精神”，不能单打独斗，更不能和自己的“伙伴”唱对台戏。

　五、保廉洁、树良好形象。

　一要修身养性，不要贪图小利。要加强自律，不忘自己是共产党员的身份，不要贪图小利，见钱眼开，始终不渝地保持和发场艰苦奋斗的优良传统的作风。二要公平执法，不要随意作为。要把公平正义作为价值追求，以保障公平为执法原则，杜绝主观认定思维，严格按照法律规定执法，做到监管有标准、执法有依据，履职讲公平。三要依法行政，不要自毁形象。要认真学好法律法规并带头依法行政，严禁选择性执法。要正确使用手中的权力，管好自己的嘴,不该吃的不吃;管好自己的手,不该拿的不拿;管好自己的腿,不该去的地方不去，做到自身正，自身净，自身硬。

　同志们，这次任前集体谈话，是对新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位

　健康成长的殷切期望。希望大家在新的工作岗位上，牢记宗旨、不辱使命、廉洁奉公、奋发有为，以良好的作风、实在的业绩向组织和人民交出一份满意的答卷!

　最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成！