党建是国有企业文化建设的根(6篇)

篇一：党建是国有企业文化建设的根

　　以党建引领企业文化建设

　　一、背景介绍

　　党建工作在企业文化建设中具有重要作用。党建工作能够引领企业员工树立正确的价值观和世界观，增强团队凝聚力和向心力，推动企业健康发展。因此，以党建引领企业文化建设已成为许多企业的重要战略。

　　二、党建引领企业文化建设的重要性

　　1.增强员工凝聚力和向心力：党建工作能够培养员工的集体主义精神和团队意识，增强员工的凝聚力和向心力，使企业形成良好的团队合作氛围。

　　2.塑造企业良好形象：党建工作能够引导企业员工树立正确的价值观和道德观，提高员工的职业道德水平，使企业在社会上树立良好的形象。

　　3.促进企业发展：党建工作能够引导企业员工积极参与企业发展，激发员工的创新意识和创业精神，推动企业不断进步和发展。

　　4.增强企业竞争力：党建工作能够提高企业员工的业务素质和综合能力，增强企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　三、党建引领企业文化建设的具体措施

　　1.建立健全党组织：企业应建立健全党组织，设立党支部或党委，明确党建工作的责任和任务，为党建工作提供组织保障。

　　2.定期开展党建活动：企业应定期开展党员培训、党课学习、党员大会等党建活动，提高党员的思想政治素质和业务水平。

　　3.加强思想引领：企业应通过党建工作，加强对员工的思想引领，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　4.建立完善的奖惩机制：企业应建立完善的奖惩机制，激励党员积极参与党建工作和企业发展，同时对违反党纪国法的行为进行严肃处理。

　　5.加强党员队伍建设：企业应加强对党员队伍的培养和管理，提高党员的业务能力和综合素质，为企业发展提供有力的人才支持。

　　四、党建引领企业文化建设的效果评估

　　1.员工满意度调查：通过对员工进行满意度调查，了解党建工作对员工的影响和满意程度，评估党建引领企业文化建设的效果。

　　2.企业形象评估：通过对外界的调查和评估，了解企业在社会上的形象和声誉，评估党建工作对企业形象的提升效果。

　　3.经济指标评估：通过对企业的经济指标进行评估，比较党建引领企业文化建设前后的差异，评估党建工作对企业发展的促进作用。

　　五、党建引领企业文化建设的案例分析

　　以某企业为例，该企业注重党建工作，通过定期开展党员培训、党课学习等活动，提高党员的思想政治素质和业务水平。同时，该企业通过建立完善的奖惩机制，激励党员积极参与党建工作和企业发展。经过一段时间的努力，该企业的员工凝聚力和向心力明显增强，企业形象得到了提升，企业的经济指标也取得了显著的改善。

　　六、总结

　　党建引领企业文化建设是一项重要的战略任务，能够增强企业员工的凝聚力和向心力，塑造企业良好形象，推动企业发展和提高竞争力。企业应建立健全党组织，定期开展党建活动，加强思想引领，建立完善的奖惩机制，加强党员队伍建设。通过员工满意度调查、企业形象评估和经济指标评估等方式，评估党建引领企业文化建设的效果。通过案例分析可以看出，党建工作对企业的发展起到了积极的推动作用。企业应重视党建工作，不断完善和提升，为企业的可持续发展做出贡献。

篇二：党建是国有企业文化建设的根

　　党建工作对国有企业文化建设的引领作用

　　摘要：国有企业文化建设是确保国有企业在市场上更具竞争力的关键。创新实施党建工作，可以为国有企业文化建设提供有力支撑，本文从国有企业文化建设的角度，总结了创新和推进党建工作的不足之处，并结合新时期国有企业创新发展的具体需要，制定提高党建工作质量的具体战略，这对提高国有企业文化建设的整体质量至关重要。

　　关键词：国有企业；文化建设；引领作用

　　企业文化建设是决定国有企业整体竞争力的关键。作为对国有企业日益复杂的竞争考验的一部分。

　　一、国有企业文化建设中党建工作存在的不足

　　(一)基层党组织的作用尚未得到充分开发

　　基层党组织对国有企业的企业文化有着重大而深远的影响，但尽管一些现有的国有企业有更新企业文化的意愿，但他们并不关心基层党组织的作用，也没有对企业文化建设中的影响因素进行全面总结和研究，工会、共青团等基层组织的作用不能充分发挥，在国有企业文化建设创新中难以发挥理想作用，在一些企业文化建设过程中，没有对现有企业文化进行总结和研究。工会组织吸纳资源的能力强，但建设中的许多企业文化仅仅停留在公开的概念上，随着共青团组织的逐步认可，一些国有企业在企业文化建设过程中存在一些不足。

　　(二)国有企业党建工作目标设计缺乏合理性

　　目前，企业文化的建设工作和目标设计是一个重要因素，虽然国有企业迫切需要优化企业文化，但无法有效地适应文化的建设工作目标，一些国有企业对国有企业现有的政治资源配置或缺乏深入研究不够重视，关于传统企业不能按照文

　　化工作目标而开展的工作的运作机制，制定企业文化客观设计方案，既不能满足国有企业的发展需要，也不利于企业文化建设工作的创新和适应。有效认识党组织的政治作用，把企业文化建设与重建工作目标联系起来。

　　二、国有企业文化建设中党建工作的创新策略

　　(一)提升基层党组织作用的开发水平

　　国有企业必须充分认识基层党组织建设创业文化的重要性，分析现有基层党组织的影响，在实施工会组织时，我们需要加强对工会特点的研究，特别是对工会组织之间协调发展的研究，在制定公司文化架构规划时，必须更加注重公司自身的优势，特别是分析公司文化架构各方面的影响，确保必须审视现有工会的潜力，特别是对不同类型企业文化建设渠道的价值分析，使我们在弘扬企业文化的过程中，能够在发展先进的、有代表性的评选和广告节目的基础上，更好地适应基层党组织的创新和发展，形成强大的力量，国有企业要充分发展企业文化结构，必须充分认识到共青团组织的重要作用。由于共青团组织强大的政治功能，我们应该在企业中营造一种文化关爱和承诺的氛围，让公司的所有基层员工都有前进的想法和信念，更好地发展他们的积极性。

　　(二)提升国有企业党建工作目标的设计合理性

　　党建工作者必须充分认识创新设计工作目标的价值，必须分析传统的建设机制，使公共事业能够不断更新党建目标，为国有企业制定具体的工作计划，即：结合企业文化建设的实际需要，创新性地适应国有企业的建设目标，确保国有企业的正常运转。国有企业要更加注重创新发展的需要，特别是要研究企业可持续发展的机制，以便了解如何调整创新相关工作和企业文化建设规划，为国有企业提供精准支持，国有企业需要对现有的企业文化建设目标进行分析，为企业文化建设制度的适应提供准确有效的支持。

　　三、怎么样发挥国企党建工作对企业文化建设的引领作用

　　(一)以党的政治建设为引领，把好企业文化建设方向

　　企业制度的许多文化和精神文化都体现了现阶段先进文化和理论的精髓。一是推动党和国家政策与国企文化建设相结合，遵循理论创新成果引领新时代。以创新理论带头人的身份，研究现代治理和传统文化智慧的内涵，阐释文化走向，了解文化面，找到促进创业文化发展的基本指导，比如在大力推进创新和绿色发展的现阶段，国有企业可以建设面向创新和绿色发展的创业文化。第二，要进一步突出公司实际，确保企业文化与实际生产经营有效结合，打造客户、合作伙伴的共同世界，在与工人、与社会共建创业文化中，切实体现“以人为本”的国企基本要求，如以制造业或工程为基础的国企，要注重安全文化建设。第三，研究、运用和评价企业文化与党建的合作关系，每年开展职工感知调查，逐步完善企业文化监测和评价机制，企业文化将提高员工的价值感、利益感和幸福感。

　　（二）政党的组织结构促进了企业文化的实施。

　　党的组织结构主要是建立民主集中制，建立党的基本组织，在发展国有企业创业文化的过程中，可以用来促进文化建设，全力支持党的组织在统筹兼顾、协调各方方面的作用，支持党、政府和各工作组的合作，以建立与工作结构的横向联系和纵向联系，促进公司文化活动的开展，促进文化结构与党建、核心业务、专业工作的紧密结合。党委领导班子是文化指导员，激励员工，管理工作方法和行为，同时，我们可以深入了解党员最新先进文化和理论知识，营造学习型文化，使国有企业民办党员学习先进文化和理论。

　　（三）以党为思想宣传带头人，用好企业文化凝聚人心

　　企业文化不仅是塑造和影响企业形象的重要工具，也是展示国有企业良好声誉。在内部，可以进一步加强创先争优、职业道德和法治教育，运用案例教学、理论教育和实践教育，对党员进行警示和党性修养，营造文化氛围，深入开展社会主义基本价值观教育活动，进一步夯实企业精神文化基础，更新完善仪式，规范新员工入职仪式，打造员工开放日，制作企业文化理念广告片，拍摄年度宣传片，引导员工将自身价值与企业价值、社会价值结合起来，达到高能量水平，与公司同甘共苦，促进公司发展。在外部，我们可以采取创造精神文明、志愿服务等综合行动，突出国有企业的社会责任。

　　三、结论

　　在国内市场环境日益发展的今天，国有企业的企业文化建设已成为决定其竞争力的关键因素。总结分析了党的重要作用，对企业创新发展提出了具体要求，制定了提高企业文化建设质量和国有企业整体发展质量的具体战略。

　　参考文献：

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　　[2]李青云.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018(19)：179-180.

　　[3]范荣华.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].企业改革与管理，2018(21)：198+209.

篇三：党建是国有企业文化建设的根

　　以党建引领企业文化建设

　　一、引言

　　企业文化是企业的灵魂和核心竞争力，而党建是中国特色社会主义制度的重要组成部份。将党建与企业文化建设相结合，可以更好地激发员工的工作热情和创造力，推动企业的可持续发展。本文将探讨以党建引领企业文化建设的重要性、具体做法以及取得的成效。

　　二、党建引领企业文化建设的重要性

　　1.1提升企业凝结力和向心力

　　党建是一种价值观和行为规范的引领，通过党建引领企业文化建设，可以增强员工对企业的归属感和认同感，提升企业的凝结力和向心力。员工在共同的价值观和行为规范下，更容易形成团结协作的工作氛围，共同为企业的发展贡献力量。

　　1.2增强企业的创新能力

　　党建注重培养党员的创新精神和实践能力，将这种创新理念融入到企业文化建设中，可以激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力。通过开展各种创新活动和培训，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法，不断推动企业的技术创新和管理创新。

　　1.3塑造企业良好的社会形象

　　党建是中国特色社会主义制度的重要组成部份，将党建与企业文化建设相结合，可以让企业在社会上树立良好的形象。通过党建活动和企业文化建设，宏扬社会主义核心价值观，推动企业积极履行社会责任，提升企业的社会声誉和形象。

　　三、党建引领企业文化建设的具体做法

　　2.1建立党建引领机制

　　企业可以建立党建引领机制，设立党建工作领导小组或者委员会，由党组织负责人带领，制定并推动党建与企业文化建设的相关工作。该机制可以确保党建工作与企业文化建设密切结合，形成有效的工作推动机制。

　　2.2开展党建活动

　　企业可以定期开展党建活动，如党员培训、党员大会、党员志愿服务等，通过这些活动，加强党员之间的交流与学习，提高党员的政治素质和业务能力，进一步推动企业文化建设。

　　2.3宏扬社会主义核心价值观

　　企业可以通过各种形式宣传和宏扬社会主义核心价值观，如举办主题讲座、开展文化活动等。通过这些活动，引导员工树立正确的价值观，增强责任感和使命感，推动企业文化的形成和发展。

　　2.4建立健全的激励机制

　　企业可以建立健全的激励机制，通过奖励制度和晋升机制，激励员工积极参预党建活动和企业文化建设。同时，企业要加强对党员的培养和关心，为党员提供良好的发展平台和机会，激发其工作激情和创造力。

　　四、党建引领企业文化建设的成效

　　3.1提升企业综合实力

　　通过党建引领企业文化建设，可以提升企业的综合实力。员工在共同的价值观和行为规范下，更容易形成团结协作的工作氛围，推动企业的高效运作，提高企业的竞争力和市场份额。

　　3.2增强员工的归属感和认同感

　　党建引领企业文化建设可以增强员工对企业的归属感和认同感。员工在共同的价值观和行为规范下，更容易与企业形成密切的联系，愿意为企业付出更多的努力，提高员工的工作积极性和责任心。

　　3.3树立企业良好的社会形象

　　通过党建引领企业文化建设，可以树立企业良好的社会形象。企业积极履行社会责任，推动社会主义核心价值观的传播和宏扬，赢得社会的认可和尊重，提升企业的社会声誉和形象。

　　五、结论

　　以党建引领企业文化建设是一种有效的管理模式，可以提升企业的凝结力和向心力，增强企业的创新能力，塑造企业良好的社会形象。企业在具体实施过程中，可以建立党建引领机制，开展党建活动，宏扬社会主义核心价值观，建立健全的激励机制等。通过这些措施，企业可以取得显著的成效，推动企业的可持续发展。党建与企业文化建设的结合将为企业的发展注入新的活力和动力，为实现企业的长期目标奠定坚实的基础。

篇四：党建是国有企业文化建设的根

　　文化CULTURE区域治理加强国企党建筑牢企业文化中“根”与“魂”中铁十四局集团电气化工程有限公司张峰摘要：党建和企业文化都围绕理想信念、价值观和行为规范的塑造，为组织的凝聚力、执行力和创造力提供强大动能。而党的建设在国企改革发展中发挥着“把方向、管大局、保落实”的核心领导和政治保障作用，是企业文化的根本纲领与灵魂所在。如何强化两者的纽带联系，使之转化为企业实力优势，是值得思考与研究的问题。关键词：国企党建；企业文化；纽带联系中图分类号：E223??文献标识码：A??文章编号：2096-4595（2020）08-0246-0002一、引言习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议讲话中指出“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势”，这不仅阐明了党建重要地位和作用，更指明了党建是国企改革发展、文化建设的根本纲领和灵魂所在。笔者作为建筑业国企政工干部对此感受颇深，并以此为指引，认真思考如何加强国企党建对企业文化的固根铸魂作用。二、党建影响企业文化的现实情况以笔者就职的建筑业央企为例，由于项目组织存在生命周期和远离总部的相对独立性，加之履约创效的生产经营属性，使得凝聚力和归属感随项目更替而得不到稳定巩固，甚至产生职工在精神信念、价值观、行为规范上出现游离弱化。而党建工作恰恰在凝聚共识、信念引领上具有强大的组织优势、制度保障和群众基础。尤其是工程项目党支部切实发挥“支部建在连上”的积极作用，在意识形态领域的核心领导和主体地位更加牢固，并通过支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用及密切联系群众的桥梁纽带作用，更好的把党员和群众联系起来，对实现先进文化的快速、广泛、深入传播，有了更高的政治站位和信念引领，使之更具凝聚力、感召力和生命力，并对企业生产经营中心工作起到了更大的推动作用。三、党建与企业文化的联系要做好党建与企业文化的融合促进，就必须认识和分析两者之间的联系，才能够更好地找到工作切入点，精准施策，事半功倍。（一）目标与方向的统一性党建和企业文化都围绕明目标、鼓干劲、强规矩、谋发展，指导、引领企业经营发展中心工作。党建工作以高举中国特色社会主义伟大旗帜，发挥党的领导核心与政治保障作用，以提高企业效益、增强竟争力、实现价值创造为出发点，凝心聚力，提升企业发展质量和职工群众幸福指数。企业文化与党建“融入中心、服务大局”核心思想高度一致，将管理理念和经营哲学提炼为价值观、经营理念、行为规范，凝聚员工士气和激发经营活力，引导企业发展方向，规范经营管理行为，激发自我提升、自觉行动、甘于奉献的内生动力和创新活力，促使上下同心推动企业发展，让企业发展成果惠及员工。（二）形式与途径的相似性党建和企业文化都围绕愿景目标，培育职工素质能力，强化凝聚力和向心力，推动企业生产经营效能提升。党建以政治思想方向引领为核心，以理论学习、思想教育和主体活动等形式，发动基层党组织和广大党员、领导干部，密切与广大职工联系，广泛宣传党和国家大政方针，团结带领广大群众树立社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴中国梦努力奋进。而企业文化是以经营发展环境营造为核心，通过各管理层级和职能部门，以宣贯、培训、考核等形式，向干部职工传递价值观和经营理念，统一思想认识和行为规范，激发职工为企业创造价值的凝聚力、向心力和主动性，从而实现企业持续健康稳定发展。（三）精髓与要义的融合性党建不论是在思想理论的智慧支撑，还是在鼓舞群众拥护基础上，都为企业文化提供精神养料和理念引领，这是因为党具有理论联系实际、密切联系群众和实事求是等优良传统，代表着先进生产力、先进文化和最广大人民根本利益，能够始终坚持以人为本，以全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。这正是企业文化的智慧之本和力量之源，是精神理念和价值追求最高层次的纲领指引，给企业文化提供最强有力的思想、政治和组织保障。企业文化的价值观、经营理念和行为规范，因此处处体现中国特色社会主义本质，体现党建工作“把方向、管大局、保落实”重要作用。四、通过党建强化企业文化的途径措施结合党建和企业文化的相互联系，笔者认为应当重点从以下几作者简介：张峰，生于1976年，本科，政工师职称，研究方向为企业党建。246区域治理CULTURE文化个方面强化党建对企业文化的固根铸魂。（一）加强信念和方向的指引人治理结构深度融合，落实党组织的重大决策前置程序，发挥党组织在企业治理中的决策权、监督权，构建民主决策文化。按照“党管干围绕重点工程、重大成果、重要贡献，讲好企业精彩故事，塑造企业良好形象。结合总部品牌创建活动，宣传企业新理念、新举措、新气象，价值观是文化的思想精髓，唯有本源正确，理念和行动才会正确。也惟有信念统一，方向正确，才能上下一心，同呼吸、共命运、谋发展。中国共产党人正是在坚定的政治信仰和信念引领下，团结和带领广大人民群众建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家，以中华民族的伟大复兴向世人证明了自身的强大。而国有企业正是因为有了党的政治根基和理想信念，而具有文化先进性和独特竞争力。笔者就职企业所构建的“实?干?家”特色企业文化，就是贯彻习近平总书记“谋事要实、创业要实、做人要实”具体要求，以拥护党的领导、加强党的建设为政治保障，按照“以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本”中国铁建文化纲领，凝聚职工发展共识，谋求强企富工和长盛不衰。在文化力量推动下，该企业改革发展和转型升级日新月异，呈现出资产质量优、经济据实、转型发展快、产业布局好、发展潜力足的强劲发展势头。可见，有党的政治根基和信念引领作为坚实后盾，企业发展道路、理论、制度和文化更加坚定自信。把党建当作企业文化建设的引领，才能够更好担负起国家重要政治、物质基础保障责任，担当起党执政兴国最稳固支柱和力量依靠。（二）加强组织和制度的保障党建为企业文化提供了强有力的组织保障和制度保障，有了基层党组织的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和密切联系群众的桥梁纽带作用，增强了党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，确保了党的路线方针政策和决策部署得到广大人民群众积极拥护和贯彻落实。如将党建写入企业章程，与法部、党管人才”原则，选拔对党忠诚、治企有方、清正廉洁的同志放到重要岗位上，打造选人用人文化。落实“党要管党、从严治党”责任，抓住关键少数、关键领域监督，逐级签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，实现责任分解全覆盖，强化自上而下组织监督，改进自下而上民主监督，发挥同级相互监督，把党内监督同民主监督、群众监督、舆论监督结合起来，充分发挥执纪监督震慑作用，加大党员干部违法违纪惩处，营造风清气正的廉洁文化。按照“四同步”原则，推进落实党建标准化建设，形成有效的党建责任制考核机制，确保主体责任落到实处，保障党建工作质量和实效，形成尽职履责的务实文化。（三）加强思想和教育的感召党建比企业文化更具群众基础和政治优势，是中国共产党密切联系群众和全心全意为人民服务的作风与宗旨所决定的，因为更能贴近职工群众的心声和需求，才赢得了更为广泛的认同和信任。同时，有效的宣传引导是对受众的情感公关，浓厚的文化氛围是吸引关注的基本条件，党建工作丰富多样的工作载体和途径，使得文化思想的宣传教育工作更加易于传播，深入人心。笔者就职企业党组织以“爱企如家”专题活动，凝聚职工知企爱企的精神动力。组织“传承铁道兵精神”座谈会，鼓舞激励职工继承发扬宝贵精神财富。通过十佳党群干部、创效功臣评选，发挥典型示范引领作用。通过为职工办实事、解难题，赢得信任，凝聚合力。通过定点扶贫、志愿服务履行社会责任，展示良好社会形象。同时，积极拓宽宣传渠道，创新传播手段，讲好企业品牌故事，展示企业品质实力。通过弘扬工匠精神和劳模事迹，激发青年投身“青年文明号”“青年岗位能手”等活动热情。通过征文、演讲、文体活动，满足职工精神文化需求，拓宽文化传播途径。围绕文化主题展开大讨论，强化认同，引发共鸣，引导职工在政治方向和重大原则上保持正确、坚定的立场。五、结语综上所述，国企党建是企业文化建设的定盘星和指南针，有了党建工作优势的加持，企业文化建设能够更好的融聚内部发展共识，激发内生动力，形成企业独特的精神力量和性格特征，并持续转化为企业价值创造力和综合竞争力提升的强大赋能。参考文献[1]张云龙,孙梦婵.党建筑牢国企的“根”和“魂”——新时代国有企业党的建设与思想政治工作研讨会在北京大学召开[J].现代企业文化(上旬),2018(11):128.[2]吴常兴.牢牢抓住国有企业的“根”和“魂”——新形势下国有企业党的领导和党的建设[J].环球市场信息导报,2017(43):60.[3]王玉成.培育核心价值观筑牢国企根和魂[J].中国电业,2016(10):6-7.[4]张昶.坚持国企的“根”与“魂”提升国企的红色竞争力[J].企业文化(中旬刊),2019(6):35-36.[5]陈凯龙.强“根”固“魂”发挥国有企业的独特优势[J].中国党政干部论坛,2018,(10):39.247

篇五：党建是国有企业文化建设的根

　　浅谈企业文化建设与企业党建

　　引言概述：

　　企业文化建设和企业党建是现代企业发展中的两个重要方面。企业文化建设旨在塑造企业的核心价值观和行为准则，提升企业的凝聚力和竞争力；而企业党建则是指共产党在企业内部的组织建设和工作开展，推动企业健康发展。本文将从四个方面探讨企业文化建设和企业党建的关系。

　　一、企业文化建设与企业党建的关系

　　1.1企业文化建设的重要性

　　企业文化是企业的灵魂，是企业发展的基石。良好的企业文化可以提升员工的归属感和自豪感，增强团队合作能力，促进企业的创新和发展。同时，企业文化也是企业形象的重要组成部分，能够吸引优秀的人才和客户，提升企业的竞争力。

　　1.2企业党建对企业文化建设的促进作用

　　企业党建是以共产党组织为核心，通过党的组织建设和工作开展，推动企业的发展。党组织具有凝聚力和引领力，可以在企业内部倡导和传承企业文化，推动企业文化建设的深入开展。党员干部在企业中发挥示范作用，引领员工践行企业文化，形成良好的企业氛围。

　　1.3企业文化建设对企业党建的支持作用

　　企业文化建设是企业党建的重要基础和保障。良好的企业文化可以为党组织提供广阔的舞台，吸引更多的党员积极参与到企业党建中来。同时，企业文化的核心价值观和行为准则与共产党的理念和宗旨相契合，可以为企业党建提供坚实的思想基础和行动指南。

　　二、企业文化建设与企业党建的共同目标

　　2.1增强企业凝聚力和向心力

　　企业文化建设和企业党建都致力于增强企业的凝聚力和向心力。通过共同的价值观和行为准则，员工能够形成共同的认同感和归属感，增强团队合作意识，形成良好的工作氛围。党组织的组织建设和工作开展也能够促进员工的团结和协作，提升企业的整体竞争力。

　　2.2培养企业核心价值观和道德观念

　　企业文化建设和企业党建都注重培养员工的核心价值观和道德观念。通过企业文化建设，企业可以明确和践行自己的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念和道德观念。而党组织通过党员教育和党性教育，培养党员的先进性和纪律性，引领党员树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2.3推动企业创新和可持续发展

　　企业文化建设和企业党建都致力于推动企业的创新和可持续发展。良好的企业文化可以激发员工的创新意识和创新能力，鼓励员工提出新的想法和方法，推动企业的技术创新和管理创新。党组织通过党员干部的引领和推动，促进企业的改革创新，推动企业向着可持续发展的方向前进。

　　三、企业文化建设与企业党建的实践路径

　　3.1加强组织建设，建立健全的企业文化机制

　　企业文化建设需要加强组织建设，建立健全的企业文化机制。企业可以成立文化建设领导小组，明确文化建设的目标和任务，制定相应的计划和措施。同时，要加强对企业文化的宣传和培训，使员工深入了解和理解企业文化，形成共同的价值观念。

　　3.2党组织发挥领导作用，推动企业文化建设

　　党组织在企业中要发挥领导作用，推动企业文化建设。党组织可以组织党员开展文化建设的宣传活动和实践活动，引导员工践行企业文化。同时，党组织要加强对党员的教育和管理，提高党员的先进性和纪律性，为企业文化建设提供坚强的组织保障。

　　3.3建立有效的激励机制，推动企业党建和企业文化建设

　　企业可以建立有效的激励机制，推动企业党建和企业文化建设。通过设立奖励制度和表彰制度，激励员工积极参与到企业党建和企业文化建设中来。同时，要加强对员工的培训和教育，提高员工的专业素养和综合能力，为企业的发展提供有力支持。

　　四、企业文化建设与企业党建的效果评估

　　4.1建立科学的评估指标体系

　　企业文化建设和企业党建的效果评估需要建立科学的评估指标体系。可以从员工满意度、企业形象、团队合作、创新能力等方面进行评估，量化企业文化建设和企业党建的效果。

　　4.2定期开展效果评估和调研

　　企业要定期开展效果评估和调研，了解企业文化建设和企业党建的实际效果。可以通过员工问卷调查、座谈会等方式，收集员工的意见和建议，发现问题和不足之处，及时进行调整和改进。

　　4.3持续改进和提升

　　企业文化建设和企业党建是一个不断改进和提升的过程。企业要根据评估结果，及时进行改进和调整，推动企业文化建设和企业党建不断向前发展。

　　结论：

　　企业文化建设与企业党建是相互促进、相互支持的关系。通过加强企业文化建设和企业党建，企业可以增强凝聚力和竞争力，培养核心价值观和道德观念，推动创新和可持续发展。企业要积极探索适合自身发展的企业文化建设和企业党建路径，持续改进和提升，为企业的健康发展提供有力支持。

篇六：党建是国有企业文化建设的根

　　以党建引领企业文化建设

　　一、背景介绍

　　企业文化是企业发展的核心竞争力之一，而党建作为中国特色社会主义的重要组成部份，具有引领作用。党建引领企业文化建设，可以促进企业员工的思想认同、价值观念的统一，提升企业凝结力和创新能力，推动企业可持续发展。

　　二、党建引领企业文化建设的重要性

　　1.强化企业的核心价值观念

　　党建可以引导企业树立正确的价值观念，宏扬社会主义核心价值观，推动企业文化建设向正面、积极的方向发展。

　　2.提升企业凝结力和向心力

　　党建可以通过党组织的组织力量和凝结力，将企业员工凝结在一起，形成共同的目标和价值追求，增强企业的凝结力和向心力。

　　3.增强企业的创新能力

　　党建可以引导企业员工积极探索创新，鼓励员工提出新的想法和建议，促进企业的创新能力和竞争力的提升。

　　4.建立健全的企业制度和规范

　　党建可以借鉴党的制度和规范，在企业内部建立健全的制度和规范，提高企业的管理水平和效率。

　　三、党建引领企业文化建设的具体措施

　　1.建立党组织和党建工作机构

　　在企业内部建立党组织和党建工作机构，明确党建工作的责任和权力，确保党建工作的有效开展。

　　2.加强党员教育和培训

　　通过组织党员学习党的理论知识和党的方针政策，提高党员的思想素质和业务能力，使党员成为企业文化建设的骨干力量。

　　3.宏扬社会主义核心价值观

　　通过组织各种形式的宣传活动，加强对社会主义核心价值观的宣传和教育，引导企业员工树立正确的价值观念。

　　4.建立健全的企业文化制度

　　制定企业文化建设的相关制度和规范，明确企业文化建设的目标和要求，加强对企业文化建设的管理和监督。

　　5.加强企业员工的思想引导

　　通过组织各种形式的思想教育活动，加强对企业员工的思想引导，匡助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　6.建立企业党建品牌

　　通过党建工作的创新和实践，建立企业党建品牌，提升企业的影响力和竞争力，树立企业的良好形象。

　　四、党建引领企业文化建设的效果评估

　　1.考核企业文化建设的指标体系

　　建立科学合理的企业文化建设的指标体系，包括企业文化的核心价值观、员工的思想认同程度、企业员工的凝结力和向心力等。

　　2.定期开展企业文化建设的评估和调研

　　定期组织对企业文化建设的评估和调研，了解企业文化建设的实际情况，及时发现问题并采取相应的改进措施。

　　3.建立激励机制和奖惩制度

　　建立激励机制和奖惩制度，对企业文化建设取得显著成效的单位和个人进行表彰和奖励，对存在问题的单位和个人进行批评和问责。

　　五、结语

　　党建引领企业文化建设是一个系统工程，需要党组织和企业管理者共同努力。惟独通过党建引领企业文化建设，才干真正实现企业的可持续发展和社会的和谐进步。