巡视整改个人存在问题(1篇)

篇一：巡视整改个人存在问题

　　巡察个人存在的问题及建议

　　巡察个人存在的问题及建议

　　随着我国反腐败斗争的不断深入，巡视巡察成为了加强党风廉政建设、巩固党的执政地位的重要工作之一。然而，在巡察工作中，个别巡察干部存在着一些问题，这些问题如果不及时纠正，将严重影响巡察工作的质量和效果。本文将从个人存在的问题入手，提出巡察工作中的一些建议。

　　一、存在的问题

　　（一）打卡心态严重

　　一些巡察干部在巡察过程中存在打卡心态严重的问题。他们只注重完成巡察任务，不注重巡察成果和群众反映。例如，不认真听取群众意见和诉求，不对发现的问题进行详细记录和分析，疏于与被巡察单位沟通交流。这些做法，不仅不能真正发挥巡察的效果，还浪费了大量时间和资源。

　　（二）工作纪律不严

　　巡察工作规定，必须遵守工作纪律和工作程序。但是，有些巡察干部在工作中草率从事，不按程序办事，工作纪律不严。比如，在巡察过程中，不慎泄露机密、未按规定保密；未按规定履行宣传工作职责，不细致、不全面宣传巡察情况等。

　　（三）工作能力不足

　　作为一名巡察干部，必须具备一定的基本能力，如调查研究、事实查证、分析判断、报告撰写等。但是，一些巡察干部由于缺乏相关知识和经验，自信心不足，不能很好地履行职责。此类干部工作能力不足，不仅影响了巡察工作的质量和效果，也容易让被巡察单位有机可乘，掩盖问题。

　　二、建议

　　（一）把传统文化融入到巡察工作中

　　“远守则安，近责则艰”，巡察工作要始终贯彻党的意志，用党的指导思想引领全体巡察干部强化推进巡察工作的信心和决心。此外，巡察工作还应把传统文化融入其中，如即时勇者，勿待明日；去伪存真，格物致知；仁者不忧，智者不惑等传统思想，对巡察干部的工作方式和方法具有相当高的指导价值。

　　（二）完善培训机制及考核制度

　　不断加强巡察干部的专业知识和工作能力培训，提高其在巡察工作中的能力和水平。而完善考核制度，建立长效机制，揭示巡察干部在工作中的亮点和短板，对于提高巡察工作质量和巡察干部的职业水平有至关重要的作用。

　　（三）建立多元模式的沟通交流机制

　　把巡察工作中的沟通、协调、合作和互信落实到实践中，建立多元模式的沟通交流机制，切实解决沟通不畅、协调难度大的问题。同时关注被巡察单位和被巡察人员需要、反馈信息、意见建议、现有困难等方面，开展多种形式的沟通交流活动，实现心与心的沟通，追求情感上的相互了解和支持。

　　三、结语

　　巡察是我国反腐败的一项重要任务，巡察干部要认真贯彻落实党中央的决策和部署，遵守工作纪律、完成巡察任务、发现问题、制定整改方案等。更重要的是，必须具备一定的工作能力和职业素养，准确判断和把握各种情况，做到既能质量保证又能成效显著，创造出更多的巡察工作亮点。同时还应以开放的心态参与到巡察工作中来，积极发挥自己的主观能动性，致力于推动全面从严治党向纵深发展。