2024六个强化心得体会(6篇)

篇一：六个强化心得体会

　　六个主题教育心得体会

　　主题教育是一种全面深入的思想教育活动，通过参与者对于特定主题的学习、思考、实践以及总结反思，达到增进理解、强化意识和推动改变的目的。在经历了一段时间的主题教育后，我深刻地认识到了其中沉浸式学习带来的巨大收益，并从中获得了宝贵的心得体会。下面将围绕六个主题展开论述。

　　第一主题：坚持人民立场

　　人民立场是中国共产党根本宗旨之一，而作为共产党员，我们必须时刻保持人民情怀。通过参加主题教育活动，我更加明确了自己义不容辞为人民服务的责任。首先，在接触社区居民并听取他们的需求时，我深切体会到了基层工作对于人民群众关切和需求的高度敏感性。其次，我积极参与志愿服务活动，在实际行动中感受到为人民群众提供帮助所带来的满足感和成就感。

　　第二主题：坚决贯彻落实党中央决策部署

　　党中央的决策部署是我们共产党人的行动指南和奋斗目标。在主题教育中，我学习了许多关于党的路线、方针和政策的知识，并深入思考如何将其应用到实际工作中。首先，我认识到贯彻落实党中央决策部署需要坚定的理想信念和强烈的责任担当，不能有丝毫推诿和懈怠。其次，我学会了善于思辨问题本质和找准解决问题的路径，在与同事们合作解决各类实际问题时取得良好效果。

　　第三主题：提高群众工作能力

　　作为一名干部，提高自己的群众工作能力是至关重要的。通过主题教育活动，我明确了全心全意为人民服务、维护人民利益并树立正确权力观念等核心素养在群众工作中的重要性。首先，在与基层干部交流互动过程中，我体验到了善于聆听、理解和回应基层需求对于建立良好干群关系至关重要。其次，通过参加调研和座谈活动，我学会了站在群众的角度思考问题，并将他们的意见建议作为改进工作的重要参考。

　　第四主题：强化党性修养

　　党性修养是共产党员必须具备的品质之一。在主题教育中，我反思自己在日常工作中存在的不足和问题，并通过增加学习时间、提升理论水平来弥补这些缺陷。首先，我认识到只有坚定信仰并严守规矩才能保持共产党员应有的政治本色。其次，我通过参与理论学习小组以及党内活动，增进了同志间的沟通和交流，并从大家身上吸取了许多宝贵经验。

　　第五主题：推动高质量发展

　　高质量发展是中国新时代经济建设的根本目标。在主题教育中，我深刻认识到要实现高质量发展需要解决一系列关键问题，并找寻有效手段进行推动。首先，在探索促进创新驱动发展方面，我认为突出重点、注重实操是解决难题、促使科技创新率先崛起的关键。其次，在推动绿色发展方面，我主张加强环境保护和资源合理利用，并鼓励企业创新技术以实现生态可持续发展。

　　第六主题：增强担当意识

　　担当意识是共产党员的重要品质之一。在主题教育中，我认真思考了自己在工作和生活中是否具备足够的担当精神，并通过与同事们的交流分享来不断完善自己。首先，我坚信在承担责任时需要有高度的使命感和责任心，只有这样才能精益求精、披荆斩棘地完成各项工作任务。其次，我学会了善于分析问题并果断采取行动，在解决各类困难和挑战时做出明智决策。

　　总结：

　　通过参与主题教育活动，我对于共产党员应该具备的核心素养和职责进行了深入思考，并积极付诸实践。我通过增进对人民立场、党中央决策部署、群众工作能力、党性修养、推动高质量发展以及担当意识等方面的认知，深化了对党的思想和理论的认识，并在日常工作中不断提升自己的能力。主题教育让我明白了只有不断学习、实践和反思，才能成为一名合格的共产党员，并始终保持先进性和纯洁性。

篇二：六个强化心得体会

　　办公室党员干部强化六种意识心得体会

　　一是强化政治意识和大局意识。办公室工作是政治性、全局性、政策性很强的工作，胸中无大局，不足以谋一域，我们的每一项工作，必须服从和服务于党委工作的大局，服从和服务于改革发展稳定的大局。从事办公室工作，必须有政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力，在大是大非面前始终保持清醒的头脑，不能有丝毫的含糊和动摇。强化政治意识和大局意识，从大的方面讲，就是要高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，与党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致；从小的方面讲，就是要与县委的决策保持一致，坚决维护县委的权威，维护领导的权威和形象。

　　二是强化奉献意识。服务就意味着奉献，没有奉献精神就搞不好服务；没有奉献精神，服务就没有积极性、主动性和创造性。要做好办公室工作，没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任的。办公室人员要正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益和集体利益的关系，不搞攀比，不图名利、爱岗敬业，无私奉献。

　　三是强化服务意识。服务是办公室的基本职责。办公室的职责概括起来就是“参与政务，搞好服务，管理事

　　务”。搞好服务就是要服务好基层、服务好部门、服务好领导。为此，强化服务意识，必须正确处理好苦与乐、名与利、得与失的关系。

　　四是强化参与意识。办公室要紧紧围绕县委、政府中心工作，认真做好为领导决策服务而开展的信息调研，为领导决策和各项工作落实而进行的督促检查，为县委、政府日常工作正常运转而进行的办文、办会、办事等服务工作，跟上县委、政府的工作步伐，贴紧领导的思路。要思想敏锐，尽可能做到事事有预见、想在先，积极主动地把调查研究工作做到前面，为领导出谋划策、拾遗补缺，尽力满足和适应不断发展变化的领导工作需求。

　　五是强化勤政意识。办公室许多事情要“马上就办”，项项任务要按时完成，不能借故拖延，也不能出现失误。这就需要办公室人员要有强烈的超前意识，要勤勤恳恳，兢兢业业，善于预测和把握工作重点，善于领悟领导的意图，对有关工作做到早思考、早研究、早介入。作风要严谨，求实、务实、落实，不唯书、不唯上，对人民、对工作极端负责，切忌做表面文章、搞形式主义。

　　六是强化窗口意识。办公室工作是一个单位、一个部门的“窗口”，干部的一言一行、一举一动，都会直接影响到一个单位、一个部门的形象。因此，办公室的干部职工加强职业道德修养非常重要。做到五讲、三服从、三个正

　　确对待，即讲党性、讲大局、讲原则、讲程序、讲感情；服从统一领导、服从组织分配、服从工作安排；正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。在日常工作中，对前来办文办事、联系工作的人员和来访群众，要热情接待，不摆架子，不盛气凌人，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”的现象。要从“热心办、马上办、办得好”上做文章，从摸实情、办实事、创实绩上花力气，从勤动脑、多思考、出好谋上下功夫，雷厉风行，提高办事效率，树立良好的对外形象。

　　提高五种能力：一是学习能力，努力建设成一个“学习型”的办公室，办公室人员要形成一个终身学习的良好习惯。二是应对能力，增强应对复杂形势和情况的能力，尽快改变应对能力不足的状况。三是竞争能力，市场经济是竞争经济，要适应市场经济发展的需要，就必须增强干部的竞争意识和竞争能力。四是决策能力，进一步提高领导干部的科学决策、民主决策能力，杜绝“拍脑袋、拍胸脯、拍桌子”的决策现象。五是创新能力，创新是马克思主义活的灵魂，是一切发展变化的动力，没有创新就没有发展，就没有进步。作为办公室的工作人员，必须适应不断发展变化的新形势、新任务、新情况的需要，创造性地开展工作。

　　发扬四种精神：一是“钉子”精神，就是要锲而不舍，不达目的不罢休。二是“傻子”精神，就是要默默奉献，不计个人得失，做到口稳、身稳。三是“气坛子”精神。

　　就是要沉得住气，受得了气，甘当别人的“出气筒”。四是“滑轮子”精神。就是要灵活，善于做承上启下、协调各方的工作。

篇三：六个强化心得体会

　　学习六项精进心得体会（通用5篇）

　　学习六项精进心得体会（通用5篇）

　　当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样有利于培养我们思考的习惯。那么如何写心得体会才能更有感染力呢？以下是小编精心整理的学习六项精进心得体会（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　学习六项精进心得体会

　　篇1对照“六项精进”和“四项自问”，我反思过去的工作，深感自身存在许多不足：缺乏主动自发的精神，拼命工作的意识不强，督察工作方法有待改善，处罚的力度有待进一步加大。作为督察办主任，应做到以下三点：一是摆正位置。作为一名管理人员摆正自己的位置，履行岗位职责，就是眼睛向内，对照要求照镜子，时刻反省自己工作中的不足，提高自己的工作能力。督察工作就是贯彻好、执行好、落实好领导的指示、指令和要求，以及矿各项管理制度和规定，坚定不移地严格督察各级管理人员的岗位行为是否到位，严肃处理各类违规人员，维护矿领导的权威和制度的尊严，为矿井各项工作的正常开展保驾护航。督察人员要有为公的正气和对事不对人的心态，要坚持实事求是的原则和雷厉风行的作风，要敢于负责，不怕得罪人。“付出不亚于任何人的努力”不是一句口号，而是实实在在的行为。“拼命工作是一切生命都在承担的义务，这是做人的真谛和所具备的基本素质。”稻盛和夫的管理理念和人生格言，奠定了他事业成功的基石。二是珍惜岗位。每一名管理人员必须时刻珍惜自己的岗位，以感恩的心回报领导的厚爱，用激情对待工作，不能躺在温床上自娱自乐，自以为是，不能忘乎所以，唯我独尊。领导任命你做一项工作，是给你机会，你不能自认为你比别人优秀、比别人突出。要防止骄傲自满、夜郎自大。你暂时失去机会更不能气馁，这说明你在某个方面做得还不够，你还没有喜欢上你的工作。稻盛和夫说：“有必要做出努力，让自己去喜爱自己所从事的工作。努力了，喜欢上自己的工作，接下来就好办了”。“不当将军的士兵不是好士兵，如果连士兵都当不好，就永远当不了将军”。这是告诫我们只有把自己的本职工作努力做好，做出成绩来，你才是合格的、胜任的，你才能有机会升迁、重用。“自我”与“真我”你就能区别开。自我，是一种心态；真我，是一种境界。

　　在上半年集团公司“三个亮点”检查时，王明南总经理说：“一名管理人员，有知识没有悟性不行，有智慧没有反应不行”。我们是不是缺少这点呢？执行力不代表能力，有能力没有执行力同样会影响工作效果，二者缺一不可。三是忠诚敬业。忠诚敬业，不能停留在口头上，而是要落实在实践中，执行在工作上。习惯养成性格，性格决定命运。王均才矿长提出的“干部管理上的五项要求，我落实了几项？‘六差六不差’我哪个方面存在问题？”等管理理念，为我们每一名管理人员指明了方向。把本职工作做好，首先要有一个良好的心态，认识决定效果，你在这个岗位上所有的付出都应理解为“应该”，你才能尽心尽力去做。尽心只能做对，用心才能做好。今天再晚也是早，明天再早也是晚，这是对待工作的一种态度。“竭尽全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，你就会在工作上找到乐趣，你就会在管理中产生创意。忠诚，就是不打折扣；敬业，就是主动热情。作为一名管理人员要时刻以职责为己任，为员工做出表率，把违章视为犯罪，把影响生产视为耻辱，从大局出发，全身心地投入到工作中。

　　学习六项精进心得体会

　　篇2通过学习六项精进、开展四项自问活动，让我感受很深，特别是在当前我矿509工作面生产条件困难的情况下，每个工作日结束首先问一问自己当天的工作尽心尽力了吗？尽职尽责了吗？回顾管理工作中的不足、是否存在失误，该调整的支架是否按要求调整到位了？该上网维护的顶板上网了吗？当天安排的工作是否已经完成？完成的质量怎么样？是否自己付出的努力不够多？是否别人干的比我强？工作过程中是否还有别的方法能提高工作效率，为什么现场没想起来？领导安排的工作是否按照五项要求贯彻落实到位？怎么能够多出煤炭、工作面安全隐患告知到每个职工了吗？安全措施是否能落实到位？每天回忆一遍、自问一次，当中不难发现工作中还存有疏漏、管理中还

　　存有不足，这样，把发现的问题及时纠正过来，就可以不断提高自己、促进工作。

　　稻盛和夫的六项精进不是豪言壮语，是实实在在的大实话、是真理，拼命地干任何一样工作，都能做出成绩、都能获得成功，付出不亚于任何人的努力，每天都竭尽全力，认真工作，做到这一点，不是很容易，一个月两个月可以做到，要长期持之以恒的`做到可能有点难。面对目前我矿生产压力大的现状，我们采煤职工必须背水一战，不拼命工作，如何能扭转目前被动的局面？每天不竭尽全力去工作，全矿职工家属吃饭就成问题，非常时期我们就要付出非常的努力，该拼命工作的时候就要拼命工作，做不到这一点，我们就不是一名称职的基层干部，就不是一名合格的共产党员。稻盛和夫能够做到，我们也能够做到。

　　每个人不在于能力有多大，本领有多强，只要尽心尽力地去做事，用心努力持之以恒地做下去，就会有好的收获，付出就有回报。所以，竭尽全力地工作，才能扎实履行好自己的职责。取得了一点成绩决不能骄傲自满，谦虚使人进步，骄傲使人落后，永远不自满，才能不断提高自己，谦虚是做人的品德，是成功者的法则。

　　人能够活着，就要感谢，感恩父母的养育、感恩师德、感恩社会。要感恩企业的给予，每天用感谢之心去面对人和事，就会多一份理解，人人都有一颗感恩的心，社会就会变得和谐，企业就更有凝聚力，当前我们基层管理干部要扎实做好职工的思想政治工作，把职工的思想统一到矿当前的形势任务上来，使职工真正面对当前形势，增强紧迫感，心往一处想、劲往一处使，万众一心，团结拼搏，同心同德，形成强大的团队精神，自觉开展四项自问，对照六项精进严格要求自己，尽心尽力、尽职尽责，为矿井的安全生产拼命工作，努力奋斗。

　　学习六项精进心得体会

　　篇3学习六项精进给我更多的感觉是在和一位饱经风雨的平易近人的老人家聊天，听他用最通俗的语言向我讲述最深奥的道理。这是这本书最大的特别之处。以往的书籍作者恨不得用最高级的词汇，最华丽的修饰来装点自己的作品。本书却反其道而行。书籍本来就是传播知

　　识，启迪人生，洗涤心灵之物，如果把书籍写的非常坳口让人费好半天才能理解甚至无法理解，那岂不是违背了书籍的本质？所以我特别喜欢六项精进这本书通俗易懂的言语风格。

　　其次，我正好学习会计双学位，自然而然也就学习了周三多先生的管理学，所以对企业管理也有一些自己的认识。六项精进从企业管理角度来讲同样是本不错的书籍。书中只是把很多专业的经济学名词替换成我们更容易理解的日常用语，却更好的把企业管理的方法教授给更多的管理者。

　　六项精进的第一项“付出不亚于任何人的努力”；第四项“活着，就要感谢”；第五项“积善行、思利他”运用于企业管理分别不就是指企业首先要做好自己的本质工作：努力经营好企业；然后还必须承担一定的社会责任。

　　最后，也是最重要的，就是我在六项精进中学习到的做人的朴实又普适的道理。第一“付出不亚于任何人的努力”，提醒我无论是学习上还是工作中都必须不懈的努力，只要努力才会有收获，要想成功，只有更加努力。第二“要谦虚，不要骄傲”，这更是被我们重小就提在嘴边的话语，但是真正扪心自问，自己真的做到了吗？没有。因为以往谦虚只是一种口号罢了！但是在本书中却是实实在在的而又不失委婉的告诉我“满遭损，谦则溢”。第三“要每天反省”不正是论语中的吾日三省吾身吗？反省不仅仅是局限于反思自己的言行，它更多的是一种思想和做人的态度准则，只有经常的反省才能达到“修身”的目的，进而“齐家，治国，平天下”。第四“活着，就要感谢”，要求我们要有一颗感恩的心，怀着感恩之心，自己就会发现原来生活如此美好，就不会因琐事烦恼。第五“积善行、思利他”。佛语云“因果循环，报应不爽”“须知今日因他日果，今日果他日因”，我们要时常行善，多做力所能及的好事，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，好人终究会有好报。第六“不要有感性的烦恼”。人生在世酸甜苦辣，喜怒哀乐都是极为正常之事，把它们都当成一种人生的体验，“不以物喜不以己悲”，放平心态，坦然受之。切记不要把情绪带到工作和学习中，心平气和也许会有另一番天地。

　　学习六项精进心得体会

　　篇4作为一名管理人员，通过学习“六项精进”，对照“四项自问”进行排查，发现自身存在很多问题和不足。

　　第一项自问强调的是履职职责。要尽心尽力，就要从内心深处爱企业、爱岗位、爱所从事的工作，就要对自己的岗位职责全面理解掌握，具备较高的履职水平。我本人在尽心尽力、尽职尽责地工作上做得不够，虽然能够认真执行矿党政的工作部署，按照上级要求完成即定任务，但是没有高标准、严要求，有时满足于目前的现状，有小富即满、小成即安的现象。

　　第二项自问强调的是履职境界。自问“我是否付出了不亚于任何人的努力”，就是要每一天都竭尽全力、拼命地工作。在这方面，我所付出的努力远远不够，尤其和井下的同志们相比，工作条件相对优越多了，但付出的却比他们少。

　　第三项自问强调的是履职能力。思想境界、工作作风、业务技能和工作方法是个人综合素质的集中体现，也是能否履职尽责的主要因素。我在这些方面也存在差距。一是在观念更新、开拓创新方面做得不够；二是工作能力和方法亟待提高，对复杂工作局面应对措施不够细致；三是工作中还存在重安排部署、轻督促检查，抓落实不够的问题。

　　第四项自问强调的是履职要求。洗煤厂把落实“五项要求”作为开展工作的重点，虽然整体工作水平稳步提升，但也不同程度地存在着差距，突出表现在制度管理有漏洞，在制度执行上有不够严格的现象，欠缺必要的督促和检查，有些工作的部署缺乏雷厉风行的执行力和不见成效不撒手的韧劲，没能做到深入细致，刨根问底。

　　产生这些问题的根源，有思想观念上的，也有工作方法和能力上的，但主要还是对履职认识不够。通过“四个自问”，我要对存在的问题进行认真整改，并提出今后工作的措施：

　　一是着力提升队伍素质技能。大力推进业务技能的更新升级，通过实施“6633实景”培训等举措，提高技术培训、岗位练兵的实效性，突出高级工、技师等人才的培养，今后重点围绕自动化改造进行技术

　　培训。同时落实好纵横结合的人才培养“传帮带”模式，为今后又好又快发展构筑坚实可靠的智力和人才基础。

　　二是提升“双创”水平，落实“1113356”思路。根据集团公司和矿上要求，进行洗煤综合自动化改造，建设数字化洗煤厂，全面实现调度对现场设备和工艺流程的控制管理，打造以生产调度控制为主，现场操作人员为辅的综合自动管理控制模式。今年后4个月重点完成动筛系统自动化改造、调度视频显示终端升级改造和完善安全生产管理软件系统等项目。

　　三是打好后4个月洗煤生产攻坚战。围绕矿党政下达的精煤生产、回收率等奋斗目标进行认真落实，确保矿井原煤提升治理，把影响矿井生产台时降到最低，在见缝插针、利用矿井维护时间进行设备检查与维修的基础上，对1221皮带进行重点治理；强化洗煤工艺管理，做好洗煤生产，坚持好各种行之有效的质量管理制度，狠抓从动筛到入洗、再到入仓各环节的煤质管理与考核，同时合理组织生产，把现有有利条件用足用活，保证稳产高产。

　　学习六项精进心得体会

　　篇5学习了荣登世界500强企业的日本京瓷和KDDI公司创始人稻盛和夫的“六项精进”经营哲学理念，对我的感触颇深，灵魂颇受震动。他的这一哲学精髓不仅高度精辟了企业界经营理念思想，贯穿了人生哲学、自然科学、佛法道教禅理，还涵盖了为人处世观、工作学习生活观，道义伦理观、自然界生存法则，从诸多方面禅述事业成败之要因，进而上升到人生哲学境界。我通过学习、消化、归纳、总结、提炼该六项经营哲学可归结为“心态”二字，要具有非常人的“六种心态”与“境界”，即：第一项：付出不亚于任何人的努力；第二项：要谦虚、不要骄傲。第三项：要每天反省。第四项：活着就是要感谢。第五：积善行，思利他。第六项：不要有感性的烦恼。

　　这六项境界亦非常人“心态”，正如稻盛和夫的“六项精“之首项：“付出不亚于任何人的努力”，也正是说明这个问题，首先他要有“比别人更努力“的心态与心境。此乃为人生、事业的成败之关键。

　　常言“心态决定成败”，首先“心态”是我们每个人的行动的原

　　动力，思想的指挥者，也就是说我们的心态不端正或没有超凡的毅力与心志，那我们就很难实现我们学习、工作计划目标、实现我们理想与愿望。而且要取得更大更多更完美的结果，那就必须比别人付出的更多甚至更艰辛的努力。“心态“是我们的资源，如果合理地经营它，发挥它的积极主动性作用，这资源就掌握在我们每个人的手里。记得有这样一个小故事：

　　三个工人在砌一堵墙。有人过来问：“你们在干什么?”

　　第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙。”

　　第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼。”

　　第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂开心：“我们正在建设一个新城市。”

　　10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，是前两个人的老板。可见，积极主动的心态是结果的前提。

　　心态决定行动，行动演绎结果，什么样的心态就会引导出什么样行为，行动创造结果。“坐而言，不如起而行。”结果来自行动，行动的结果，是否是我们想要的或理想的或达到目的的，那要看付出。不行动不付出一定是没结果的。贝尔纳是法国著名的作家，在法国影剧史上占有重要的地位。有一次，法国一家报纸进行了一次有奖智力竞赛，其中有这样一个题目：如果法国最大的博物馆卢浮宫失火了，情况紧急，只允许抢救出一幅画，你会抢哪一幅?结果在该报收到的成千上万回答中，贝尔纳以最佳答案获得该题的奖金。他的回答是：“我抢离出口最近的那幅画。”故事告诉我们：执行是最基本的东西，想要结果，先要行动。执行就是要结果，结果的好坏在于我们的先天付出的倍数。0.1永远大于0，1永远是0.1的10倍数，不提倡盲目的追求完美，但先要行动，迅速行动，用不懈的努力来修正改进我们的结果。

　　稻盛和夫理性概论了人生事业的成败之为首关键要决：“付出不亚于任何人的努力”。这可谓“业精于勤”的道理，要想成功，成就事业，我们必须勤劳、勤奋、勤苦的专注地、努力拼命工作、学习、钻研，坚持不懈、一如既往地奋斗，不断了提高、超越他人。精益求精、竭尽全力、殚精竭虑地挖空心思地把工作做好、不断改进、超越自我、提高创新创意能力。也正如他所言：“除了努力工作，世界上没有更好的经营策略。”同时他还说：“全力投入工作就会产生创意。”这也正如古训：“勤能补拙。”只要全身心投入工作，我们就会不断地思索、寻求更好的、更有效的工作方法与技能。从而通过不断的工作学习、钻研、分析、总结、提炼，就能积累经验与技巧，形成智慧，弥补我们的不足与知识的空白。

　　在日常工作和学习中，我们只要按照稻盛和夫的“六项精进”原则，认真仔细思索、体会、反省，不断总结积累、不断改进提高；忠于本职，戒骄戒躁，谦虚谨慎，安则思危的忧患意识，不断陶冶心志，勇于超越“自我”，实现“真我”；不断地梳理我们的思想，不断地践行，不断地提升，持之以恒的态度，相信我们的工作与人生也会逐渐精彩。最终，我们也会走向胜利与辉煌。

篇四：六个强化心得体会

　　根据《六盘水市房地产产权监理处开展“十破十立”“十强化十转变”解放思想大讨论实施方案》的安排，我处职工认真学习中央、省、市有关文件精神及内容，并开展思想大讨论，撰写了心得体会。现选取部份心得体会予以刊登，供大家学习、参考。

　　学习“四个十”的体会

　　——学习十强化十转变心得体会

　　六盘水市房地产产权监理处：黎靓

　　赵克志书记在省委十一届二次全会上提出了

　　“十破十立”，对如何做到解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，做出了精辟的阐述。在此基础上王晓光又提出了要加快迈进全省“第一方阵”做到“十强化十转变”。通过这两天对“十破十立”和“十强化十转变”这“四个十”的学习，谈下自己的几点体会：

　　一、没有竞争就没有发展，我处多年来致力于多途径的不断提升职工竞争意识，在这一方面我认为竞争的目光也要放得长远。我们不光要在单位上竞争，力争成为优秀职工、先进工作者，我们还要树立“争出去”的理想信念，要在全省乃至全国范围内竞争。我处近年来多次在全市、全省和全国范围内获得了多项集体殊荣，但反观我们职工个人能在全省或全国范围内取得的荣誉相对较少。因此我们每一名职工都应该加强个人竞争意识的提升，要努力强化争先意识，由自我满足向增比进位转变。以成都市产权处、无锡市产权处等在国内有较大影响力的同行业和优秀人物看齐，努力在规范登记行为、加强理论研究等方面取得更多的个人成绩，成为业内的佼佼者。

　　二、不固步自封，学会创造性的开展工作。举个例子，在新版登记软件需求分析的过程中，有的人在对开发商提出需求分析时，没有去考虑这个工作应该怎么做更好，而是告诉开发商我

　　们现在是怎么做的。在新版登记软件测试的时候，偶尔我会用新软件的操作模式去对比现有的工作模式，当新模式与旧模式不一致时，往往没有去考虑新的模式是不是更能提高工作效率，更方便办理业务，而是感觉新模式“不顺手”了，想提出按原来的工作模式去调整业务软件，现在想想这就是一种固步自封。通过学习我觉得无论在工作中和生活中，一个人单位要想获得成功，不断进步，就不能固步自封，我们都应该要多看、多学，要敢于突破和创新，强化创新意识，由墨守成规向追求卓越转变，这样才能在发展的道路上走得更快、更远。

　　三、《物权法》的出台和《房屋登记办法》的实施提出了房屋登记依申请启动的概念，虽然依申请启动登记进一步突出了意思自治的原则，但在一定程度上也成就了工作中消极等待的思想。往往有时候工作任务完不成，也就顺理成章的解释成没有人来申请。但事实证明我处从2011年起开始主动出击，上门为房开企业服务，现场听取并解决企业在办证工作中遇到的困难和问题，通过上门服务，我们为因没有缴纳房屋维修资金而影响办证的企业办理了房产证，也为某企业职工社会合资建房办理了房产证，得到了广大服务对象的一致好评。只有主动强化服务意识，由坐等上门向主动服务转变，才能创造出更加辉煌的业绩。

　　以上是自己在学习了“十破十立”和“十强化十转变”后部分粗浅的体会。但这“四个十”所涵盖的不仅仅如此，在今后的工作中，我一定以此为目标，深入学习研究，取其精髓，学其精华。不断提高，努力突破，力争在工作中取得更好的成绩。

篇五：六个强化心得体会

　　【体会文章】

　　强化六种意识，进一步提高领导干部执行力

　　怀柔区旅游发展委员会党委书记

　　马传辉

　　区委张建东书记在区第四次党代会上，提出未来五年工作总体目标时，把“政府执行力、公信力不断提升”作为重要内容之一专门进行了强调；在构建繁荣和谐新怀柔工作部署中，提出要“加强政府执行力建设和依法行政能力建设，全面提高推动区域发展、服务人民群众的水平。”齐静区长在区政府今年第一次全休扩大会议上，把“政府执行力还不够强”列入工作中亟待解决的5个问题之一.区委组织部、区委党校年初举办的全区党政正职领导干部“凝聚力量

　　推动发展"高级研修班,把“提高干部执行力”作为培训重点,是深入贯彻区四次党代会精神的一个重要举措，也抓住了推动发展的关键.通过学习思考,我认为，当前提高领导干部执行力，要注重强化以下“六种意识"。

　　一、学习意识。

　　加强学习，是领导干部提高执行力、做好各项工作的基础。当前,旅游业迅猛发展，新情况、新问题层出不穷,不好好学习就会跟不上形势，落后于时代。要把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,向书本学，向实践学,向群众学，不断提高履行职责的能力.通过政治理论学习，提高素质，提升境界，加强对党的方针政策的理解和把握,增强贯彻执行党的方针、政策的自觉性和坚定性;通过业务知识学习，努力提高服务旅游企业、服务游客

　　14的本领，不断探索提高旅游机关服务质量的新途径、新方法；通过结合工作实践学习，全面增强思维、决策、协调等综合能力，把学习成果真正转化为推进我区高端旅游休闲区建设的执行力.二、担当意识。

　　担当是一种责任，更是一种境界,是提高执行力的首要问题。没有责任感、使命感谈不上敢于担当，思想境界不高、党性修养不强更难有担当精神。敢于担当,就是在错综复杂的矛盾中，个人可能要付出一定代价时,敢于拍板、下决心、作决策。敢于担当，就是在大是大非面前,大家意见不统一时，不随波逐流，敢于坚持正气，坚持真理。敢于担当,就是在急难险重任务面前，不回避、不推诿、不扯皮,主动靠前请命,勇挑重担。当前,在我区建设文化科技高端产业新区的道路上，会面临着各种各样的风险和挑战,在推动旅游和文化融合合发展的实践中，还有许多难题需要破解，这都需要我们大兴敢于担当之风，锤炼自己敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格。

　　三、碰硬意识。

　　能不能正视问题，敢不敢较真碰硬，是提高执行力的“必修课”。旅游发展中存在的矛盾和问题，不及时处理解决,就可能把小问题拖成大问题，简单问题拖成复杂问题。敢于碰硬，一要盯着问题做工作,治短不犹豫，及时发现、解决矛盾和问题，在发现、解决矛盾和问题中提升能力、推动工作。二要一切从实际出发，不唯上、不唯书,深入基层、深入群众，扑下身子调查研究,从而抓住解决难

　　24题的关键,取得工作的主动权.三要坚持原则，摒弃私心，敢于得罪人，敢于解难事，定下时间表,立下军令状，采取多种办法综合施策，力争把矛盾化解在当前，把问题解决在任期.

　　四、创新意识.创新是旅游发展的灵魂，也是提高执行力的动力源泉。特别是在旅游业快速发展，新业态、新模式、新技术不断出现的新形势下,必须充分发挥主观能动性，遵循旅游经济规律，敢于先行先试，勇于探索实践，运用改革的办法解决工作中的问题,不断增强工作本领，提高工作质量。要注重理念创新，牢固树立区第四次党代会提出的民生优先、增效强质、均衡发展和人才强区的“四个核心理念”。要注重方法创新，采取项目工作法、服务承诺制、目标责任制等方法，进一步提高旅游服务水平。要注重制度创新，建立靠制度激励约束、靠制度管人管事的机制，把各项工作的执行责任落实到位。

　　五、纪律意识.

　　纪律意识包含法律意识、廉政意识、服从意识等三个层面的含义，其中服从是核心，从根本上关系到执行力建设的效果如何.纪律意识淡薄危害很多,比如，在决策落实过程中的横生枝节，导致执行成本上升，执行速度缓慢。齐静区长在年初一次会上，严肃批评了个别机关工作人员组织纪律观念不强，故意泄露内部消息，给全区的重点工作推进制造障碍的现象,我们一定要引以为戒。要积极学法懂法，增强学法守法、依法办事的自觉性。要自觉遵纪守法,切实将法纪标准变为自觉行动.要主动传法播法，用党纪国法知识

　　34去启发引导、培养教育部属.要努力执法护法，敢于从棘手问题抓起，决不手软和姑息迁就。

　　六、系统意识。

　　执行是组织决策、运营、操作的系统集成.要从以下几方面系统地看:首先,决策要正确。决策本身如果缺乏合法性、合理性和正当性,无论执行力多强，也达不到预期的目的.其次，运营要科学。要注意科学规划，合理安排,明确各项工作的主次和时间限制，实现有效管理。保证干部职工明确工作的进度、标准，引导他们提高协调能力，增强团队意识。还要加强过程控制，对执行的速度和力度进行检查、监督和考核.第三，操作要得当。政策执行的过程是互动的过程。如果旅游企业、游客拒绝服从或者合作，可能导致执行事倍功半甚至徒劳无功.要通过教育说服、宣传营销、利益诱导、奖惩分明等多种方法，使旅游企业、游客乐于合作和服从,从而提高政策执行的效率。

　　提高领导干部执行力事关发展大局，我们要进一步解放思想，更新观念，不断强化学习意识、担当意识、碰硬意识、创新意识、纪律意识和系统意识,以求真务实的工作作风,进一步提高工作执行力，全面推进机关效能建设，在区委、区政府的领导下，努力创造一流的工作业绩，率先实现京郊旅游的跨越式发展。

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篇六：六个强化心得体会

　　心得体会：纪检监察干部要强化六种操守观念

　　什么是操守？操守就是一个人的行为、品德和气节。元朝监察御史张养浩曾在《风宪忠告》一文中写到：

　　有知识的人士对自己的约束固然不可以不严，而有官职的人应当比“士”更严格，监察官又应当比一般官员更严格。因为执行纪律的官员，职责是纠察和制裁奸恶，扶正法纪，如果自我要求不严，就难以让众人信服。今天的纪检监察工作，虽然性质、目的、方法等都发生了根本变化，但无论是古时的监察官还是当今的纪检监察干部，都有其特别的操守要求。对一名纪检监察干部来说，要在政治品格上按照共产党员的标准严格要求自己，就必须强化个人操守观念，这是因为操守是政治品格的外在表现和具体反映。

　　一、要实事求是，明辨是非

　　不管什么人，什么职业，所有的美德都离不开实事求是，离开了实事求是一切美德荡然无存。纪检监察干部更是如此。就以处理案件来说，二十四字基本要求的灵魂就是实事求是，离开了实事求是，就不能明辨是非，就谈不上严肃执纪，就有可能枉纪裁判，就不可能成为党的忠诚卫士。所以，纪检监察干部尤其是领导干部首先要做一个实事求是的人，这是纪检监察干部的“第一守则”。

　　二、要坚持原则，秉公执纪

　　婺源县红湾有一副对联很有哲理：“三里方举步，百折不回头”。对于一个纪检监察干部来说，最宝贵的精神就是坚持原则，秉公执纪。在大是大非面前，要敢于坚持真理，修正错误，不计较个人得失，不讲亲疏，不畏权势，大公无私，光明磊落。对于原则问题看准了就要坚持到底。当然，我们讲坚持原则，秉公执纪，也要注意工作的方式方法，要注意协调、沟通与说服，把公正严明、坚持原则贯穿于整个工作当中。

　　三、要爱岗敬业，任劳任怨

　　纪检监察工作之所以能取得显著成绩，这同纪检监察干部具有爱岗敬业、任劳任怨的精神是分不开的。大家都知道，纪检监察工作很清苦，如果我们不爱岗敬业、甘于清贫、乐于奉献、任劳任怨，严肃执纪就会是一句空话。因此，每个纪检监察干部要争做爱岗敬业的表率，为社会树立榜样。

　　四、要团结共事，互敬互谅

　　团结就是力量。每个同志要像爱护眼睛一样爱护团结，各个室内部，室与室之间，机关与外单位之间都要团结。要以海纳百川的宽大胸怀来对待团结问题，要搞大团结，不要搞“小团结”。过去，毛泽东同志教导我们不但要善于团结和自己意见相同的人，还要善于团结和自己意见不同甚至反对过自己并被实践证明反对错了的同志。作为纪检监察干部，不但要团结没有犯错误的同志，还要团结犯错误并愿意改正错误的同志，这样才能调动一切积极因素。在业务工作上，既要讲分工，更要讲协作，各室的内部工作是如此，室与室之间的工作也是如此。搞好团结的要领就是要不断地互相沟通协调，工作中要相互补台。

　　五、要廉洁奉公，襟怀坦白

　　古人说：“不受曰廉，不污曰洁”。只有做到廉洁奉公，才能做到襟怀坦白。廉洁奉公是为官从政的美德。对于每个纪检监察干部尤其是领导干部来说，它既是应具备的基本素质之一，也是一种“官德”，即为官从政的职业道德。如果我们自身不廉洁自律，不带头执行纪律，我们就难以去监管别人，也没有资格去监督别人。凡是要求别人不能做的，我们自己必须首先不做；凡是要求别人做到的，我们自己必须首先做到。在这个问题上，要有孔夫子的“吾日三省吾身”的精神。司马迁曾说过：“欲而不知止,失去所以欲；有而不知足,失去所以有”。我们一定要洁身自好，襟怀坦白，做到“慎独”。“慎独”既是道德修养的一种方法，也是修养过程中形成的一种可贵的道德品质，其意是指在个人独处、无人监督的时候，也能够自觉地按照一定的道德要求，不做任何坏事。对纪检监察干部尤其是领导干部来说，提倡这种精神有着特殊的重要性。每个同志都要努力做到思想和表现一个样，说的和做的一个样，在人前和在人后一个样，有人监督时和没人监督时一个样。

　　六、要注意学习，与时俱进

　　只有在理论上成熟才能真正在政治上成熟。一个纪检监察干部如果

　　不注重学习，就不能与时俱进。同时，学习也是提高品质修养和思想境界，抵制庸俗习气的有效途径。有的同志总是借口工作忙不愿学，有的同志有点空闲时间就忙于“朋友应酬”而不想学，这就难以提高自己的综合素质和思想境界。每个干部都要自觉加强道德修养，做践行“两学一做”的带头人，始终保持与时俱进的精神状态、执纪为民的政治品格。要不辱使命，不负重托，努力适应新形势新任务的要求，在学习中不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领。