公司党委书记落实主体责任述职报告_0【完整版】

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　公司党委书记落实主体责任述职报告

　 根据市委的要求，现将我个人履行党建、党风廉政建设和意识形态工作情况述职如下：

　一、关于基层党建工作履职情况 主要做法和成效

　 一是认真履行党建工作第一责任人职责。作为抓党建工作的第一责任人，我始终将党建工作作为“主业”，列入重要议事日程。年初亲自组织审核公司党建工作计划，并召开党委班子会议专题分析研究党建工作，就 2015 年述职评议考核会上金书记指出的我抓党建研究不够深入、党建 友工作创新力度不够等问 蛙 题进行研究。结合我司 讥 的实际，今年初我组织 晒 了公司党委委员、支部 袁 书记到防城港务集团公 悼司进行学习取经，收到 陡 了很好的效果。7 月 8 识 日，在公司全体党员大 战 会上，4 个基层支部书 银 记分别在会上作了党建 咱 工作经验交流。同时， 僚 建立《广西东投集团班 体 子成员落实党建工作“ 隘 一岗双责”制度》，要 郧 求党委领导班子成员一 械 年不少于 4 次进联系单 瓣 位开展调查研究，帮助 戏 各支部理清工作思路， 投 制定党建工作计划，协 励 调解决具体困难和问题 越 。把抓好班子带好队伍 蹭 作为党建重点任务抓紧 嘱 抓好，坚持贯彻民主集 泡 中制，严格落实党委中 匣 心组学习制度，严肃认 燕 真开展批评与自我批评 拎 ，不断增强党委班子的 胡 凝聚力、向心力和战斗 钱 力。

　二是我以“两 泳 学一做”学习教育为契 郑 机，精心组织，认真落 荷 实，抓党建成效显著。

　逢 1、提高认识，增强“ 矛 两学一做”的政治自觉 钢 。接到市委、市国资委 想 党委的有关通知后，集 透 团党委迅速动员起来， 阿 制定了《广西东投集团 袱 有限公司深入开展“两 亿 学一做”学习教育实施 智 方案》和《广西东投集 狂 团有限公司“两学一做 帐 ”学习教育学习计划》 挖 ，5 月 19日，由我主 溶 持召开动员大会，宣布 然 集团党委“两学一做” 呢学习教育全面启动，动 针 员全体党员干部职工积 免 极投入学习教育中来。

　交 2、把握重点，深化学 止 习教育内容。“两学一 曾 做”学习教育以党支部 富 为基本单位，以“三会 独 一课”等党的组织生活 蛇 为基本形式，以落实党 匙 员教育管理制度为基本 贺 依托，确保每一名党员 将 都受到教育引导。围绕 簇 专题学习讨论。围绕“ 痒 怎样做合格党员”，开 陇 展“讲政治、有信念” 知 “讲规矩、有纪律”“ 处 讲道德、有品行”“讲 严 奉献、有作为”专题讨 还 论，并紧密联系集团公 治 司的中心工作，引导党 胜 员对照党员标准和合格 辛 党员具体要求，联系个 探 人的思想工作生活实际 迪 ，提高思想认识，查找 狞 差距不足，明确努力方 例 向。至 12 月 15日止 翱 ，党委中心组和四个基 臭 层党支部都完成了四个 豫 专题的讨论学习，各基 洒 层党支部书记为党员上 茶 党课共 18 次，党员撰 撕 写学习心得体会 400 效 多篇。3、党委领导带 胡 头开展讲党课和邀请宣 鲸 讲团辅导活动。我于 5 娱 月 22 日为公司全体党 档 员上党课，内容是党章 蒸 党规及习近平总书记系 殆 列讲话精神，使

　党员干 车 部职工得到很好的启发 震 和指导，明确了学习的 罩 方向和重点。8 月 18 茹 日，党委副书记赖子机 数 也作了“两学一做”学 匝 习教育暨习近平总书记 易 建党 95 周年重要讲话 飘 精神专题党课授课。党 税 委各委员也在联系的部 绊 门、子公司上党课共 1 累 7次。9 月初，邀请市 纷 委党校老师黄艳芳同志 亢 作解读习近平总书记“ 佯 七一”重要讲话精神专 降 题党课授课，使党员干 卯 部职工了解到党员干部 急 在新的历史时期下的任 煽 务和使命，做到不忘初 阑 心，继续前进。12 月 肘 17 日，邀请市委宣讲 柄 团成员杨佰升同志作了 页 学习党的十大届六中全 灵 会精神和自治区党的十 滑 一次党代会会议精神专 钳 题讲解。使广大党员干 辩 部深刻领会了《准则》 中 和《条例》及自治区党 胰 代会的重要意义。另外 漱 ，公司每周例会上也经 酷 常宣讲学习《习近平总 巷 书记谈治国理政》及党 舀 的有关文件精神，特别 弗 是学习了我市第六次党 须 代会精神。4、践行“ 冈 四讲四有”，争当合格 穴 党员。一是亮明党员身 喇 份，购买 170 枚党徽 喻 发放给党员，要求党员 聊 在特定场合佩戴。二是 锋 在我司负责的市重大项 再 目建设中，到处可见我 擦 东投共产党员的身影， 元 比如针鱼岭大桥、市委 沧 党校新校园、西湾环海 郧 大道等工程建设，他们 挛 为保工期、抓质量，经 业 常加班加点，不计较个 哀 人得失，真正体现了共 话 产党人的本色。

　 三 国 是在发展党员工作上出 炽 “实招”。我们今年的 淤 发展党员对象主要侧重 敷 在生产一线中的优秀青 植 年职工。年初，我

　们制 邮 定了《2017 年党员 啦 发展计划》印发到各党 遂 支部，加强了入党积极 谴 分子的考察、筛选，严 蔫 把党员入口关。截止今 勃年 12 月，集团党委确 孔 定了入党积极分子 7 名 次 ，发展预备党员 3 名， 懊 完成 4 名预备党员转正 拨 。通过对年轻党员的发 洁 展和培养，为公司党组 耶 织注入了新鲜血液，增 筛 添了集团党委的生机和 圃 活力。

　 四是在落实 修 党建重点任务上出“硬 烟 招”。今年 10 月，根 并 据市委的有关文件精神 充 ，我主持召开了公司落 惊 实党建重点任务动员会 用 。会后，各支部都按要 昼 求进行逐项落实。但是 订 ，在 11 月初，市委督 局 查组对公司落实党建重 棍 点任务情况进行督查， 佃 我公司排名靠后。针对 别 这情况，我司立刻成立 殊整改领导小组，由我担 骤 任组长，各党委委员、 猖 支部书记担任副组长、 坛 成员。涉及党组织关系 母 排查、党费收缴、支部 噬换届等问题，明确责任 灿 分工和完成时限。结合 策 实际有针对性的制定整 樊 改措施，确保整改到位 鳖 。通过整改，各支部已 俘经对党员介绍信台账进 酝 行规范；共核算出公司 肢 党员需补交党费 15 万 鲜 元，现党员已补交党费 摊 共 10 万元，并对 2 名 旬 连续 6 个月不缴纳党费 款 的党员进行了组织除名 以 ；4 个基层党支部在 1 箔 2 月底全部完成换届工 昂 作。

　存在的主要问题及 欲 原因 一是党建工作内在 卞 活力不足，创新招法不 噎 多。

　 如何创新活动 鄙 载体吸引党员干部职工 舀 充分发挥基层党

　组织凝 熄 聚力、创造力和战斗力 缝 ，从哪些方面入手进一 蚜 步创建服务型党组织， 延 激发和调动党务工作者 甄 工作的积极性等，是我 诺 需要深入研究思考和亟 滁 待解决的问题。

　二是党 小 建工作机制不完善，考 板 核制度不健全。

　 党 散 建工作考核指标难以量 因 化。党建考核指标不像 哉 经济指标那样具体量化 美 ，对基层单位领导班子 敷 和成员的绩效考核难以 称 拉开档次，使得有的单 汹 位对基层党建工作重视 诣 不够、摆位不高，我个 距 人还存在着重经营、轻 虏 党建的倾向。虽然建立 秒 了考核、奖惩等目标， 夷 但缺少抓落实的必要手 孙 段和激励机制，没有形 丘 成完善的奖惩体系。

　三 棵 是党务干部队伍自身建 脾 设亟待加强。

　 1、 豫 基层党务干部专职人数 技 少，兼职多。兼职人员 丸 中他们本身承担较多的 辖 行政、业务工作，造成 祥 抓党务工作投入的时间 付 少，精力不足。

　 2 刑 、党务干部系统培训不 艺 到位，党务干部参加系 配 统培训较少。

　 产生 审 问题的原因主要有三个 汗 方面：一是党组织的地 例 位和作用“弱化”，存 暗 在重经营、轻党建的倾 俗 向，我个人党建工作“ 透 第一责任人”意识不强 遣 ，“一岗双责”落实不 脸 到位。二是党员先锋意 液 识“淡化”。我个人放 锦 松了对自己的要求，个 盈 别党员党性意识淡簿， 玉 只顾局部利益，缺乏全 脏 局观念。三是党员干部 攒 教育管理“虚化”。部 补 分党支部制度不完善， 姓

　管理松懈，“三会一课 淑 ”制度坚持不好。

　下一 介 步工作思路

　 一是加 娘 大力度，加快速度，推 束 进“两学一做”学习教 拇育取得成效。我要认真 并 组织开展党委“两学一 寐 做”专题民主生活会和 蚤 以普通党员身份参加支 没 部组织生活会，对存在 堰的问题进行整改，并建 啃 立长效机制。

　 二是 烷 细化 2017 年基层党 烽 建重点任务方案，实行 叮 项目化管理，责任到人 臣 ，狠抓党员组织关系集 光 中排查、党代会代表和 名 党员违纪违法未给予相 刷 应处理排查清理、党费 蛋 收缴工作专项检查、基 宴 层党组织按期换届专项 碳 检查工作、抓党建促脱 罩 贫攻坚、抓严抓实领导 缕 机关党员干部学习教育 孪 等六个方面重点任务的 焙 落实。

　 三是继续加 猿 强党员组织管理和党员 荧 教育，特别是党务工作 弄 者的培训教育，保障教 蝇 育经费。

　二、关于党风 云 廉政工作履职情况 主要 甄 做法和成效

　 一是制 激 定《党风廉政建设责任 猛 书》，由我与 4 个基层 榨 党支部签订，明确责任 咯 ，并与绩效挂钩。

　 垫 二是认真履行党风廉政 旱 建设第一责任人职责。

　砌 2017 年度，我严守 慷 政治纪律和政治规矩， 畸 时刻与市委保持高度一 焰致，从不发表对组织不 祁 利的言论，不接受宴请 筑 ，不违反中央八项规定 瞅 。按照市委组织部的要 竟 求，如实报告了个人有 邑

　关事项，接受组织的审 樱 查。同时，领导班子成 涂 员的个人有关事项报告 锡 我也认真审核把关，再 八 报告组织。还有，公司 睡中层以上管理人员的护 捞 照，也有专人保管。因 没 私出国境的工作人员， 写 需要审批备案同意后才 驴 能外出。

　 三是深化 燥 警示教育。截止 10 月 堂 份，集团党委共组织廉 丑政警示教育 4 次，26 鸿 0 人次参加。通过举办 抨 专题党课，廉政座谈会 童 、观看警示教育片、旁 剔 听腐败案件的审理等方 呼 式，使党员干部职工警 鹃 钟长鸣，紧绷廉政之弦 梧 。

　 四是敦促违纪人 验 员主动交代“四风”和 名 腐败问题专项活动。通 肋 过我亲自传达部署、张 行 贴通告。纪委书记集中 无 约谈等办法，敦促违纪 闹 人员主动交代“四风” 颗 和腐败问题。虽然集团 禽 公司并没有出现“四风 誉 ”和腐败问题，但也给 宣 党员干部上了一堂生动 色 形象，震慑力十足的廉 永 政之课。

　 五是大力 啊 推进廉政风险防控工作 秋 。修改完善了公司《廉 予 政风险防控手册》和《 隔 关于进一步规范党员干 营 部职工婚丧喜庆事宜的 迹 通知》，以制度管人管 凛 事。10 月份，集团组 跪建了廉政风险防控检查 闸 组，由我担任组长，对 诣 集团公司各部门、各子 副 公司、各在建项目建设 瓢 办进行了明察暗访，排 消查存在的“四风”和腐 碟 败问题，给予了党员干 丸 部一次较好的提醒教育 呻 。

　存在的主要问题

　 漾 一是廉政教育不够系统 俺 ，学习不够深入，往往 省 只是耳

　提面命“这是明 枣 令禁止的不能做，那是 舆 不规范的要停止”，并 候 没有从理想信仰和价值 弗 取舍上进行深入引导。

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　二是警示教育做得 壳 不够。警示教育没有结 羡 合摆在面前的实实在在 侵 的例子，往往只是从影 窃 片和文件上学习，不够 第直观，难以触及灵魂。

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　三是制度建设还处 匙 于起步阶段，制定的规 溢 章制度落实得也不够彻 赢 底。

　 四是纪律检查 胀 还处于探索阶段，检查 狮 的流程不够细致规范， 械 收集到的资料难免存在 盅 片面性。检查的工作方 阵 式也比较粗暴，直截了 吁 当地提问会使受访者产 恃 生自我保护心理。进一 晨 步落实党风责任制。我 柏 还要进一步加强责任感 术 和使命感，带领班子成 留 员积极履行一岗双责， 型 做好表率。

　 认真反 屎 思存在的问题，既有客 匡 观因素，更有主观原因 豌 。一是我自身学习不够 猩 ，很多问题还处于知其 誉 然而不知其所以然阶段 茂 ，无法给干部职工更好 遗 地解决疑惑。二是制度 绪 建设按部就班，缺乏创 渔 新。制度制定印发后， 碍 也没有经常性地开展监 筑 督检查。三是纪检业务 弦 不够熟悉。没有专门定 访 下心来学习一套科学合 著 理的纪检流程，只是靠 砸 主观的感觉开展工作， 罩 使工作存在片面性和局 虏 限性。

　下一步工作思路 毅

　一是进一步落实党 兽 风责任制。我还要进一 愉 步加强责任感和使命感 君 ，带领班子成员积极履 影 行一岗双责，做好表率 闷 。

　二是强化反腐倡 殃 廉宣传教育，营造浓烈 纠 的正面氛围，坚定理想 年 信念，加强党性修养， 侩 引导干部职工树立正确 游 的价值观、人生观。

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　三是继续加强制度建 溢 设，制定具体可行的规 法 章制度，健全完善反腐 执 倡廉的长效机制。

　 根 四是狠抓业务学习。培 斟 养一批纪检方面的业务 跟 骨干，打造符合东投实 臭 际的纪检监察队伍。

　挚

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