年上半年党建工作总结及年计划(2篇)

篇一：上半年党建工作总结及计划

　　项目党工委2020年度工作总结及2021年重点工作计划安排

　　项目党工委2020年度工作总结及2021年重点工作计划安排

　　2020年是XX项目项目施工生产的攻坚之年，一年来，在集团公司和二公司党委的领导下，XX项目项目部党工委以“围绕中心促生产、立足维护创和谐，服务生产抓党建，圆满打赢收官战”为工作理念，以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以“不忘初心、牢记使命”教育为抓手，以服务于施工生产、服务于全体员工为宗旨，结合项目实际情况，充分发挥党组织组织优势，积极调动员工的积极性，开拓进取、与时俱进，组织引导职工积极投入项目施工生产，推进项目施工生产进度；推进项目民主管理和精细化管理进程；增强项目凝聚力和战斗力。现将2020年项目党建工作总结如下：

　　一、强班子、组织建设带动生产发展

　　（一）项目党工委始终把“班子建设”作为重点工作。通过完善制度、严肃纪律、民主评议、严格考核等工作，使班子成员在思想教育、工作作风、自身形象、廉政勤政、综合素质等方面有较大提高，通过创建学习型领导班子及专题民主生活会活动重点解决班子的责任心、执行力、团结协作等方面问题，通过年初形势任务教育、三会一课、中心组学习及“不忘初心、牢记使命”主题教育等开展党员干部教育，增强领导班子的责任意识、危机意识、安全质量意识和命运共同体意识，并在今年2月份召开了高质量的民主生活会，统一了领导班子的思想，明确了项目发展的思路和方向。同时，在党建带工会、党建带团建及党建带“三工”建设工作上下功夫，围绕着强化党工委、工会及团工委的成员的个人素质，增强党组织、工会组织及团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党工委、工会、团工委的组织优势，并以贴近员工、服务生产为宗旨，进一步带动项目员工，共同投入项目建设工作中。

　　（二）坚持标准、保证质量，认真做好发展党员工作。为了确保项目后备党员干部质量、建立一支高素质党员队伍，项目部党工委根

　　据项目实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，以抓源头为根本，制定了项目党员发展计划及实施方案，旨在培养建立起高素质、有能力的后备党员队伍，保质保量的为党和项目输送新鲜血液，为企业储备人才做好准备，今年项目部计划发展党员1人，发展对象2人，正处于考察期。

　　（三）将地方协调作为党工委促进施工生产工作的突破口。

　　项目党工委在进场之初，就将地方关系协调作为重中之重，及时组织开展地方关系协调专题会议，部署安排协调事宜。在面对着复杂的地方关系，严峻的客观环境等的各种不利因素下，党工委及项目班子成员积极发挥榜样作用，带头迎难而上，不等不靠，不放弃、不抱怨，创新思维、转变思路，积极主动出击，在第一时间与地方各级政府及村委会建立沟通机制，寻求解决问题的办法，争取地方政府的支持，使协调工作取得了良好的成效，特别是今年雨季，地方矛盾突出，项目部党工委牵头各级领导班子，制定了具体的维稳措施，积极推动与地方的关系沟通，有效的确保了施工生产顺利推进。

　　（四）积极组织员工意见建议调查问卷，及时了解员工思想动态，稳定员工思想动态。

　　今年以来，面对着巨大的产值压力和频繁的各种检查，部分员工思想波动明显，工作积极性受挫，在此不利的局面下，项目部党工委牵头工会于1月份组织开展了无记名员工意见建议调查问卷，随后，领导班子就员工的意见和建议召开了专题会，对反馈较多的问题由领导班子成员牵头整改，并在会后就员工意见建议答复情况以书面形式公布，对思想波动较大的员工，项目部党工委安排专人与其谈心，及时解决员工遇到的问题和困难，有效的遏制住了思想波动，员工工作积极性有了明显提高，确保了项目施工生产的顺利推进。

　　（五）重视“幸福之家”建设，打造员工之家

　　项目党工委在成立之初，就将“三工建设”列为工作重点，在“三工建设”方面，充分征求考虑员工意见和建议，设置了篮球场、购置了桌球、乒乓球桌，安装了各类健身器材，同时通过精心规划，工区和项目部同步进行，合理布置员工生活、办公区域，在员工工作

　　之余，可以选择自己喜欢的方式放松心情。

　　二、主抓学习，提升党员思想觉悟

　　（一）做好党员干部的日常培训工作：

　　要发挥党员队伍的先进性和榜样能力，定期学习是关键。项目党工委高度重视党员培训学习与修养的提高，并把对广大党员干部的教育工作作为一项重要工作来抓。今年项目部共计召开党员大会4次；党支部支委会会议26次；党小组会31次，党课培训6次，积极分子及发展对象培训5次，涉及了现场安全管理、技术管理、党的先进理论思想学习等方面内容。除了严格落实党员“三会一课”制度，项目部还组织开展了党工委书记讲党课

　　活动，由项目书记讲党课，带动项目整体学习氛围，项目党工委还利用业余党校、微信群、学习强国APP等途径积极组织项目党员进行自学，并不定期召开座谈会，对自学情况进行汇报。通过这一系列常抓不懈的理论学习，项目广大党员得以更好的解放思想、实事求是、与时俱进、观察新形势、分析新情况、研究新问题，使党员干部思想和行动更符合客观实际，更符合项目施工生产建设发展的要求。

　　（二）定期召开专题学习会，学习党的各项会议精神，提升党员干部思想理论高度。

　　项目部党工委按时召开中心组学习会，重点学习三会精神、新党章、习近平总书记重要讲话、长征精神、十九大报告等一系列的内容，截止至11月15日，项目部共计召开中心组学习会7次，极大的丰富党员干部思想理论知识，并大力宣扬学以致用，指导实践的优良学风，紧密联系工作中的实际，为进一步作好项目施工生产管理的各项工作奠定了理论基础。

　　三、反贪腐、党风廉政营造清廉氛围

　　项目部严格执行党中央、集团公司及公司反腐倡廉的相关规定，认真贯彻落实反腐倡廉的相关制度文件，并制定完善了党风廉政建设责任制及一岗双责制度，明确了各级管理人员党风廉政建设责任分工，严格执行文件要求，做好党风廉政建设的相关工作。同时，为确保风清气正的良好氛围，项目部按月组织召开党风廉政建设领导小组会议，每月组织召开党风廉政及廉洁从业学习教育会，重点学习了纪律处分条例、党中央反腐相关制度及文件，观看了专题片——《永远在路上》。在两书一协议签订上，项目部严格按照文件要求，所有管理人员每年度签订每年度廉洁从业诚信承诺书、项目经理及党工给专职副书记与公司签订党风廉政责任书、项目经理与项目领导班子、部门负责人签订廉洁从业承诺书，并与劳务队伍签订了廉洁共建协议。目前项目部共计进场队伍（含已退场）56家，签订廉洁共建协议56份，签订党风廉政责任书2份，签订廉洁从业承诺书12份，签订廉洁从业诚信承诺书178份。在岗前廉洁教育谈话方面，项目部党工委、纪工委按照每季度至少谈话一次的原则，今年以来共计廉洁谈话9次，涉及46人次，对谈话均有相关资料记录留存。

　　四、重宣传、新闻报道带动文化建设

　　（一）新闻宣传报道是展示项目精神文化建设的一面窗口，项目部党工委根据项目实际情况，专门成立由项目专职副书记为组长的新闻宣传领导小组，以项目精神文化为载体，围绕营造宣扬项目正能量来开展工作。至今项目先后在集团公司、公司外网上及外报上发布了新闻报道30余篇，并根据项目实际情况建立了项目微信公众号，展现了项目部的良好精神文化风貌。一年来，双鸭山电视台、双鸭山日报等媒体先后对项目进行了采访报道。

　　（二）制定项目舆论危机应急处理办法，并组织舆论危机专项应急预案演练。

　　为保证项目形象免受失实报道或舆论的影响，项目部党工委组织专门制定了项目舆论危机应急处理办法，成立舆论危机应急处理小组，并组织舆论危机应急专项预案演练，强化了项目处理舆论危机的能力，确保了项目形象不受损害。

　　（三）“制度管人管其身，文化管人管灵魂”。项目部十分重视企业文化建设与凝炼，从标识标牌、管理宗旨、宣传口号、文明工地、工区建设都彰显企业及项目文化理念，营造了项目建设浓厚的文化创建氛围，促进了员工的敬业爱岗的奉献精神，推动了项目管理良性互动。用高标准彰显高品位。以项目建设“美”增强文化力，促进项目

　　“三工”建设；以文明施工为创建重点，推动规范化、标准化，坚持安全生产与文明创建双向促进，物质文明与精神文明协调发展。从环境建设入手，为职工创造良好的工作生活环境，弘扬企业文化理念。

　　五、亲工民、路地共建促进路地和谐

　　今年以来，项目党工委为拉近项目与地方政府和群众的关系，组织了篮球联谊赛，“五四”青年节与双鸭山市建行共同合办“奋斗青春共追梦、拼搏人生最精彩”五四青年演讲比赛暨“青春唱响激情、路地共建和谐”青年联谊活动，积极邀请桦南林业局授课等等形式开展了一系列路地文明共建活动，取得了良好的效果，项目与地方政府及群众和谐共处，减少了项目施工生产受到的干扰，促进了项目各项工作的顺利开展。

　　六、转职能、节日活动推动党群一家亲

　　项目党工委一直特别注重员工生活状态，鉴于项目工作的长时间性，项目党工委转变角色，从服务项目员工角度出发，为员工策划组织了各种活动，放松员工紧绷的神经。今年迄今为止，项目党工委先后组织了“缅怀革命先烈”、“五一”“十一”趣味文体及文娱活动、“安全生产月”活动、“炫动牡佳”技能比武、参与了公司“职工羽毛球比赛”、“全员安全教育”、女工委“金秋读书月”活动等一系列活动，这些活动，活跃了项目气氛，提高了员工的业务能力，保证员工能及时放松心态，并重新精神饱满的投入到施工生产当中。

　　一年来，项目党建工作全面开花，取得了良好的成绩，但同时也存在着一些不足，主要方面有：一是党员服务职能发挥还不够到位，需继续努力；二是所开展的活动内容相对单调，不能满足员工生产生活的需要，有待进一步提高和加强；三是党建工作制度相对完善，但落实执行还不够到位；四是项目党风廉政建设工作还需要进一步加强；五是项目新闻宣传工作相对单一，对项目涌现的优秀人员宣传不足，需进一步加强。

　　2021年，将是牡佳项目施工生产收尾一年，党工委作为项目管理的中坚力量，将进一步转变思路，重点围绕二次经营及静态、动态验收及项目工作总结开展相关工作，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范榜样作用，进一步加强项目党建工作。

　　2021年项目党工委重点工作计划安排：

　　一、继续强化项目班子建设，严格落实学习制度，进一步推进“不忘初心、牢记使命”主题教育深入，提升党员领导干部思想觉悟及政治敏锐性，通过领导班子引导基层党建工作进一步深入开展。

　　二、结合集团公司党委巡视检查，总结本项目党建工作的经验和不足，进一步完善基层项目部党建工作计划。

　　三、继续做好党员发展党员教育工作，明年拟计划发展积极分子1名，发展对象1名，预备党员2名。

　　四、进一步加强党风廉政建设的监督管理工作，做好廉政自查及监督工作。

　　五、做好工程收尾的宣传工作及其他相关工作。

篇二：上半年党建工作总结及计划

　　2020年党支部工作总结及2021年工作计划

　　一年来，在公司党委、党总支的正确领导下，我支部认真贯彻公司党委工作会议和职工代表大会精神，紧紧围绕总体工作思路，以安全试生产为中心，深化思想工作，转变工作作风，加强党建工作，为XX车间各项工作的顺利进行提供了强有力的思想保证，现将具体情况总结如下：

　　一、XX车间党支部基本情况

　　支部现有党员23人，其中：男党员19人、女党员4人，（管委会）预备党员3人。在他们中间：管理人员6人、中级及以上职称2人，本科及以上学历10人。入党积极分子7人，下设党小组4个。

　　二、加强思想建设

　　按照公司党委要求，组织全体党员认真学习了中央“八项规定”1次、开展员工形势教育4次，党员干部经常与员工沟通，能第一时间了解到大家的情况，并及时给予解决反馈。形成了困难时刻、看党员，关键时刻、看干部的良好氛围。

　　开展丰富多彩的文体活动，在紧张忙碌的工作之余，活跃职工的业余文化生活。结合青年人的特点，组织开展了“小组活支部兴5人制足球赛”，各工团小组在业余时间组织开展野游、聚餐等活动，极大提升了车间员工的凝聚力和向心力。

　　建立“党员责任区”，发挥党员先锋模范带头作用。将车间所属设备区域划分到具体党员干部身上，具体负责相应设备区域卫生、安全、运行状况，并实行党员一帮一制度，每名党员干部最少挂靠一名职工群众，做好职工的思想工作，及时理顺工作情况化解各种矛盾，做好传、帮、带工作，引导职工敬业爱岗。

　　三、加强队伍建设

　　1、加强支部班子建设。通过加强支部委员自身的学习，来提高自身的党务工作能力，并充分发挥支部委员的优势长处，团结协作，做好表率，营造团结上进的工作氛围。

　　2、严格落实“三会一课”制度等各项党内制度。定期召开支部党

　　员大会，传达上级精神，通报支部年度工作总结和、党员入党、优秀党员评选等支部重大问题，并通过点评和民主评议，党员开展批评与自我批评；并适时召开支部委员会，研究和讨论支部各项工作如何开展。3、加强车间班子建设，强化层级管控。车间班子召开4次民主生活会，达到了统一思想、坚定信心的目的，为车间工作更好的开展，打下坚实基础。

　　4、加强人才队伍建设。为培养既懂技术又懂管理的复合型人才，车间工团负责人、党工团委员由工序长、班组长兼任，转变其思路、提高其能力。为加强车间梯队人才建设，结合奥炉投料试生产工作实际，以及车间人员构成，各党工团小组在休息期间组织本组新老员工开展理论及实操培训，充分发挥了党工团的组织优势，职工素质明显提高。

　　5、强化并规范现场管理，新建仓库2个，制作货架13个，集中开展大扫除活动5次。通过一系列活动，现场文明生产有了极大的提高。

　　6、提技能、练队伍。针对投料试生产工作，广泛开展技能提升、应急演练、技能比武等活动，并通过开展活动，购买车间继续的电动小车，极大的方便了取送样工作，为职工带来了实惠。

　　四、工作中存在的不足

　　XX车间党支部在上级组织的支持下和工会、共青团及所有员工的共同努力下，较好的完成了各项任务，同时也存在一定的不足：1、党工团组织理论水平不高，时间能力不够。

　　2、员工的主动性有待于进一步加强，拒绝等靠要思想。

　　五、20xx年工作计划

　　下半年重点抓好以下几方面的工作：

　　一是按照政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、生产管理能力建设，努力把员工队伍建设成为政治坚定、业务精通、思想先进、作风优良的高素质团队。

　　二是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文

　　明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、沟通思想、交流工作；在此基础上设置“意见箱”等反馈平台，给职工开通一条“背靠背”谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队。促进公司思想道德建设、职业道德建设和职业纪律建设工作的蓬勃开展；

　　三是深入开展民主管理、民主监督和厂务公开工作，发动职工群众积极开展合理化建议活动，为车间的发展献计献策；关心员工生活，保障员工权益，努力把员工的根本利益维护好、发展好。